{"id":680,"date":"2024-04-18T14:37:04","date_gmt":"2024-04-18T12:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=680"},"modified":"2024-04-15T14:43:53","modified_gmt":"2024-04-15T12:43:53","slug":"kpi-et-marque-employeur-les-indicateurs-indispensables-pour-booster-votre-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/18\/kpi-et-marque-employeur-les-indicateurs-indispensables-pour-booster-votre-strategie\/","title":{"rendered":"KPI et marque employeur : les indicateurs indispensables pour booster votre strat\u00e9gie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e2tir une strat\u00e9gie solide autour de sa <strong>marque employeur<\/strong> est devenu incontournable pour capter l&rsquo;attention des candidats les plus comp\u00e9tents. Les grands noms du secteur l&rsquo;ont bien compris : analyser rigoureusement des<strong> indicateurs cl\u00e9s de performance<\/strong> judicieusement s\u00e9lectionn\u00e9s est un levier essentiel pour <strong>optimiser les processus de recrutement<\/strong>. Mesurer et piloter les bons KPIs li\u00e9s \u00e0 la valorisation de la marque employeur, dans une d\u00e9marche data-driven, repr\u00e9sente ainsi un enjeu strat\u00e9gique majeur pour les directions des syst\u00e8mes d&rsquo;information d\u00e9sireuses de renforcer leurs \u00e9quipes avec les profils les plus recherch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi faut-il analyser votre marque employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au sein d&rsquo;un secteur IT en \u00e9bullition perp\u00e9tuelle, la demande en ressources comp\u00e9tentes exc\u00e8de drastiquement l&rsquo;offre disponible. D\u00e8s lors, les meilleurs \u00e9l\u00e9ments sont libres de faire leur march\u00e9 et, par cons\u00e9quent, <strong>d&rsquo;exercer un choix \u00e9clair\u00e9 quant \u00e0 leur employeur<\/strong>. Une marque employeur forte, v\u00e9hiculant une identit\u00e9 et des valeurs en phase avec les aspirations de ces talents, favorise naturellement l&rsquo;attraction des candidats les plus d\u00e9sirables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du simple <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/11\/15\/7-conseils-pour-recruter-dans-lit\/\">recrutement<\/a>, valoriser sa marque employeur permet \u00e9galement <strong>d&rsquo;entretenir l&rsquo;engagement et la fid\u00e9lisation des profils retenus<\/strong>. En r\u00e9duisant les risques de turn-over pr\u00e9coce, source consid\u00e9rable de surco\u00fbts, une telle d\u00e9marche participe \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 et \u00e0 la performance des \u00e9quipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples de KPIs \u00e0 suivre pour mesurer la performance de votre marque employeur<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPIs du site carri\u00e8re&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux de rebond<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indice refl\u00e8te la <strong>proportion des internautes quittant le site apr\u00e8s avoir consult\u00e9 une seule page<\/strong>. Un taux \u00e9lev\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement le signe d&rsquo;une exp\u00e9rience peu engageante ou d&rsquo;un contenu peu pertinent au regard des attentes. Dans l&rsquo;optique de valoriser efficacement sa marque employeur, il conviendra imp\u00e9rativement de <strong>minimiser ce ratio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un taux de rebond inf\u00e9rieur \u00e0 70% sur les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/11\/comment-bien-rediger-votre-page-de-presentation-sur-turnover-it\/\">pages carri\u00e8res<\/a> est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme acceptable. Au-del\u00e0 de ce seuil, cela traduit potentiellement des carences significatives en mati\u00e8re d&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur ou de pertinence des contenus d\u00e9livr\u00e9s. De tels niveaux sont probl\u00e9matiques car ils d\u00e9notent une incapacit\u00e9 \u00e0 capter durablement l&rsquo;attention des candidats vis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, des valeurs excessives appelleront \u00e0 investiguer les causes racines et diligenter les <strong>mesures correctives ad\u00e9quates<\/strong>. Celles-ci pourront prendre diff\u00e9rentes formes : refonte ergonomique de la navigation, enrichissement de l&rsquo;offre de contenus, meilleure mise en avant des \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9renciant la marque employeur, etc.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le nombre de visites<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9l\u00e9ment de base mais non moins crucial, ce compteur renseigne sur le volume de trafic sur les pages d\u00e9di\u00e9es aux opportunit\u00e9s professionnelles. Si celui-ci stagne ou d\u00e9cro\u00eet, cela peut signaler un d\u00e9ficit d&rsquo;attractivit\u00e9 n\u00e9cessitant des mesures correctives.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le nombre de pages consult\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce KPI livre des indices sur la<strong> capacit\u00e9 \u00e0 retenir l&rsquo;attention des visiteurs<\/strong>. Plus ce chiffre est \u00e9lev\u00e9, plus l&rsquo;offre de contenus associ\u00e9e \u00e0 la marque employeur semble pertinente et captivante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un volume moyen de pages vues par session <strong>sup\u00e9rieur \u00e0 3<\/strong> est g\u00e9n\u00e9ralement le signe d&rsquo;une exp\u00e9rience de navigation fluide et <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/06\/06\/comment-les-profils-tech-trouvent-ils-leur-job\/\">engageante<\/a>. En de\u00e7\u00e0, cela peut r\u00e9v\u00e9ler des difficult\u00e9s \u00e0 impliquer durablement le public cible et \u00e0 valoriser de mani\u00e8re optimale la proposition de marque employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette configuration, il s&rsquo;av\u00e8re judicieux de recourir \u00e0 des techniques \u00e9prouv\u00e9es de <strong>maillage interne<\/strong>. L&rsquo;insertion strat\u00e9gique de liens contextuels, de calls-to-action cibl\u00e9s ou encore de contenus compl\u00e9mentaires suggestifs favorise une exploration plus approfondie du parcours candidat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces bonnes pratiques permettront d&rsquo;accro\u00eetre le nombre de pages consult\u00e9es par session et, par voie de cons\u00e9quence, l&rsquo;engagement des visiteurs.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La dur\u00e9e moyenne de la session visiteur<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compl\u00e9mentaire du pr\u00e9c\u00e9dent, cet indicateur mesure le temps pass\u00e9 en moyenne par un internaute sur le site carri\u00e8res.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une dur\u00e9e cons\u00e9quente (&gt; \u00e0 30 secondes) t\u00e9moigne d&rsquo;un niveau d&rsquo;engagement satisfaisant, tandis qu&rsquo;une valeur trop basse peut traduire des faiblesses dans l&rsquo;exp\u00e9rience de navigation propos\u00e9e ou dans la qualit\u00e9 des pages.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux de conversion<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9l\u00e9ment central de l&rsquo;analyse de performance, ce ratio quantifie <strong>la proportion des visiteurs franchissant effectivement le cap en d\u00e9posant une candidature sur une offre d&#8217;emploi publi\u00e9e<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient toutefois de ne pas se cantonner aux seules annonces, une observation compl\u00e9mentaire des taux de conversion sur les formulaires de prise de coordonn\u00e9es (demandes d&rsquo;informations, inscriptions pour la r\u00e9ception de contenus gratuits, etc.) apporte un \u00e9clairage suppl\u00e9mentaire pertinent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/27\/7-conseils-pour-recruter-un-profil-tech-quand-on-nest-pas-tech\/\">annonces d&#8217;emploi<\/a> proprement dites, un <strong>taux de conversion avoisinant les 35%<\/strong> peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une cible raisonnable \u00e0 viser. En de\u00e7\u00e0 de ce seuil, cela peut signaler un d\u00e9ficit de \u00ab\u2009puissance d&rsquo;accroche\u2009\u00bb dans la mani\u00e8re dont les opportunit\u00e9s sont mises en avant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&rsquo;agissant des formulaires d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la capture de leads, toute valeur <strong>inf\u00e9rieure \u00e0 15%<\/strong> m\u00e9riterait une investigation approfondie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments cr\u00e9atifs, il s&rsquo;agira d&rsquo;analyser l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du parcours utilisateur en amont : clart\u00e9 de la proposition, fluidit\u00e9 du cheminement, facilit\u00e9 de compl\u00e9tion du formulaire, etc.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, un taux de conversion anormalement bas sur ces points de contact cl\u00e9s signale des <strong>axes de progr\u00e8s prioritaires<\/strong> \u00e0 entreprendre sans d\u00e9lai pour optimiser la performance de sa strat\u00e9gie d&rsquo;attraction de talents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPIs des r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le nombre d&rsquo;abonn\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;audience globale sur les diff\u00e9rentes plateformes exploit\u00e9es constitue naturellement un premier jalon essentiel \u00e0 mesurer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La quantit\u00e9 brute d&rsquo;abonn\u00e9s et son \u00e9volution dans le temps permettent d&rsquo;\u00e9valuer la <strong>puissance d&rsquo;attraction et le potentiel de rayonnement de la marque<\/strong> aupr\u00e8s des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/21\/favoriser-le-recrutement-des-femmes-dans-lit\/\">talents cibl\u00e9s<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nombre \u00e9lev\u00e9 et en croissance soutenue traduit g\u00e9n\u00e9ralement une proposition de marque employeur en phase avec les attentes. A contrario, une stagnation ou une \u00e9rosion appellera \u00e0 r\u00e9interroger les vecteurs de communication d\u00e9ploy\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le nombre d&rsquo;interactions&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Davantage qu&rsquo;un simple d\u00e9nombrement des followers, ce KPI mesure le degr\u00e9 effectif d&rsquo;engagement des publics avec le contenu diffus\u00e9. Sous cette m\u00e9trique se regroupent notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les commentaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les partages ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00ab\u2009likes\u2009\u00bb et autres r\u00e9actions ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les mentions\/citations ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un volume cons\u00e9quent d&rsquo;interactions, en augmentation constante, signe la pertinence des th\u00e9matiques abord\u00e9es et de l&rsquo;identit\u00e9 de marque employeur d\u00e9peinte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, un d\u00e9ficit sur cet indice pourra r\u00e9v\u00e9ler un d\u00e9faut d&rsquo;alignement de la ligne \u00e9ditoriale poursuivie avec les aspirations des communaut\u00e9s cibles\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPIs de la newsletter<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux d&rsquo;ouverture<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indicateur mesure la <strong>proportion de destinataires ayant effectivement ouvert l&#8217;email re\u00e7u dans leur bo\u00eete<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un taux sup\u00e9rieur \u00e0 20% peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme satisfaisant. En de\u00e7\u00e0 de 15% en revanche, cela traduira des faiblesses notables, pouvant appeler des ajustements sur ces \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d&rsquo;accroche.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux de clics<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compl\u00e9mentaire du pr\u00e9c\u00e9dent, ce ratio recense le <strong>pourcentage de personnes ayant \u00e9t\u00e9 suffisamment s\u00e9duites pour cliquer sur un lien pr\u00e9sent dans le corps de l&#8217;email<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur ce terrain, viser un taux de 2 \u00e0 5% peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un objectif pertinent. Au-del\u00e0, c&rsquo;est le signe d&rsquo;un contenu extr\u00eamement captivant. En revanche, un chiffre inf\u00e9rieur \u00e0 1% indiquera potentiellement des carences dans la valeur apport\u00e9e ou la formulation employ\u00e9e dans la newsletter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par del\u00e0 ces \u00ab\u2009standards\u2009\u00bb indicatifs, l&rsquo;essentiel demeure de suivre avec attention les tendances sur ces deux m\u00e9triques compl\u00e9mentaires. Des \u00e9volutions d\u00e9favorables constitueront des signaux d&rsquo;alerte, tandis que des progressions constantes augureront d&rsquo;un rayonnement de marque employeur croissant aupr\u00e8s <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/14\/recruter-un-profil-it-etranger-2-solutions\/\">des talents cibles<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPIs dans la phase de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux de conversion des offres d&#8217;emploi&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00e9trique, centrale, mesure la <strong>proportion de candidats d\u00e9posant effectivement une candidature sur une offre diffus\u00e9e.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un taux \u00e9lev\u00e9 &#8211; sup\u00e9rieur \u00e0 30% &#8211; refl\u00e8te une proposition \u00e0 la fois attractive et en phase avec les attentes des talents et du march\u00e9. \u00c0 l&rsquo;inverse, un ratio inf\u00e9rieur \u00e0 10% pourra signaler des probl\u00e8mes de fond (inad\u00e9quation de l&rsquo;offre, <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/01\/se-differencier-tech-3-profils-majeurs\/\">profil<\/a> trop g\u00e9n\u00e9rique\u2026) ou de forme (intitul\u00e9 peu accrocheur, process de candidature trop complexe\u2026).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux d&rsquo;impression des offres<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indice permet d&rsquo;\u00e9valuer le degr\u00e9 d&rsquo;int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par les opportunit\u00e9s propos\u00e9es avant m\u00eame la candidature.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une proportion \u00e9lev\u00e9e (&gt; 30%) de candidats visualisant les fiches refl\u00e9tera une volont\u00e9 de les approfondir et constitue un signal positif. En de\u00e7\u00e0 de 15% en revanche, cela pourra traduire un d\u00e9ficit d&rsquo;attractivit\u00e9 qu&rsquo;il s&rsquo;agira d&rsquo;investiguer !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le nombre de candidatures spontan\u00e9es re\u00e7ues<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce chiffre repr\u00e9sente un indicateur compl\u00e9mentaire non n\u00e9gligeable. Un volume \u00e9lev\u00e9 et en croissance de CV <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/19\/candidature-spontanee-des-modeles-de-reponse-a-personnaliser\/\">re\u00e7us spontan\u00e9ment<\/a> constitue ind\u00e9niablement un marqueur d&rsquo;une notori\u00e9t\u00e9 forte et d&rsquo;un niveau d&rsquo;aspiration \u00e9lev\u00e9 chez les talents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPIs de fid\u00e9lisation<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux de r\u00e9tention&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indice mesure la <strong>proportion de collaborateurs quittant l&rsquo;entreprise sur une p\u00e9riode donn\u00e9e<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 cet \u00e9gard, un taux de turnover inf\u00e9rieur \u00e0 10% par an peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme raisonnable et signe d&rsquo;une fid\u00e9lisation satisfaisante. Au-del\u00e0 de 15%, cela traduit des difficult\u00e9s notables \u00e0 <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/21\/recrutement-interne-externe-tech\/\">pr\u00e9server les ressources acquises<\/a>, g\u00e9n\u00e9rant co\u00fbts et perturbations op\u00e9rationnelles.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des niveaux excessifs (&gt;20%) constituent un <strong>signal d&rsquo;alerte imp\u00e9rieux<\/strong>, appelant des investigations approfondies sur les facteurs de d\u00e9motivation et de d\u00e9sengagement \u00e0 l&rsquo;\u0153uvre. L&rsquo;analyse des segments les plus touch\u00e9s (anciennet\u00e9, fonction, entit\u00e9\u2026) permet d&rsquo;identifier les points de friction prioritaires \u00e0 r\u00e9soudre.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux de satisfaction post-embauche<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesur\u00e9 id\u00e9alement \u00e0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode d&rsquo;int\u00e9gration, ce ratio permet <strong>d&rsquo;objectiver la concordance entre la promesse de marque employeur et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un indice global sup\u00e9rieur \u00e0 80% atteste d&rsquo;un bon alignement et augure d&rsquo;un engagement durable. En de\u00e7\u00e0 de 60%, de profondes insatisfactions se font jour, mena\u00e7ant la capacit\u00e9 de r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du chiffre brut, le croisement de cette donn\u00e9e avec des indicateurs compl\u00e9mentaires (NPS, verbatims\u2026) et leur suivi dans le temps apporte un \u00e9clairage affin\u00e9 sur les domaines d&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 renforcer en priorit\u00e9 pour <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/01\/comment-fideliser-vos-profils-tech-salaries\/\">fid\u00e9liser au mieux ses talents<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le suivi rigoureux d&rsquo;indicateurs de performance d\u00e9di\u00e9s est indispensable pour \u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 d&rsquo;une strat\u00e9gie de marque employeur et identifier les leviers d&rsquo;optimisation prioritaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Des KPIs couvrant l&rsquo;ensemble du cycle de vie candidat (attractivit\u00e9, recrutement, fid\u00e9lisation) doivent \u00eatre analys\u00e9s de mani\u00e8re int\u00e9gr\u00e9e pour disposer d&rsquo;une vision d&rsquo;ensemble coh\u00e9rente.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Au-del\u00e0 des chiffres bruts, la v\u00e9ritable cl\u00e9 r\u00e9side dans l&rsquo;interpr\u00e9tation \u00e9clair\u00e9e des tendances observ\u00e9es et le d\u00e9clenchement rapide d&rsquo;actions correctives cibl\u00e9es en cas de signaux d\u00e9favorables.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Augmentez l&rsquo;efficacit\u00e9 de vos actions marque employeur gr\u00e2ce au suivi de KPI adapt\u00e9s. Notre guide complet vous aide \u00e0 choisir les bons indicateurs.<br \/>\n <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/18\/kpi-et-marque-employeur-les-indicateurs-indispensables-pour-booster-votre-strategie\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">KPI et marque employeur : les indicateurs indispensables pour booster votre strat\u00e9gie<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[772499148,4867360,8916124,333691,772499146,5402871,203718],"class_list":["post-680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-marche-de-lemploi-it","tag-marketing-rh","tag-marque-employeur","tag-offres-demploi","tag-recrutement","tag-recruteurs","tag-sourcing"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-aY","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sung-jin-cho-txkwallylzs-unsplash.jpg?fit=4608%2C3072&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=680"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":683,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680\/revisions\/683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}