{"id":676,"date":"2024-04-15T14:17:24","date_gmt":"2024-04-15T12:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=676"},"modified":"2024-04-15T14:17:24","modified_gmt":"2024-04-15T12:17:24","slug":"quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/15\/quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la marque employeur et comment la construire ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l&rsquo;\u00e2pre bataille que se livrent d\u00e9sormais les entreprises pour attirer les talents les plus courus, la notion de \u00ab\u2009<strong>marque employeur\u2009\u00bb<\/strong> constitue une arme concurrentielle de premier ordre. Cet outil permettant d&rsquo;\u00e9riger le rayonnement d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 en v\u00e9ritable kal\u00e9idoscope de ses valeurs, sa culture et son identit\u00e9, fascine quiconque aspire \u00e0 capter les meilleurs profils. Cristallisant la singularit\u00e9 d&rsquo;une organisation et renfor\u00e7ant son attractivit\u00e9, ce levier incontournable transcende le simple recrutement pour influer sur l&rsquo;ensemble de l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9finir la marque employeur en recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La marque employeur repr\u00e9sente la <strong>perception forg\u00e9e par les talents<\/strong>, actuels ou potentiels, de ce qui singularise une entreprise en tant qu&rsquo;entit\u00e9 pourvoyeuse d&#8217;emplois. Elle transcende la simple notori\u00e9t\u00e9 de l&rsquo;enseigne pour se cristalliser en une identit\u00e9 forte, v\u00e9hiculant les valeurs fondamentales, la philosophie et la culture d&rsquo;une organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fait, chaque interaction du public avec une firme, de la proc\u00e9dure de recrutement au v\u00e9cu des employ\u00e9s en poste, se r\u00e9v\u00e8le empreinte de cette marque employeur. Les meilleures acquisitions se fa\u00e7onnent alors au prisme de cette singularit\u00e9, quand les talents concern\u00e9s s&rsquo;identifient \u00e0 cette signature propre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les champions de la tech, cette marque symbolise un outil de diff\u00e9renciation de premier ordre. Attirer les comp\u00e9tences les plus convoit\u00e9es impose en effet de se d\u00e9marquer face \u00e0 la concurrence \u00e2pre d&rsquo;un secteur hyper-dynamique et en <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/27\/penurie-de-talents-en-it-5-conseils-pour-recruter-ces-profils\/\">p\u00e9nurie de profils qualifi\u00e9s<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi faut-il construire sa marque employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette derni\u00e8re se profile comme un catalyseur de performances sur les multiples fronts qu&rsquo;affrontent les entreprises tech :&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puissant facteur d&rsquo;attractivit\u00e9 :<\/strong> une marque employeur forte symbolise l&rsquo;identit\u00e9 distinctive, la culture et les opportunit\u00e9s offertes par une soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 l&rsquo;instar d&rsquo;un aimant, elle exerce une force de s\u00e9duction irr\u00e9sistible sur <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/31\/les-criteres-attendus-par-les-talents-it-dans-une-offre-demploi-comment-rediger-une-offre-efficace\/\">les talents les plus qualifi\u00e9s<\/a>. Ces derniers, assoiff\u00e9s d&rsquo;\u00e9voluer dans un environnement qui leur correspond en tous points, seront naturellement captiv\u00e9s par la personnalit\u00e9 singuli\u00e8re \u00e9manant de cette identit\u00e9.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9tention des talents optimis\u00e9e :<\/strong> fiert\u00e9 de se sentir repr\u00e9sent\u00e9s au sein d&rsquo;une structure distinctive, les collaborateurs d\u00e9velopperont un attachement ind\u00e9fectible, r\u00e9duisant drastiquement les risques de d\u00e9sertion. Capitalisant sur ces ressources pr\u00e9cieuses <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/27\/7-conseils-pour-recruter-un-profil-tech-quand-on-nest-pas-tech\/\">en interne<\/a>, les organisations se pr\u00e9munissent efficacement contre les co\u00fbts faramineux induits par un turnover \u00e9lev\u00e9, tant en frais de recrutement que de formation.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aura externe renforc\u00e9e :<\/strong> les consommateurs accordent bien plus volontiers leur confiance \u00e0 une entit\u00e9 refl\u00e9tant un capital humain \u00e9panoui et investi. S&rsquo;instaure alors un cercle vertueux, o\u00f9 la satisfaction client alimente \u00e0 son tour la motivation et la fiert\u00e9 des \u00e9quipes. Une boucle propice \u00e0 un d\u00e9veloppement harmonieux et durable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9d\u00e9ration d&rsquo;une vision commune :<\/strong> cette dimension symbolique puissante mobilise les forces vives autour d&rsquo;une cause inspirante, transcendant la simple r\u00e9mun\u00e9ration. Chaque collaborateur se sent partie prenante et int\u00e9grante d&rsquo;un projet f\u00e9d\u00e9rateur conf\u00e9rant son plein sens \u00e0 <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/01\/comment-fideliser-vos-profils-tech-salaries\/\">son engagement<\/a>. Une posture privil\u00e9gi\u00e9e pour maximiser productivit\u00e9 et adh\u00e9sion \u00e0 une qu\u00eate commune, port\u00e9e collectivement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9velopper sa marque employeur (en 6 \u00e9tapes) ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Auditer sa marque employeur actuelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 r\u00e9aliser <strong>un \u00e9tat des lieux exhaustif<\/strong> afin d&rsquo;appr\u00e9hender sa situation initiale. Un diagnostic indispensable pour cerner tant les forces sur lesquelles s&rsquo;appuyer que les faiblesses \u00e0 corriger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9tape, d\u00e9terminante, d&rsquo;audit <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/21\/recrutement-interne-externe-tech\/\">interne et externe<\/a> permet d&#8217;embl\u00e9e d&rsquo;\u00e9valuer la perception profonde et authentique que v\u00e9hicule une entit\u00e9 aupr\u00e8s de ses diff\u00e9rentes audiences. En sondant par exemple <strong>le ressenti des employ\u00e9s<\/strong> via des enqu\u00eates, focus groups ou entretiens, se dessine les contours de l&rsquo;identit\u00e9 diffus\u00e9e en interne. Qu&rsquo;appr\u00e9cient-ils r\u00e9ellement ? Quels aspects m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre valoris\u00e9s ou am\u00e9lior\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le m\u00eame temps, analyser la pr\u00e9sence num\u00e9rique, des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/06\/06\/comment-les-profils-tech-trouvent-ils-leur-job\/\">r\u00e9seaux sociaux aux avis en ligne<\/a>, offre un pr\u00e9cieux aper\u00e7u de l&rsquo;image publique projet\u00e9e aupr\u00e8s des candidats. Des signaux faibles, parfois r\u00e9v\u00e9lateurs, desquels peuvent \u00e9merger des \u00e9l\u00e9ments de singularit\u00e9 \u00e0 accentuer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cartographier \u00e9galement les pratiques RH en vigueur dans le processus de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/03\/le-freelancing-dans-lit-tendance-ou-nouveau-paradigme-2\/\">nouveaux arrivants<\/a> s&rsquo;av\u00e8re \u00e9clairant. En d\u00e9cryptant ces exp\u00e9riences charni\u00e8res, o\u00f9 la marque employeur se concr\u00e9tise pleinement, on d\u00e9tecte <strong>d&rsquo;\u00e9ventuels dysfonctionnements \u00e0 r\u00e9soudre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, comparer cet \u00e9tat des lieux \u00e0 la strat\u00e9gie employeur affich\u00e9e par les concurrents directs permet d&rsquo;identifier les axes de diff\u00e9renciation sur lesquels capitaliser. Quels territoires demeurent encore inexplor\u00e9s ? O\u00f9 se nichent les opportunit\u00e9s de se d\u00e9marquer ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3&nbsp; D\u00e9terminer les personas des candidats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa\u00e7onner une marque employeur s\u00e9duisante commande de <strong>cerner m\u00e9ticuleusement les personas<\/strong> correspondant aux talents convoit\u00e9s. Car cette identit\u00e9 distinctive ne rev\u00eat tout son attrait qu&rsquo;en s&rsquo;arrimant parfaitement aux aspirations, motivations et centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat sp\u00e9cifiques de ses audiences prioritaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ce titre, s&rsquo;appuyer sur des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/12\/01\/quelles-evolutions-pour-les-ats-en-2024\/\">donn\u00e9es tangibles<\/a> demeure la pierre angulaire pour cartographier ces personas avec fid\u00e9lit\u00e9 (profils d\u00e9mographiques, parcours acad\u00e9miques, expertises techniques, etc.).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour autant, cette objectivit\u00e9 chiffr\u00e9e reste insuffisante. Sonder directement ces audiences par le truchement d&rsquo;enqu\u00eates, d\u2019entretiens ou de groupes de discussion offrira un \u00e9clairage qualitatif indispensable \u00e0 l&rsquo;affinement de leur parfaite compr\u00e9hension. Quels crit\u00e8res priorisent-ils dans leur qu\u00eate d&rsquo;un emploi d\u00e9sirable ? Quelle philosophie d&rsquo;entreprise les s\u00e9duit ? Quels b\u00e9n\u00e9fices escomptent-ils retirer de leur investissement professionnel ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En croisant astucieusement ces insights compl\u00e9mentaires, les recruteurs seront \u00e0 m\u00eame de synth\u00e9tiser <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/01\/se-differencier-tech-3-profils-majeurs\/\">quelques arch\u00e9types repr\u00e9sentatifs<\/a>, d\u00e9finis avec une grande granularit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour illustrer, voici quelques exemples de personas types dans la Tech :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Julia, la d\u00e9veloppeuse agile passionn\u00e9e :<\/strong> 28 ans, dipl\u00f4m\u00e9e d&rsquo;une grande \u00e9cole d&rsquo;ing\u00e9nieurs, Julia recherche un cadre de travail stimulant mettant l&rsquo;accent sur l&rsquo;innovation constante. Adepte des <a href=\"https:\/\/www.free-work.com\/fr\/tech-it\/blog\/metiers-it\/quelle-est-la-difference-entre-un-project-manager-un-product-owner-un-product-manager-ou-un-scrum-master\">m\u00e9thodes agiles<\/a>, elle valorise l&rsquo;autonomie, la collaboration en \u00e9quipes transverses et les environnements ouverts propices au partage d&rsquo;id\u00e9es. Tr\u00e8s impliqu\u00e9e, elle attend de son employeur des challenges techniques de haut vol et des perspectives d&rsquo;\u00e9volution acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e9a, la cheffe de projets IT ambitieuse :<\/strong> 42 ans, cette directrice de programmes confirm\u00e9e vise \u00e0 pr\u00e9sent des responsabilit\u00e9s \u00e9largies. Aimant relever des d\u00e9fis de grande ampleur, elle aspire \u00e0 int\u00e9grer une structure de dimension internationale qui lui offrira une r\u00e9elle prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique. Un environnement privil\u00e9giant le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/09\/05\/quelle-est-la-place-des-femmes-dans-la-tech\/\">leadership f\u00e9minin<\/a>, la diversit\u00e9 et de r\u00e9elles perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle constitueront ses motivations premi\u00e8res.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antoine, l&rsquo;analyste data d\u00e9butant id\u00e9aliste :<\/strong> 25 ans, fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9 d&rsquo;un Master Data Science, ce jeune talent br\u00fble d&rsquo;int\u00e9grer une entreprise technologique au service d&rsquo;une noble cause, qu&rsquo;elle soit soci\u00e9tale ou environnementale. Entreprise \u00e9thique et durable constitueront ses crit\u00e8res pr\u00e9dominants, au m\u00eame titre qu&rsquo;un accompagnement bienveillant pour d\u00e9marrer sa carri\u00e8re dans les meilleures conditions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3&nbsp; D\u00e9terminer votre culture d&rsquo;entreprise&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Articuler une strat\u00e9gie de marque employeur convaincante implique de se d\u00e9finir soi-m\u00eame en amont avec la plus grande authenticit\u00e9.<\/strong> En cristallisant les valeurs, principes et sp\u00e9cificit\u00e9s qui cimentent son identit\u00e9 profonde, une organisation posera les fondations permettant d&rsquo;\u00e9riger une proposition de valeur align\u00e9e et coh\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour ce faire, r\u00e9aliser un travail d&rsquo;introspection collaborative s&rsquo;impose. R\u00e9unir les diff\u00e9rentes parties prenantes &#8211; <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/17\/attirer-les-meilleurs-talents-conseils-dexpert-pour-presenter-votre-esn-aux-candidats\/\">dirigeants<\/a>, RH, collaborateurs &#8211; afin de mener une r\u00e9flexion approfondie sur ce qui singularise v\u00e9ritablement la culture d&rsquo;entreprise. Quelles croyances animent ses \u00e9quipes au quotidien ? Quelles marques de fabrique la distinguent de ses concurrents ? Quelles sont ses forces et faiblesses inh\u00e9rentes ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9marche de consultation transversale permettra de faire \u00e9merger une vision partag\u00e9e et repr\u00e9sentative de l&rsquo;ADN de la soci\u00e9t\u00e9. <strong>Processus essentiel pour \u00e9tablir une feuille de route claire et assum\u00e9e, sans fausse note.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse, toute dissonance entre le discours employeur et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain engendrerait un rejet profond. C&rsquo;est pourquoi d\u00e9finir une culture d&rsquo;entreprise en totale transparence repr\u00e9sente le terreau indispensable \u00e0 l&rsquo;\u00e9closion d&rsquo;une marque employeur cr\u00e9dible et attrayante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3&nbsp; Construire votre proposition de valeur employ\u00e9&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir pos\u00e9 les fondations en auditant son image initiale, cern\u00e9 les aspirations de ses audiences cl\u00e9s et d\u00e9fini son identit\u00e9 culturelle, se dessine la base de toute marque employeur : <strong>la proposition de valeur destin\u00e9e aux talents.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00ab\u2009<a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/fr\/gestion-de-l-experience\/employe\/marque-employeur-evp\/\">employee value proposition\u2009\u00bb<\/a> (EVP) constitue la promesse distinctive faite aux collaborateurs actuels et futurs. Elle synth\u00e9tise les b\u00e9n\u00e9fices uniques et la nature de l&rsquo;exp\u00e9rience qu&rsquo;ils peuvent escompter en rejoignant l&rsquo;entreprise. Un condens\u00e9 puissant de ce qui rend son cadre d&#8217;emploi valorisant et m\u00e9morable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solidement \u00e9tay\u00e9e, cette EVP officielle viendra alors cristalliser l&rsquo;essence fondamentale de la marque employeur. Un plaidoyer f\u00e9d\u00e9rateur qui orientera la strat\u00e9gie de communication employeur et fournira une boussole indispensable pour concevoir et harmoniser l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;exp\u00e9rience candidat et collaborateur souhait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 D\u00e9ployer une strat\u00e9gie de contenu marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les fondations parfaitement \u00e9tablies, vient l&rsquo;\u00e9tape de d\u00e9ploiement op\u00e9rationnel de la marque employeur \u00e0 travers <strong>une strat\u00e9gie de contenu ambitieuse<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point de d\u00e9part consiste \u00e0 \u00e9laborer un <strong>storytelling puissant<\/strong>, \u00e0 la fois authentique et inspirant. Raconter avec justesse ce qui rend l&rsquo;exp\u00e9rience d&#8217;emploi unique, par des messages m\u00ealant \u00e0 la perfection \u00e9motions et arguments rationnels. Des r\u00e9cits riches en t\u00e9moignages collaborateurs, mises en sc\u00e8ne de la culture d&rsquo;entreprise et illustrations de ses marqueurs diff\u00e9renciants\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&rsquo;appuyant sur ces fondations narratives solides, le plan d&rsquo;activation se devra ensuite d&rsquo;\u00eatre multi-support pour maximiser la diffusion. Du <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\">site carri\u00e8res d\u00e9di\u00e9<\/a> aux pages des r\u00e9seaux sociaux, en passant par du contenu embarqu\u00e9 sur les canaux marketing, des campagnes publicitaires cibl\u00e9es ou encore la production de m\u00e9dias cr\u00e9atifs&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque plateforme dispose d\u2019une approche et d\u2019une tonalit\u00e9 adapt\u00e9e pour adresser l&rsquo;ensemble des audiences cl\u00e9s avec la plus grande pertinence. Les personas demeurant, on l\u2019a vu, le fil rouge pour concevoir des parcours candidats attrayants et sur-mesure.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6\ufe0f\u20e3 Mesurer les performances et optimiser<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en \u0153uvre d&rsquo;une strat\u00e9gie de marque employeur ambitieuse ne saurait \u00eatre compl\u00e8te sans un volet d\u00e9di\u00e9 au suivi et \u00e0 l&rsquo;optimisation continue des performances ;<strong> investir massivement sans proc\u00e9der \u00e0 des mesures r\u00e9guli\u00e8res reviendrait \u00e0 naviguer \u00e0 l&rsquo;aveugle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient donc d&rsquo;initier ce suivi en d\u00e9finissant pr\u00e9cis\u00e9ment les indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) \u00e0 suivre. Certaines m\u00e9triques quantitatives classiques comme le nombre de candidatures, le taux de r\u00e9tention ou le ratio d&#8217;embauches demeurent incontournables pour jauger les retomb\u00e9es op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais, au-del\u00e0, il s&rsquo;agira d&rsquo;int\u00e9grer des KPI plus qualitatifs et pr\u00e9cis pour \u00e9valuer la v\u00e9ritable impr\u00e9gnation de la marque employeur. Le taux d&rsquo;engagement des communaut\u00e9s en ligne, le niveau de reconnaissance de la marque par les candidats ou encore le score de recommandation net interne constituent autant de barom\u00e8tres \u00e9loquents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, s&rsquo;appuyer sur des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/20\/tirer-profit-dune-cvtheque-specialisee-it-les-bonnes-pratiques\/\">outils d&rsquo;analyse digitale<\/a> permettra en outre de parfaitement tracer les diff\u00e9rents touchpoints candidats et de d\u00e9cortiquer leurs parcours d&rsquo;exp\u00e9rience avec finesse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples de marques employeur fortes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Groupe SII<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Top 3 des Best Workplaces en France en 2023 et avec 90% des collaborateurs estimant que l&rsquo;ambiance de travail est conviviale, <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.fr\/workplace\/item\/1518\/Groupe+SII\">le Groupe SII<\/a> se d\u00e9marque comme une solide marque employeur dans le secteur des TIC. Plusieurs facteurs cl\u00e9s contribuent \u00e0 forger son identit\u00e9 attractive :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expertise de pointe et innovation.<\/li>\n\n\n\n<li>Mouvement #fungenieur f\u00e9d\u00e9rateur.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement soci\u00e9tal et durable.<\/li>\n\n\n\n<li>Parcours d&rsquo;int\u00e9gration soign\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Esprit sportif et convivialit\u00e9 (Champion&rsquo;s Academy).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Figurant dans le <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.fr\/workplace\/item\/1504\/TALAN\">Top 4 du classement des Best Workplaces<\/a> en France en 2023, Talan se d\u00e9marque \u00e9galement comme une marque employeur forte dans la Tech :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expertise et esprit d&rsquo;innovation.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Raison d&rsquo;\u00eatre f\u00e9d\u00e9ratrice.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement RSE structur\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Esprit d&rsquo;\u00e9quipe et convivialit\u00e9.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Fortes ambitions de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir pour construire une marque employeur forte et attrayante&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir avec pr\u00e9cision l&rsquo;identit\u00e9 culturelle distinctive de l&rsquo;entreprise, ses valeurs fondamentales et ce qui la rend unique, en parfaite coh\u00e9rence avec la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer une proposition de valeur employ\u00e9 (EVP) align\u00e9e sur les motivations et attentes des personas de talents cibl\u00e9s, en capitalisant sur les avantages distinctifs et l&rsquo;exp\u00e9rience d&#8217;emploi singuli\u00e8re propos\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9ployer une strat\u00e9gie de contenu marque employeur multicanale riche, engageante et coh\u00e9rente pour diffuser largement cette identit\u00e9 et cette proposition de valeur aupr\u00e8s des audiences cl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attirer les profils techs les plus qualifi\u00e9s impose de se d\u00e9marquer. Apprenez \u00e0 d\u00e9finir et d\u00e9ployer une marque employeur forte gr\u00e2ce \u00e0 notre approche d\u00e9taill\u00e9e en 6 \u00e9tapes.<br \/>\n <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/15\/quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Qu&rsquo;est-ce que la marque employeur et comment la construire ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[759183647],"tags":[9856,772499148,4867360,8916124,772499146,5402871,76957],"class_list":["post-676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi-it","tag-informatique","tag-marche-de-lemploi-it","tag-marketing-rh","tag-marque-employeur","tag-recrutement","tag-recruteurs","tag-talents"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/alina-grubnyak-ziqkhi7417a-unsplash.jpg?fit=3456%2C2304&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-aU","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=676"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":679,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions\/679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}