{"id":672,"date":"2024-04-11T11:15:25","date_gmt":"2024-04-11T09:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=672"},"modified":"2024-04-08T11:17:21","modified_gmt":"2024-04-08T09:17:21","slug":"comment-optimiser-et-gagner-du-temps-dans-vos-processus-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/11\/comment-optimiser-et-gagner-du-temps-dans-vos-processus-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment optimiser et gagner du temps dans vos processus de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recruter les bons talents<\/strong> est un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les entreprises d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Entre l&rsquo;afflux de candidatures \u00e0 traiter et les multiples \u00e9tapes du processus, d\u00e9nicher la perle rare rel\u00e8ve souvent du parcours du combattant. Pourtant, dans un monde \u00e9conomique ultra-concurrentiel, se priver des meilleurs profils revient \u00e0 s&rsquo;exposer \u00e0 un s\u00e9rieux handicap. La cl\u00e9 ? <strong>Gagner en agilit\u00e9 et en efficacit\u00e9<\/strong> \u00e0 chaque phase du recrutement. Un objectif ambitieux mais r\u00e9alisable, \u00e0 condition d&rsquo;adopter les bonnes m\u00e9thodes et technologies. Plongeons dans les coulisses de cette qu\u00eate perp\u00e9tuelle pour d\u00e9nicher les p\u00e9pites qui propulseront votre entreprise vers le succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi vouloir gagner du temps dans les processus de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Optimiser vos processus de recrutement n&rsquo;est pas un vain objectif.<\/strong> Au contraire, c&rsquo;est un investissement judicieux qui rapportera de multiples b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019abord, cela vous permettra d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer la mise en place des ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux \u00e9volutions de votre activit\u00e9. De facto, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de remplacements, de renforts ponctuels ou de cr\u00e9ations de postes, vous serez \u00e0 m\u00eame de <strong>r\u00e9agir promptement aux changements<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, en fluidifiant ces proc\u00e9dures, vous gagnerez un avantage comp\u00e9titif non n\u00e9gligeable. En effet, en recrutant plus vite que vos concurrents, vous aurez <strong>la primeur sur les meilleurs \u00e9l\u00e9ments du march\u00e9<\/strong>. Des talents qui, attir\u00e9s par votre dynamisme, n&rsquo;h\u00e9siteront pas \u00e0 vous rejoindre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, rationaliser ces op\u00e9rations apportera une <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/31\/comment-booster-votre-marque-employeur\/\">image de marque<\/a> favorable. Les candidats, s\u00e9duits par un processus efficient, percevront votre soci\u00e9t\u00e9 comme une <strong>entit\u00e9 tourn\u00e9e vers la performance<\/strong>. Un atout de taille pour attirer <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/17\/attirer-les-meilleurs-talents-conseils-dexpert-pour-presenter-votre-esn-aux-candidats\/\">les profils les plus remarquables<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, rendre ces m\u00e9canismes plus agiles permettra des<strong> \u00e9conomies substantielles<\/strong>. Que ce soit en termes de co\u00fbts de gestion des candidatures ou de temps consacr\u00e9 par vos \u00e9quipes RH, l&rsquo;optimisation se traduira par des gains financiers significatifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voyons maintenant les diff\u00e9rents leviers pour gagner du temps dans le recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Anticiper les besoins&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si elle est difficilement quantifiable, il n\u2019en demeure pas moins que l&rsquo;anticipation des besoins en ressources constitue un <strong>levier strat\u00e9gique majeur<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, en pr\u00e9voyant les d\u00e9parts \u00e0 la retraite de vos collaborateurs cl\u00e9s, vous \u00e9viterez la d\u00e9licate situation du remplacement dans l&rsquo;urgence. D\u2019autant plus que ces ressources exp\u00e9riment\u00e9es concentrent un pr\u00e9cieux capital de comp\u00e9tences et de savoir-faire irrempla\u00e7ables. Organiser la transmission en amont permettra une transition en douceur. Cela vaut \u00e9galement pour tous les d\u00e9parts, quelles qu\u2019en soient les raisons, et il faut notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9voir les cong\u00e9s parentaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Mapper les fins de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les plans de carri\u00e8re individuels.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fluctuations d&rsquo;activit\u00e9 inh\u00e9rentes \u00e0 votre secteur requi\u00e8rent \u00e9galement d&rsquo;anticiper les hausses ponctuelles. Que ce soit pour r\u00e9pondre \u00e0 un appel d&rsquo;offres d&rsquo;envergure ou satisfaire une demande saisonni\u00e8re, le <strong>renfort temporaire (et qualifi\u00e9 !) de personnel <\/strong>sera un atout ind\u00e9niable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, garder un \u0153il sur les projets de d\u00e9veloppement \u00e0 moyen\/long terme vous permettra de vous projeter. Les lancements de nouveaux produits, l&rsquo;ouverture d&rsquo;implantations ou l&rsquo;exploration de nouveaux march\u00e9s n\u00e9cessiteront leur lot de ressources d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En identifiant ces besoins en amont, vous vous pr\u00e9munissez contre le risque de vous retrouver d\u00e9pourvu au moment opportun.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 D\u00e9finir (pr\u00e9cis\u00e9ment) le poste et le profil recherch\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de lancer vos op\u00e9rations de recrutement, une \u00e9tape pr\u00e9liminaire essentielle consiste \u00e0 \u00e9tablir une d\u00e9finition limpide du poste et du <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/27\/7-conseils-pour-recruter-un-profil-tech-quand-on-nest-pas-tech\/\">profil idoine<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un premier temps, identifiez avec pr\u00e9cision les <strong>missions et responsabilit\u00e9s <\/strong>attach\u00e9es \u00e0 la fonction. Dressez l&rsquo;inventaire d\u00e9taill\u00e9 des t\u00e2ches op\u00e9rationnelles et strat\u00e9giques qui incomberont au futur titulaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00e9tat des lieux exhaustif vous permettra de cerner les pr\u00e9-requis indispensables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expertise(s) technique(s) requise(s).<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau de formation exig\u00e9.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience souhait\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Certifications ou agr\u00e9ments obligatoires.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet inventaire servira de base pour d\u00e9cliner le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/27\/penurie-de-talents-en-it-5-conseils-pour-recruter-ces-profils\/\">profil id\u00e9al<\/a>. Portez une attention particuli\u00e8re aux crit\u00e8res incontournables, v\u00e9ritable ligne rouge \u00e0 ne pas franchir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, listez les savoirs et qualit\u00e9s compl\u00e9mentaires pertinentes. Curiosit\u00e9, cr\u00e9ativit\u00e9, capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation : autant d&rsquo;atouts non n\u00e9gligeables \u00e0 valoriser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, pr\u00e9cisez l&rsquo;environnement de travail. Contraintes op\u00e9rationnelles, outils utilis\u00e9s, management pratiqu\u00e9, culture d&rsquo;entreprise ; des param\u00e8tres influant sur la qualit\u00e9 du fit entre le profil et la fonction.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Utiliser des mod\u00e8les d&rsquo;annonces<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faites l&rsquo;impasse sur la r\u00e9daction d&rsquo;annonces \u00e0 partir de z\u00e9ro en utilisant <strong>des mod\u00e8les pr\u00e9\u00e9tablis<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces templates, soigneusement pens\u00e9s, couvriront d\u00e9j\u00e0 les principales sections n\u00e9cessaires (description du poste, profil recherch\u00e9, \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;attractivit\u00e9, \u2026).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Libre \u00e0 vous ensuite de les personnaliser avec les sp\u00e9cificit\u00e9s du poste, tout en conservant une mise en forme optimis\u00e9e pour une meilleure lisibilit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela facilitera vos publications sur diff\u00e9rents canaux, tout en vous faisant gagner un temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Multidiffuser les offres en un seul clic&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini avec pr\u00e9cision vos <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/22\/comment-rendre-votre-recrutement-it-plus-attractif-aux-yeux-des-talents\/\">besoins en recrutement<\/a>, l&rsquo;\u00e9tape suivante consiste \u00e0 <strong>diffuser efficacement vos offres d&#8217;emploi<\/strong>. Dans cette optique, les solutions de multidiffusion se r\u00e9v\u00e8lent des alli\u00e9es de poids.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons l&rsquo;exemple des<strong> applicant tracking systems <\/strong>(ATS), ces plateformes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la gestion des recrutements. Au-del\u00e0 de centraliser les candidatures en un point unique, la plupart proposent une fonctionnalit\u00e9 de publication multi-canaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;une simple action, votre annonce pourra ainsi \u00eatre relay\u00e9e simultan\u00e9ment sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vos canaux propri\u00e9taires (site carri\u00e8res, r\u00e9seaux sociaux).<\/li>\n\n\n\n<li>Les<a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/05\/16\/quest-ce-quun-jobboard-exactement\/\"> jobboards<\/a> g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialis\u00e9s de votre secteur.<\/li>\n\n\n\n<li>Les sites d&#8217;emploi r\u00e9gionaux et locaux pertinents.<\/li>\n\n\n\n<li>Les plateformes d&rsquo;affichage d\u00e9di\u00e9es (bourses d&#8217;emploi universitaires, forums&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fini la laborieuse republication manuelle sur chaque support !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la plupart des ATS vous offrent la possibilit\u00e9 de <strong>personnaliser les publications selon les canaux vis\u00e9s<\/strong>. Que ce soit par zone g\u00e9ographique, typologie de poste ou toute autre segmentation, adaptez ais\u00e9ment vos intitul\u00e9s, accroche et \u00e9l\u00e9ments de marque employeur.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, un avantage de taille : plusieurs de ces solutions int\u00e8grent des fonctions de paid sponsoring. De quoi propulser strat\u00e9giquement vos annonces en t\u00eate des r\u00e9sultats des moteurs de recherche pour une meilleure visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors pourquoi s&rsquo;en priver ? La multidiffusion repr\u00e9sente assur\u00e9ment un atout pour \u00e9largir votre vivier de talents rapidement et efficacement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 Collecter et filtrer les candidatures en un seul endroit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fait de <strong>disperser vos candidatures \u00e0 travers diff\u00e9rents canaux repr\u00e9sente une v\u00e9ritable perte de temps et d&rsquo;\u00e9nergie<\/strong>. Pourquoi ne pas miser sur une centralisation en un point unique ? Cette approche vous permettra de rationaliser consid\u00e9rablement vos processus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ATS, toujours, r\u00e9pondent parfaitement \u00e0 ce besoin en vous proposant une v\u00e9ritable base de donn\u00e9es d\u00e9di\u00e9e au stockage des CV et <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/19\/candidature-spontanee-des-modeles-de-reponse-a-personnaliser\/\">lettres de motivation<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ce n&rsquo;est pas tout ! La plupart des ATS vous offrent d\u00e9sormais des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es pour traiter automatiquement les documents entrants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parsing des CV<\/strong> pour en extraire les informations cl\u00e9s (exp\u00e9riences, formations, comp\u00e9tences, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/12\/matching-de-cv-comment-bien-choisir-sa-solution-de-recrutement\/\"><strong>Matching<\/strong><\/a> entre le profil du candidat et les crit\u00e8res d\u00e9finis pour le poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Scoring <\/strong>des candidatures selon leur ad\u00e9quation.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong> des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/15\/les-9-competences-qui-font-la-difference-chez-les-profils-it\/\">meilleurs profils<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, ces intelligences artificielles vous \u00e9vitent la fastidieuse t\u00e2che manuelle de lecture\/analyse de centaines ou milliers de CV. En quelques clics, vous obtenez une vision synth\u00e9tique des candidatures les plus pertinentes \u00e0 auditionner en priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Combien d&rsquo;heures gagn\u00e9es sur la phase de screening ? Un gain de productivit\u00e9 ind\u00e9niable !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fonctions recherche\/tri avanc\u00e9es vous permettent en outre de<strong> filtrer ais\u00e9ment selon divers crit\u00e8res<\/strong> : niveau d&rsquo;exp\u00e9rience, dipl\u00f4mes, localisations, comp\u00e9tences, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et le jour o\u00f9 un besoin futur se fait sentir, vous pourrez repiocher dans cette <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/06\/27\/maximisez-votre-recrutement-it-grace-a-une-cvtheque-specialisee-payante\/\">CVth\u00e8que<\/a> les profils ad\u00e9quats au lieu de relancer un processus de recrutement de z\u00e9ro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6\ufe0f\u20e3 Pr\u00e9parer efficacement les entretiens d&#8217;embauche<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous y \u00eates ! Suite au screening et \u00e0 la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures, l&rsquo;heure est venue de passer \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve d\u00e9cisive des entretiens. Pour optimiser cette \u00e9tape, mieux vaut s&rsquo;y pr\u00e9parer m\u00e9ticuleusement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d&rsquo;abord, d\u00e9finissez clairement le <strong>d\u00e9roul\u00e9 de ces auditions<\/strong>. Du simple entretien en face-\u00e0-face aux mises en situation complexes, d\u00e9terminez la formule ad\u00e9quate. Certains <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/25\/623\/\">ATS<\/a> vous assistent en proposant des mod\u00e8les d&rsquo;entretiens types par fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, \u00e9laborez une<strong> grille d&rsquo;\u00e9valuation<\/strong> pour noter objectivement chaque candidat. En amont, listez les crit\u00e8res d&rsquo;appr\u00e9ciation relatifs aux comp\u00e9tences techniques, aux softskills, \u00e0 la personnalit\u00e9 et \u00e0 la motivation. Durant les entretiens, vous n&rsquo;aurez plus qu&rsquo;\u00e0 renseigner ces diff\u00e9rentes rubriques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, pr\u00e9parez un arsenal de <strong>questions pertinentes visant \u00e0 cerner au mieux les profils<\/strong>. Des questions ouvertes vous \u00e9claireront sur leurs motivations, leur parcours et leur potentiel. Des cas pratiques vous permettront d&rsquo;\u00e9valuer leurs comp\u00e9tences en conditions r\u00e9elles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;entretien est aussi pour vous l&rsquo;opportunit\u00e9 de vendre les atouts de votre entreprise. Munissez-vous des \u00e9l\u00e9ments marketing ad\u00e9quats : plaquette de pr\u00e9sentation, vid\u00e9os institutionnelles, t\u00e9moignages de collaborateurs&#8230;&nbsp; Valorisez les avantages de la fonction et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Optez pour une organisation rigoureuse, des locaux ad\u00e9quats et un accueil chaleureux. Ces petites attentions, qui font la diff\u00e9rence, v\u00e9hiculeront une image professionnelle de marque.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7\ufe0f\u20e3 Recruter : le moment o\u00f9 il faut prendre du temps !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous l&rsquo;aurez compris, apr\u00e8s avoir rationalis\u00e9 au maximum les phases amont, la s\u00e9quence des entretiens appelle une approche r\u00e9solument minutieuse. Ici, <strong>l&rsquo;enjeu est capital : identifier et convaincre le talent idoine pour votre entreprise<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les gains de rapidit\u00e9 acquis pr\u00e9c\u00e9demment vous offrent d\u00e9sormais l&rsquo; opportunit\u00e9 de vous consacrer pleinement \u00e0 cet exercice. Plus de pression pour b\u00e2cler les auditions, prenez le temps n\u00e9cessaire !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mobilisez toutes les ressources \u00e0 disposition pour affiner votre recrutement. Des<strong> tests de personnalit\u00e9 aux mises en situation pratiques<\/strong>, ne l\u00e9sinez pas sur les outils d&rsquo;\u00e9valuation. Prenez \u00e9galement le temps d&rsquo;impliquer vos \u00e9quipes en organisant des entretiens \u00ab\u2009\u00e0 360\u00b0\u2009\u00bb, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au final, c&rsquo;est par une <strong>approche humaine, rigoureuse et approfondie<\/strong> que vous parviendrez \u00e0 discerner le meilleur candidat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Optimiser et automatiser en amont les processus de sourcing, publication d&rsquo;annonces et pr\u00e9s\u00e9lection des candidats vous permettra de gagner un temps pr\u00e9cieux \u00e0 r\u00e9investir dans les phases d\u00e9cisives de recrutement.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Exploitez pleinement les fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es d&rsquo;un ATS pour diffuser largement, collecter toutes les candidatures en un lieu unique et b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une intelligence artificielle apportant scoring, parsing et matching.<\/li>\n\n\n\n<li>Lors des entretiens finaux, la cl\u00e9 r\u00e9side dans une pr\u00e9paration minutieuse avec un processus rigoureux, des outils d&rsquo;\u00e9valuation performants et une r\u00e9elle prise de temps pour r\u00e9aliser les meilleurs choix humains.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous peinez \u00e0 recruter rapidement les meilleurs talents ? Suivez notre guide complet pour optimiser chaque phase de vos processus et gagner en efficacit\u00e9.<br \/>\n <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/11\/comment-optimiser-et-gagner-du-temps-dans-vos-processus-de-recrutement\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Comment optimiser et gagner du temps dans vos processus de recrutement ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[9856,772499148,772499146,5402871,203718],"class_list":["post-672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-informatique","tag-marche-de-lemploi-it","tag-recrutement","tag-recruteurs","tag-sourcing"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/djim-loic-ft0-xu4ntva-unsplash.jpg?fit=4149%2C3235&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-aQ","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions\/675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}