{"id":65,"date":"2023-01-27T15:28:42","date_gmt":"2023-01-27T14:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=65"},"modified":"2023-07-04T15:35:21","modified_gmt":"2023-07-04T13:35:21","slug":"penurie-de-talents-en-it-5-conseils-pour-recruter-ces-profils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/01\/27\/penurie-de-talents-en-it-5-conseils-pour-recruter-ces-profils\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de talents en IT : 5 conseils pour recruter ces profils"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences tech et informatiques est une constante. Elle est m\u00eame amen\u00e9e \u00e0 s\u2019accentuer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, avec les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les nouvelles technologies \u00e9mergentes. Les recruteurs doivent redoubler d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 pour aller chercher de nouveaux profils IT qualifi\u00e9s\u2026 et les fid\u00e9liser. Sortez des sentiers battus de l\u2019annonce classique. Voici 5 pistes \u00e0 explorer pour trouver les futurs talents IT de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Trouver les futurs talents IT sur les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Bonjour madame, j\u2019ai une belle opportunit\u00e9 \u00e0 vous proposer. Disponible pour en discuter rapidement ? \u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voil\u00e0 le genre de messages insipides que re\u00e7oivent les cadres et ing\u00e9nieurs informaticiens sur LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces profils sont sursollicit\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et ces pratiques de recrutement d\u2019un autre \u00e2ge agacent les profils IT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n\u2019est pas ainsi que vous r\u00e9soudrez <strong>le probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de talents en IT <\/strong>dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9marquez-vous des messages sans substance, envoy\u00e9s en masse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019accord, mais <strong>comment attirer l\u2019attention de ces professionnels qualifi\u00e9s<\/strong> que vous aimeriez voir rejoindre vos \u00e9quipes ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici nos conseils :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>r\u00e9diger un message personnalis\u00e9<\/strong> : le pr\u00e9nom de la personne que vous d\u00e9marchez, pourquoi son profil vous int\u00e9resse apr\u00e8s avoir parcouru ses exp\u00e9riences ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u00e9tailler votre recherche avec pr\u00e9cision <\/strong>: quelles comp\u00e9tences sont indispensables pour cette mission ? Quels sont les outils et technologies utilis\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>exprimer clairement votre proposition<\/strong> : quel est le poste \u00e0 pourvoir ? quelle est la date de prise de poste ? Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue ? des am\u00e9nagements en t\u00e9l\u00e9travail partiel ou total sont-ils pr\u00e9vus ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>terminer avec une ouverture vers une rencontre<\/strong>, comme : \u00ab si cela vous int\u00e9resse, que diriez-vous d\u2019une visioconf\u00e9rence ? Je reste disponible si vous avez des questions. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez peur que votre message passe \u00e0 la trappe, au milieu des recruteurs-spammeurs ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains professionnels indiquent leur adresse mail sur leur profil LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Envoyez-leur votre proposition d\u2019emploi par ce biais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous suivez les conseils d\u2019un bon message de prospection, vous vous d\u00e9marquerez \u00e0 coup s\u00fbr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et peut-\u00eatre que vous aurez trouv\u00e9 votre futur talent IT !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Organiser et participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements phares de l\u2019industrie IT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019industrie IT, sans formation, les ing\u00e9nieurs et cadres informaticiens perdent en possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution et en efficacit\u00e9 professionnelle.<br><br>Pour \u00e9viter cela, vos \u00e9quipes tech se forment constamment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profitez de cette curiosit\u00e9 pour mettre votre entreprise sur le devant de la sc\u00e8ne en organisant des conf\u00e9rences en ligne. Ou en pr\u00e9sentiel !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Collaborer avec vos \u00e9quipes marketing et tech pour \u00eatre des acteurs incontournables :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des salons phares de l\u2019industrie : Viva Technology, I-Expo, World Data Summit\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>des s\u00e9minaires en ligne : React Globa, Data + AI Summit l, Apidays Paris\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Participer \u00e0 ce type d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements est une opportunit\u00e9 unique d\u2019augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise et de devenir visible aupr\u00e8s de talents IT qualifi\u00e9s.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non seulement vous leur offrez l\u2019expertise de vos \u00e9quipes, mais vous leur permettez d\u2019entrevoir les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution au sein de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui sait ? S\u2019ils vous rejoignent, dans 1 an, ce sont elles et eux qui partageront leur expertise m\u00e9tier avec des centaines, voire des milliers de personnes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stimulation intellectuelle, reconnaissance par les pairs, contribution \u00e0 faire \u00e9voluer les pratiques m\u00e9tiers\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont des points attractifs \u00e0 garder en t\u00eate pour trouver les futurs talents IT de votre entreprise !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. R\u00e9aliser des partenariats avec les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs pour anticiper la p\u00e9nurie de talents en IT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9parez le futur et cr\u00e9ez des relations durables avec les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs et les universit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9ez ces ponts entre votre entreprise et ces viviers de futurs talents IT, c\u2019est anticiper vos recrutements de talents IT dans un contexte p\u00e9nurique..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On conna\u00eet<strong> l\u2019importance de fid\u00e9liser les profils tech<\/strong>, dans ce march\u00e9 o\u00f9 ils sont sollicit\u00e9s, m\u00eame en poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;alternance est une solution de recrutement sur le long terme. Chaque partie apprend l&rsquo;un de l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les \u00e9tudiants pourront ainsi d\u00e9couvrir votre culture d\u2019entreprise\u2026 et s\u2019y attacher.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et au lieu de vous d\u00e9mener \u00e0 recruter de nouveaux talents IT, ils seront d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents et int\u00e9gr\u00e9s dans vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise n\u2019aura alors plus qu\u2019\u00e0 d\u00e9cider de recruter d\u00e9finitivement (ou non) son alternant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019alternance, les stages peuvent se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre un investissement profitable pour les deux parties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Trouver de nouveaux talents IT sur les bonnes plateformes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs ont l\u2019embarras du choix pour diffuser leurs offres d\u2019emploi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le site web des entreprises<\/li>\n\n\n\n<li>les r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprises<\/li>\n\n\n\n<li>les plateformes d\u2019emploi : <a href=\"https:\/\/www.free-work.com\/fr\/tech-it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Free-Work<\/a>, Hello Work, Welcome To The Jungle&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>la presse sp\u00e9cialis\u00e9e en ligne :<a href=\"https:\/\/www.journaldunet.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> JdNet<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.01net.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 01net<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.itpro.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ItPro<\/a>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faut-il multiplier les points de contact avec vos annonces ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou faut-il privil\u00e9gier les canaux de communication pertinents au regard des profils que vous recherchez ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La bonne r\u00e9ponse, c\u2019est de travailler d\u2019une part<strong> le marketing de vos offres<\/strong> et d\u2019autre part, <strong>\u00e9laborer une strat\u00e9gie de sourcing pertinente<\/strong>.<br><br>Si vos profils sont hyper connect\u00e9s, privil\u00e9giez les r\u00e9seaux sociaux, par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Travailler l\u2019image de marque de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 tous vos efforts, impossible de recruter des profils IT qualifi\u00e9s pour palier \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences tech ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Et si le probl\u00e8me \u00e9tait <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/31\/comment-booster-votre-marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la r\u00e9putation de votre entreprise <\/a>aupr\u00e8s de ces profils ?<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9ployez une strat\u00e9gie de social listening.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le social listening, c\u2019est la veille et l\u2019analyse des conversations en ligne autour de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette strat\u00e9gie est utilis\u00e9e en marketing pour fournir des insights pertinents et prendre des d\u00e9cisions efficaces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En recrutement, cela vous permet de comprendre :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les <strong>points de frictions <\/strong>\u00e0 travailler pour att\u00e9nuer la frustration des potentiels candidats<\/li>\n\n\n\n<li>les <strong>points d\u2019enchantement <\/strong>sur lesquels vous pouvez miser en amont et pendant les phases de recrutement<\/li>\n\n\n\n<li>les<strong> valeurs<\/strong> qui importent \u00e0 ces profils IT<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, les entreprises qui attirent et fid\u00e9lisent les profils tech sursollicit\u00e9s, ce sont les entreprises qui affichent leurs valeurs profondes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusivit\u00e9, \u00e9cologie, engagement social\u2026 Ces valeurs fortes rendent fiers vos employ\u00e9s, qui ont le sentiment de contribuer \u00e0 une cause plus grande qu\u2019eux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous voil\u00e0 par\u00e9s pour recruter les futurs talents IT de vos \u00e9quipes. Face \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences tech, appliquez-vous d\u00e9j\u00e0 l\u2019une de ces m\u00e9thodes dans vos strat\u00e9gies de sourcing ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences tech et informatiques est une constante. Elle est m\u00eame amen\u00e9e \u00e0 s\u2019accentuer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, avec les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les nouvelles technologies \u00e9mergentes. Les recruteurs doivent redoubler d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 pour aller chercher de nouveaux profils IT qualifi\u00e9s\u2026 et les fid\u00e9liser. 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