{"id":637,"date":"2024-03-05T15:46:03","date_gmt":"2024-03-05T14:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=637"},"modified":"2024-03-05T15:46:03","modified_gmt":"2024-03-05T14:46:03","slug":"les-9-defauts-des-profils-tech-a-investiguer-avec-nuance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/03\/05\/les-9-defauts-des-profils-tech-a-investiguer-avec-nuance\/","title":{"rendered":"Les 9 d\u00e9fauts des profils tech \u00e0 investiguer (avec nuance)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que les comp\u00e9tences techniques demeurent un pr\u00e9requis incontournable, identifier les soft skills et la personnalit\u00e9 ad\u00e9quates repr\u00e9sente un <strong>enjeu strat\u00e9gique des recrutements tech<\/strong>. S&rsquo;il existe des traits de caract\u00e8re r\u00e9dhibitoires, nombre de \u00ab\u2009d\u00e9faillances\u2009\u00bb peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre nuanc\u00e9es. Nous dressons ici un panorama des <strong>9 d\u00e9fauts \u00e0 investiguer avec discernement chez un profil tech<\/strong>. Des imperfections qui, loin d&rsquo;\u00eatre r\u00e9dhibitoires, \u00e9clairent au contraire les axes de progression \u00e0 exploiter pour r\u00e9v\u00e9ler pleinement le potentiel du candidat (personne n\u2019est parfait !). Une grille d&rsquo;analyse utile pour mettre en lumi\u00e8re les forces et les faiblesses de votre futur collaborateur.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 L\u2019obstination&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un profil tech obstin\u00e9 peut, au premier abord, sembler contre-productif, enferm\u00e9 dans ses positions et peu enclin aux compromis. Pour autant, \u00e0 y regarder de plus pr\u00e8s, cette d\u00e9termination s\u2019av\u00e8re \u00eatre un atout dans plusieurs situations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de d\u00e9saccords techniques au sein d\u2019une \u00e9quipe par exemple, l\u2019obstination permet de challenger des solutions consid\u00e9r\u00e9es comme acquises. En effet, remettre en cause les orientations requiert une certaine<strong> force de conviction <\/strong>pour l\u00e9gitimer de nouvelles approches. De m\u00eame, refuser les compromis techniques au rabais \u00e9vite les dettes techniques difficiles \u00e0 r\u00e9sorber par la suite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, cette t\u00e9nacit\u00e9 se r\u00e9v\u00e8le pr\u00e9cieuse pour surmonter les blocages inh\u00e9rents aux projets technologiques complexes. Que ce soit en p\u00e9riode de crunch ou lors de la r\u00e9solution de bugs, l\u2019acharnement du d\u00e9veloppeur obstin\u00e9 lui permet de toujours trouver une solution, aussi imparfaite soit-elle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, l\u2019obstination peut accompagner une rigueur et un perfectionnisme bienvenus sur certains projets critiques : d\u00e9veloppement de logiciels embarqu\u00e9s, respect des process qualit\u00e9, conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour peu qu\u2019elle soit contrebalanc\u00e9e par l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et l\u2019\u00e9coute des alternatives, l\u2019obstination d\u2019un <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/27\/7-conseils-pour-recruter-un-profil-tech-quand-on-nest-pas-tech\/\">profil tech<\/a> doit donc \u00eatre abord\u00e9e comme le revers d\u2019une m\u00e9daille aux ind\u00e9niables atouts.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 L\u2019impatience<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un profil tech impatient peut sembler difficile \u00e0 int\u00e9grer dans une organisation aux cycles de d\u00e9cision lents. N\u00e9anmoins, cette promptitude \u00e0 agir rec\u00e8le des b\u00e9n\u00e9fices :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au sein d\u2019\u00e9quipes produit cross-fonctionnelles, l\u2019impatience permet d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les prises de d\u00e9cisions et de raccourcir les d\u00e9lais de mise sur le march\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cadre de migrations technologiques ou de basculements d\u2019infrastructure, l\u2019impatience est un aiguillon qui pousse \u00e0 op\u00e9rer les changements sans tarder, \u00e9vitant la procrastination.<\/li>\n\n\n\n<li>Sur les projets agiles, scrums ou kanban, l\u2019impatience du lead tech conf\u00e8re le rythme it\u00e9ratif n\u00e9cessaire au d\u00e9veloppement rapide de fonctionnalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, pour optimiser cette impatience, un environnement flexible est requis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des circuits de validation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Une culture d\u2019entreprise orient\u00e9e r\u00e9sultats.<\/li>\n\n\n\n<li>Un sens du compromis pour prioriser les fonctionnalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Canalis\u00e9e \u00e0 bon escient, l\u2019impatience d&rsquo;un profil tech passe d\u2019un d\u00e9faut r\u00e9dhibitoire \u00e0 <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/15\/les-9-competences-qui-font-la-difference-chez-les-profils-it\/\">une qualit\u00e9<\/a> permettant d\u2019impulser une dynamique et des livraisons continues indispensables aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 La franchise&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e0 aussi, au premier abord, la franchise peut sembler d\u00e9plac\u00e9e, voire nuisible dans un environnement corporate. Pour autant, on observe que ce trait de caract\u00e8re direct peut finalement \u00eatre un atout pour un profil tech. C\u2019est notamment le cas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lors des r\u00e9unions de cadrage avec les \u00e9quipes m\u00e9tiers<\/strong>, la franchise permet de challenger sans d\u00e9tour le p\u00e9rim\u00e8tre fonctionnel et de poser les limites techniques du projet. De m\u00eame, elle favorise la transparence sur les arbitrages \u00e0 op\u00e9rer en termes de ressources et de d\u00e9lais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans les phases de conception technique<\/strong>, la franchise encourage l\u2019expression de d\u00e9saccords et \u00e9vite les ph\u00e9nom\u00e8nes de pens\u00e9e de groupe autour de solutions sous-optimales. Elle stimule ainsi l&rsquo;innovation par un flux constant d&rsquo;id\u00e9es nouvelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela dit, pour optimiser les b\u00e9n\u00e9fices de cette franchise et \u00e9viter les d\u00e9rives, le profil tech doit <strong>faire preuve de p\u00e9dagogie<\/strong> dans ses explications techniques et de diplomatie dans sa communication.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtout, la franchise n\u00e9cessite d&rsquo;apprendre \u00e0 formuler les messages difficiles avec empathie et sens du compromis. Nuanc\u00e9e par ces soft skills compl\u00e9mentaires, la franchise du profil tech gagne alors en influence positive.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Le manque d\u2019exp\u00e9rience<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plut\u00f4t que de disqualifier d&rsquo;office un profil tech au potentiel prometteur sous pr\u00e9texte d&rsquo;un manque d\u2019exp\u00e9rience dans certains domaines (gestion d\u2019\u00e9quipe, cybers\u00e9curit\u00e9&#8230;), les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/11\/15\/7-conseils-pour-recruter-dans-lit\/\">recruteurs<\/a> gagnent \u00e0 envisager cet \u00e9cueil comme une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, un profil junior au fait des derni\u00e8res avanc\u00e9es techniques repr\u00e9sente un atout majeur pour op\u00e9rer les migrations technologiques r\u00e9guli\u00e8res, indispensables pour rester comp\u00e9titif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, en confortant ce talent dans un poste o\u00f9 b\u00e9n\u00e9ficiant de l&rsquo;accompagnement de r\u00e9f\u00e9rents experts, son int\u00e9gration en sera facilit\u00e9e. Dans un environnement propice aux \u00e9changes et \u00e0 la formation continue, <strong>le profil junior grappillera alors rapidement en autonomie<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, responsabiliser progressivement ce collaborateur sur des missions plus strat\u00e9giques constitue un facteur puissant de r\u00e9tention des talents et d&rsquo;apprentissage du leadership.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le manque d\u2019exp\u00e9rience initial ne doit pas masquer des personnalit\u00e9s prometteuses. Il s&rsquo;agit l\u00e0 au contraire d&rsquo;une <strong>invitation \u00e0 investir sur des potentiels<\/strong>, futurs experts et encadrants, moyennant un accompagnement ad\u00e9quat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 Le d\u00e9faut de vulgarisation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un profil tech trop pointu, ne vulgarisant pas spontan\u00e9ment ses expertises, peut aussi sembler incompatible avec le travail au sein d&rsquo;\u00e9quipes pluridisciplinaires. Pourtant, cette ma\u00eetrise technologique de pointe constitue \u00e9videmment un atout pour la conduite de projets complexes ou innovants qui n\u00e9cessite une <strong>compr\u00e9hension fine des briques technologiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, bien accompagn\u00e9, ce profil sera \u00e0 m\u00eame de <strong>former les autres d\u00e9veloppeurs<\/strong> \u00e0 des concepts avanc\u00e9s, faisant ainsi progresser le niveau collectif de l&rsquo;\u00e9quipe technique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sa vision experte lui permettra \u00e9galement d&rsquo;anticiper certains \u00e9cueils, et de proposer des optimisations que des profils moins aguerris n&rsquo;auraient pas envisag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais, pour pleinement exploiter l\u2019expertise de ce <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/21\/recrutement-interne-externe-tech\/\">profil tech en interne<\/a>, tout l\u2019enjeu consiste \u00e0 \u00e9laborer un environnement facilitant les \u00e9changes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6\ufe0f\u20e3 L\u2019ambition<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loin d&rsquo;\u00eatre un travers r\u00e9dhibitoire, l&rsquo;ambition affich\u00e9e par un profil tech doit \u00eatre analys\u00e9e comme un moteur de progression continu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, ce d\u00e9sir de monter en comp\u00e9tences et en <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/09\/comment-devenir-un-bon-manager-desn\/\">responsabilit\u00e9s<\/a> le poussera naturellement \u00e0 diversifier ses exp\u00e9riences pour <strong>\u00e9largir son p\u00e9rim\u00e8tre de contributions<\/strong>. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;approfondir ses expertises sur les technologies de pointe du moment, de se frotter \u00e0 des projets aux probl\u00e9matiques in\u00e9dites ou encore de s&rsquo;initier aux rouages du management d&rsquo;\u00e9quipe, son ambition suscitera une polyvalence fertile en innovations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtout, conserver en interne ce collaborateur prometteur en lui offrant des <strong>perspectives d&rsquo;\u00e9volution motivantes<\/strong> sera un gage de coh\u00e9sion pour l&rsquo;ensemble des \u00e9quipes tech. Celles-ci trouveront dans la trajectoire inspirante de leur pair un encourageant t\u00e9moignage de l&rsquo;\u00e9panouissement professionnel permise par la structure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certes, il conviendra de temp\u00e9rer cette ambition par la d\u00e9finition d&rsquo;objectifs interm\u00e9diaires coh\u00e9rents avec les maturit\u00e9s croissantes du talent. Mais en ouvrant ainsi le champ des possibles, on transformera son ambition brute en puissant accomplissement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7\ufe0f\u20e3 Le d\u00e9faut de priorisation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains profils tech, dot\u00e9s d&rsquo;une insatiable curiosit\u00e9 les portant \u00e0 entreprendre de multiples activit\u00e9s en parall\u00e8le, <strong>peinent \u00e0 demeurer focalis\u00e9s sur leurs t\u00e2ches prioritaires<\/strong>. Malgr\u00e9 tout, ce temp\u00e9rament explosif fait preuve d&rsquo;un app\u00e9tit constant d&rsquo;apprendre et d&rsquo;inventer, pouvant s&rsquo;av\u00e9rer extr\u00eamement f\u00e9cond au sein d&rsquo;une \u00e9quipe agile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, ce temp\u00e9rament fait preuve d&rsquo;une curiosit\u00e9 permanente qui l&rsquo;incitera \u00e0 explorer spontan\u00e9ment des pistes innovantes, sans auto censures li\u00e9es \u00e0 des imp\u00e9ratifs de livrables imm\u00e9diats. Par ses investigations transverses, il apportera un \u00e9clairage pr\u00e9cieux sur les briques technologiques \u00e9mergentes ainsi que sur les meilleures pratiques en termes d&rsquo;architecture ou d&rsquo;UX design, par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, sa versatilit\u00e9 sera un atout pour remplacer temporairement un coll\u00e8gue absent et assurer la continuit\u00e9 de service sur diff\u00e9rents projets. Sa polycomp\u00e9tence issue de ce foisonnement d&rsquo;activit\u00e9s fait ainsi office de variable d&rsquo;ajustement au sein de l&rsquo;\u00e9quipe tech.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, ce profil \u00e0 l&rsquo;esprit vagabond devra \u00eatre encadr\u00e9 par un lead tech organis\u00e9, qui se chargera de recentrer ses explorations en fonction des priorit\u00e9s. Mais ainsi canalis\u00e9e, cette curiosit\u00e9 d\u00e9brid\u00e9e qui le d\u00e9finit constitue une chance pour stimuler l&rsquo;innovation par un flux permanent d&rsquo;id\u00e9es neuves.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8\ufe0f\u20e3 \u00c9motivit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sensibilit\u00e9 exacerb\u00e9e conf\u00e8re au profil tech \u00e9motif une empathie tr\u00e8s aiguis\u00e9e dans ses relations aux utilisateurs et aux membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Il comprend ainsi finement les frustrations rencontr\u00e9es par les employ\u00e9s face \u00e0 certains outils ou processus. De m\u00eame, il saisit en profondeur les irritants des parcours client.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fort de cette intelligence \u00e9motionnelle, il devient un <strong>redoutable avocat de l&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur<\/strong>, qu&rsquo;elle soit interne ou externe. Ses plaidoyers enflamm\u00e9s en faveur d&rsquo;une meilleure ergonomie des interfaces ou d&rsquo;une simplification des tickets contribueront \u00e0 l&rsquo;adoption des solutions d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, dans les contextes de forte pression, ce profil \u00e9motif devra \u00eatre \u00e9paul\u00e9 pour ne pas laisser ses affects prendre le dessus. Mais qu&rsquo;on lui offre un environnement de travail psychologiquement s\u00fbr, et <strong>sa sensibilit\u00e9 exacerb\u00e9e se muera en atout majeur d&#8217;empathie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9\ufe0f\u20e3 L&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 d\u2019un certain seuil, l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 d\u2019un profil tech peut para\u00eetre paralysante, et contre productive dans un environnement exigeant. Pour autant, \u00e0 dose mod\u00e9r\u00e9e, cette disposition rec\u00e8le deux avantages insoup\u00e7onn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019une part, ce trait de caract\u00e8re conf\u00e8re au profil tech une propension \u00e0 <strong>anticiper un large spectre de probl\u00e8mes potentiels<\/strong>. Qu\u2019il s\u2019agisse de failles de s\u00e9curit\u00e9, de bugs, d\u2019incompatibilit\u00e9s mat\u00e9rielles ou d\u2019erreurs d\u2019usage, son imagination f\u00e9conde envisage de multiples sources d&rsquo;\u00e9checs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette clairvoyance, loin de le t\u00e9taniser, le pousse au contraire \u00e0 adopter des d\u00e9marches de conception pr\u00e9ventive et des mesures de pr\u00e9caution qui fluidifient largement le d\u00e9ploiement des solutions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019autre part, cette tendance \u00e0 l\u2019inqui\u00e9tude permanente le rend \u00e9galement <strong>plus r\u00e9actif et vigilant<\/strong> une fois le produit lanc\u00e9. Sa crainte d\u2019incidents le conduit \u00e0 instrumenter finement les syst\u00e8mes pour d\u00e9tecter tout comportement anormal et d\u00e9ployer des correctifs rapides.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La remise en question des d\u00e9fauts en recrutement&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les recruteurs, l\u2019approche traditionnelle par les d\u00e9fauts des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/19\/candidature-spontanee-des-modeles-de-reponse-a-personnaliser\/\">candidats<\/a> fait d\u00e9bat actuellement. En cause : une standardisation accrue des profils, aux parcours plus rectilignes et mieux pr\u00e9par\u00e9s aux entretiens d\u2019embauche, qui masque les asp\u00e9rit\u00e9s de personnalit\u00e9. En outre, dans un march\u00e9 de l\u2019emploi tendu, <strong>certains estiment contre-productif de prendre le risque de refuser des talents d\u00e9j\u00e0 difficiles \u00e0 attirer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, cette focalisation sur les manques pourrait s\u2019av\u00e9rer contre-productive. En effet, les psychologues soulignent qu\u2019une attitude empreinte d&#8217;empathie, valorisant les atouts uniques de chaque individu, favorise plus s\u00fbrement l\u2019\u00e9panouissement professionnel, gage \u00e0 la fois de bien-\u00eatre et de productivit\u00e9 accrue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour autant, si elle peut para\u00eetre intrusive et d\u00e9stabilisante pour le candidat, cette investigation des d\u00e9fauts demeure un exercice qui a fait ses preuves pour challenger un profil, le confronter \u00e0 ses axes de progression et observer sa r\u00e9action face \u00e0 la critique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 condition bien s\u00fbr de rester centr\u00e9 sur l\u2019humain dans son ensemble plut\u00f4t que sur ses lacunes.<\/strong> Car ce sont avant tout ses app\u00e9tences et sa capacit\u00e9 d\u2019apprentissage qui rendront un collaborateur \u00e9panoui et performant sur le long terme au sein de l\u2019\u00e9quipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certains d\u00e9fauts de profils techniques, loin d&rsquo;\u00eatre r\u00e9dhibitoires, peuvent \u00eatre relativis\u00e9s comme le revers de qualit\u00e9s ou un terrain propice au d\u00e9veloppement personnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Accompagner la progression du collaborateur sur ses axes d&rsquo;am\u00e9lioration en lui fixant des objectifs interm\u00e9diaires stimulants s\u2019av\u00e8re plus prometteur que de le disqualifier.<\/li>\n\n\n\n<li>Plut\u00f4t que de sanctionner les lacunes, il importe de cultiver les forces uniques de chaque individu afin de r\u00e9v\u00e9ler son plein potentiel au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que les comp\u00e9tences techniques demeurent un pr\u00e9requis incontournable, identifier les soft skills et la personnalit\u00e9 ad\u00e9quates repr\u00e9sente un enjeu strat\u00e9gique des recrutements tech. S&rsquo;il existe des traits de caract\u00e8re r\u00e9dhibitoires, nombre de \u00ab\u2009d\u00e9faillances\u2009\u00bb peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre nuanc\u00e9es. Nous dressons ici un panorama des 9 d\u00e9fauts \u00e0 investiguer avec discernement chez un profil tech. 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