{"id":603,"date":"2023-11-15T11:39:57","date_gmt":"2023-11-15T10:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=603"},"modified":"2023-11-15T11:39:57","modified_gmt":"2023-11-15T10:39:57","slug":"7-conseils-pour-recruter-dans-lit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/11\/15\/7-conseils-pour-recruter-dans-lit\/","title":{"rendered":"7 conseils pour recruter dans l&rsquo;IT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le march\u00e9 du travail de l\u2019IT et de la tech est en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. Cette \u00e9volution et ces tendances, c\u2019est ce que vous devez \u00eatre capable de suivre et d\u2019anticiper pour recruter avec efficacit\u00e9 vos talents de demain. Dans un march\u00e9 qui fait face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, quelles strat\u00e9gies mettre en place pour attirer des profils qualifi\u00e9s ? Que vous soyez recruteur junior ou exp\u00e9riment\u00e9, nous vous proposons 7 conseils pour recruter dans l\u2019IT avec succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1088\" height=\"1632\" data-attachment-id=\"607\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/11\/15\/7-conseils-pour-recruter-dans-lit\/junior-ferreira-7esrptt38ni-unsplash-1\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/junior-ferreira-7esrptt38ni-unsplash-1.jpg?fit=1920%2C2880&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1920,2880\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"junior-ferreira-7esrptt38ni-unsplash-1\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/junior-ferreira-7esrptt38ni-unsplash-1.jpg?fit=683%2C1024&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/junior-ferreira-7esrptt38ni-unsplash-1.jpg?resize=1088%2C1632&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-607\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprendre et anticiper les d\u00e9fis de la p\u00e9nurie de talents<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019IT et la tech sont des domaines o\u00f9 l\u2019offre d\u00e9passe la demande. En clair, les candidats ont l\u2019embarras du choix. Alors, comment tirer votre \u00e9pingle du jeu ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9ponse se trouve parfois au c\u0153ur m\u00eame de vos \u00e9quipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transformez vos salari\u00e9s en vos meilleurs ambassadeurs !<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Offrir de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle ou de formation \u00e0 vos \u00e9quipes, c\u2019est miser sur leur \u00e9panouissement professionnel. C\u2019est le meilleur moyen pour qu\u2019ils parlent de l\u2019entreprise en bons termes \u00e0 l<strong>eurs anciens camarades de promo ou leur r\u00e9seau<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proposez <strong>des primes cooptation<\/strong> \u00e0 vos salari\u00e9s pour obtenir des<strong> candidatures qualifi\u00e9es<\/strong> pour vos postes vacants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se familiariser au jargon technique des profils IT et tech<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates un jeune recruteur IT, les termes techniques peuvent vous sembler venir tout droit de la plan\u00e8te Vulcain. Il n\u2019en est rien. On vous a pr\u00e9par\u00e9<a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/18\/2eme-article\/\"> un guide du recruteur d\u00e9butant <\/a>pour vous habituer au jargon informatique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce que vous devez retenir, c\u2019est que pour recruter dans l\u2019IT, vous devez a minima <strong>comprendre les diff\u00e9rences entre chaque poste cl\u00e9<\/strong>. Ne faites pas l&rsquo;affront \u00e0 un d\u00e9veloppeur de le confondre avec un data analyst\u2026 et vice versa. Vous risquez de perdre un candidat int\u00e9ressant.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formez-vous <strong>aux termes des pr\u00e9requis n\u00e9cessaires<\/strong> pour chaque poste :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les langages de programmation<\/li>\n\n\n\n<li>les diff\u00e9rences entre les m\u00e9tiers<\/li>\n\n\n\n<li>les qualifications essentielles pour chacun des postes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non seulement vous <strong>gagnez du temps lors de votre sourcing<\/strong>, mais vous gagnez aussi en <strong>cr\u00e9dibilit\u00e9 <\/strong>aupr\u00e8s des profils IT et tech, candidats \u00e0 vos offres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La puissance de la gestion de la marque employeur&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La marque employeur est <strong>un atout sous-estim\u00e9<\/strong> de votre processus de recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe communication et marketing, vous pouvez (et devez) \u00e9tablir une strat\u00e9gie de contenu qui vous permettra de <strong>rendre visible votre entreprise<\/strong> aupr\u00e8s de talents qualifi\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9putation de votre entreprise se joue dans vos \u00e9quipes, comme on l\u2019a vu dans le point 1\u2026 Mais aussi en ligne. Damnez le pion de vos concurrents en ligne avec <strong>votre strat\u00e9gie de marque employeur <\/strong>et<strong> attirez de v\u00e9ritables experts <\/strong>dans votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;utilisation de r\u00e9seaux et de communaut\u00e9s professionnelles&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne vous contentez pas de publier vos annonces en attendant des candidatures qualifi\u00e9es. On vous le rappelle : dans le march\u00e9 de l\u2019emploi de la tech et de l\u2019IT, les candidats ont le choix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soyez proactif<\/strong> <strong>tirez parti de<\/strong> Turnover-IT. Vous acc\u00e9dez \u00e0 des CV de candidats qualifi\u00e9s de la communaut\u00e9 Free-Work. Vous pouvez s\u00e9lectionner en fonction de leur exp\u00e9rience et leurs comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/inscription.php\"><strong>Essayez notre CVth\u00e8que gratuitement pendant 24 h.&nbsp;<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute de l\u2019\u00e9volution des attentes des candidats et salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour recruter dans l\u2019IT, vous devez prendre en compte les nouvelles attentes des candidats.<br>Parmi elles, la volont\u00e9 de trouver<strong> un \u00e9quilibre entre vie pro et vie perso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, pour cela le t\u00e9l\u00e9travail ou travail hybride est pl\u00e9biscit\u00e9 par les professionnels de l\u2019IT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pas seulement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La culture d\u2019entreprise et les valeurs sociales et environnementales que votre entreprise soutient occupent une place primordiale dans le choix des candidats quand ils postulent \u00e0 vos offres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment pouvez-vous mettre en exergue ces \u00e9l\u00e9ments prioritaires dans les d\u00e9cisions de vos futurs collaborateurs ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez retrouver des informations<a href=\"https:\/\/www.free-work.com\/fr\/tech-it\/forum\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> sur le forum Free-Work. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9velopper des partenariats avec l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur : alternances, stages\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement de vos futures p\u00e9pites s\u2019anticipe bien avant leur sortie du cursus universitaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cr\u00e9ant des collaborations avec les Universit\u00e9s et les \u00e9coles priv\u00e9es sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019informatique, la tech et l\u2019IT, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un vivier de talents qui se renouvellent en permanence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Offrez des conf\u00e9rences dans ces \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur pour <strong>accro\u00eetre votre attractivit\u00e9 <\/strong>aupr\u00e8s de ces futurs professionnels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et bien s\u00fbr, construisez des partenariats durables en proposant des stages et des alternances aux \u00e9tudiants de ces institutions publiques et priv\u00e9es ! C\u2019est gagnant-gagnant : vous formez de jeunes gens \u00e0 leur future carri\u00e8re, ils vous apportent des connaissances fra\u00eeches et un regard nouveau sur les pratiques de votre service.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Optimiser le processus de s\u00e9lection des candidats<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que recruteur, votre agenda est d\u00e9j\u00e0 bien charg\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors optimiser vos processus de s\u00e9lection des candidats est un enjeu capital pour votre efficacit\u00e9 et pour la croissance de votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour recruter dans l\u2019IT, nous vous conseillons d\u2019\u00e9viter le traditionnel CV, entretien de motivation et recrutement. Surtout si vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 l\u2019aise avec le jargon de la tech.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour<strong> augmenter l\u2019efficacit\u00e9 de vos recrutements et la r\u00e9tention de vos candidats<\/strong>, une fois en poste, explorez ces alternatives :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un d\u00e9fi technique \u00e0 r\u00e9soudre sur une plateforme en ligne ou sur une machine en pr\u00e9sentiel<\/li>\n\n\n\n<li>un entretien ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences techniques, \u00e0 r\u00e9aliser avec le n+1 et\/ou un futur coll\u00e8gue expert pour s\u2019assurer du niveau d\u2019expertise technique du candidat<\/li>\n\n\n\n<li>un entretien de motivation, ax\u00e9 sur les valeurs de l\u2019entreprise, sa culture et les opportunit\u00e9s professionnelles que vous apportez \u00e0 vos \u00e9quipes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, vous vous assurez de trouver le candidat id\u00e9al et de ne pas faire d\u2019impairs lors de vos recrutements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec ces 7 conseils, vous voil\u00e0 <strong>pr\u00eat pour recruter dans l\u2019IT avec succ\u00e8s<\/strong> ! Et si vous voulez en apprendre plus sur le march\u00e9 du recrutement dans l\u2019informatique et la tech, rendez-vous sur notre blog.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\" style=\"background-color:#029fff\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contactez-nous <\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail de l\u2019IT et de la tech est en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. Cette \u00e9volution et ces tendances, c\u2019est ce que vous devez \u00eatre capable de suivre et d\u2019anticiper pour recruter avec efficacit\u00e9 vos talents de demain. 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