<\/p>\n\n\n\n
Depuis maintenant plusieurs ann\u00e9es, les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans le digital, le num\u00e9rique et l\u2019informatique incluent de plus en plus la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans leur culture et identit\u00e9 d\u2019entreprise. Et pour cause : plus que tout autre m\u00e9tier, les talents IT portent une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019ouverture d\u2019esprit et \u00e0 l\u2019inclusion de l\u2019entreprise dans laquelle ils \u00e9voluent. Si cette diversit\u00e9 doit se retrouver dans la culture d\u2019entreprise au quotidien, elle doit \u00e9galement se retrouver dans les offres d\u2019emploi publi\u00e9es par l\u2019entreprise en question. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une formidable mani\u00e8re de diffuser et de mettre en avant son image de marque, tout en attirant le plus de talents possible. Mais alors, quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi inclusive lorsque l\u2019on est recruteur ? On fait le point.<\/p>\n\n\n\n
Une offre d\u2019emploi inclusive est une offre d\u2019emploi r\u00e9dig\u00e9e de telle mani\u00e8re qu\u2019elle n\u2019exclut aucun candidat en raison de son sexe, de son genre, de son origine ethnique ou culturelle, de ses convictions politiques ou religieuses ou d\u2019un handicap. L\u2019objectif de ce type d\u2019offre d\u2019emploi est de r\u00e9duire au maximum les probabilit\u00e9s qu\u2019une personne se sente exclue ou se sente mal \u00e0 l\u2019aise de postuler \u00e0 une offre d\u2019emploi en raison de l\u2019une des conditions expos\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n
Loin d\u2019\u00eatre anodine, l\u2019offre d\u2019emploi<\/a> inclusive rev\u00eat en r\u00e9alit\u00e9 une importance capitale dans le processus de recrutement d\u2019une entreprise. Et pour cause\u00a0: elle permet de divulguer sa culture et ses valeurs d\u2019entreprise et s\u2019av\u00e8re \u00eatre le premier contact entre un recruteur et un candidat. \u00c0 cela s\u2019ajoute le fait que l\u2019offre d\u2019emploi inclusive permet d\u2019attirer des candidats divers et vari\u00e9s au sein de votre entreprise, en prenant en compte uniquement leurs comp\u00e9tences et leurs qualit\u00e9s, et non leurs attributs personnels.<\/p>\n\n\n\n Le langage est le premier \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi inclusive. C\u2019est en effet \u00e0 travers le langage que s\u2019effectue un premier processus \u00ab d\u2019exclusion \u00bb. Pour \u00e9viter cela, il est indispensable de faire attention \u00e0 la mani\u00e8re dont est r\u00e9dig\u00e9e son offre d\u2019emploi, en veillant \u00e0 utiliser un langage \u00e0 la fois inclusif, impartial et non genr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, il est vivement d\u00e9conseill\u00e9 d\u2019utiliser les pronoms \u00ab il \u00bb, \u00ab elle \u00bb, \u00ab le \u00bb ou \u00ab la \u00bb, en les rempla\u00e7ant par le pronom non genr\u00e9 \u00ab vous \u00bb. De la m\u00eame mani\u00e8re, il faudra \u00e9viter au maximum de citer des caract\u00e9ristiques traditionnellement associ\u00e9es au genre. En effet, certaines comp\u00e9tences sont fr\u00e9quemment associ\u00e9es \u00e0 un genre bien particulier comme c\u2019est le cas de la confiance en soi pour les hommes ou de l\u2019empathie pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n \u00c9viter d\u2019utiliser ces pr\u00e9jug\u00e9s inconscients permettra de s\u2019assurer qu\u2019un sexe ou l\u2019autre ne se sentira pas exclu en prenant connaissance d\u2019une offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Nombreux sont les recruteurs qui affichent une liste de comp\u00e9tences requises particuli\u00e8rement longue pour pourvoir un poste. Or, trop souvent, nombreuses sont ces comp\u00e9tences qui ne sont pas essentielles pour mener \u00e0 bien les t\u00e2ches li\u00e9es au poste en question. Ce surplus de comp\u00e9tences peut alors exclure certaines cat\u00e9gories de personnes, qui consid\u00e9reront ne pas remplir les conditions requises pour postuler \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, \u00e9num\u00e9rer des exigences et des comp\u00e9tences physiques non essentielles pour tenir un poste (se d\u00e9placer rapidement, \u00eatre debout, soulever des charges importantes, etc.) peut exclure d\u2019embl\u00e9e certaines personnes en situation de handicap. Exiger des comp\u00e9tences non essentielles \u00e0 un candidat privera un employeur d\u2019un bassin d\u2019employ\u00e9s comp\u00e9tents tout en excluant certaines cat\u00e9gories de personnes.<\/p>\n\n\n\n Nombreuses sont les entreprises qui exigent certaines comp\u00e9tences ou certains attributs bien sp\u00e9cifiques aux candidats. Or, l\u00e0 encore, le langage utilis\u00e9 peut s\u2019av\u00e9rer exclusif. Pour cela, il est conseill\u00e9 d\u2019utiliser un langage ax\u00e9 sur le r\u00e9sultat \u00e0 atteindre et non sur la comp\u00e9tence ou l\u2019attribut en question.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 titre, d\u2019exemple, nombreuses sont les entreprises qui exigent la possession d\u2019un permis de conduire valide aux candidats. Or, cela peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un frein pour certaines personnes en situation de handicap qui ne peuvent passer leur permis de conduire.<\/p>\n\n\n\n Il est davantage inclusif d\u2019exiger au candidat la possibilit\u00e9 de se d\u00e9placer et d\u2019assurer son propre transport que d\u2019exiger la possession d\u2019un permis de conduire.<\/p>\n\n\n\n Finalement, afin de cr\u00e9er une offre d\u2019emploi inclusive, il sera indispensable de souligner son engagement en mati\u00e8re d\u2019inclusion. Mettre en avant la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nagement horaire ou la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager le poste de travail en fonction d\u2019un handicap contribuera \u00e0 rendre votre offre d\u2019emploi plus inclusive.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, offrir la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser du t\u00e9l\u00e9travail rendra une annonce plus inclusive aux yeux d\u2019une personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ou d\u2019une personne qui a \u00e0 charge la garde d\u2019enfants. De la m\u00eame mani\u00e8re, offrir la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager un poste de travail en fonction d\u2019un handicap (rampe d\u2019acc\u00e8s, installation d\u2019\u00e9quipements adapt\u00e9s, etc.) rendra une offre d\u2019emploi plus inclusive. Ce dernier param\u00e8tre permettra \u00e9galement de limiter au maximum le Turnover-IT<\/a> au sein de votre entreprise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, r\u00e9diger une offre d\u2019emploi inclusive est devenu une condition sine qua non pour mettre en avant les valeurs de son entreprise et avoir \u00e0 sa disposition un bassin d\u2019employ\u00e9s comp\u00e9tents. Cela est d\u2019autant plus vrai dans le domaine du recrutement IT et informatique. Pour cela, il sera indispensable d\u2019utiliser un langage inclusif et impartial, d\u2019exiger uniquement des comp\u00e9tences indispensables aux candidats, d\u2019utiliser un langage ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats et de mettre en avant les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement du poste de travail pourvu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis maintenant plusieurs ann\u00e9es, les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans le digital, le num\u00e9rique et l\u2019informatique incluent de plus en plus la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans leur culture et identit\u00e9 d\u2019entreprise. 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