En effet, de nos jours, elles sont devenues la premi\u00e8re r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de recherche d’emploi. Il est donc impensable pour un recruteur de se priver de l’utilisation de ces jobboards, pourvu qu’ils les utilisent correctement, notamment en ayant recours \u00e0 la multidiffusion d’annonces d’emploi. Il en existe des payants, et d\u2019autres gratuits.<\/p>\n\n\n\n
Mais qu’est-ce qu’un jobboard exactement ? <\/p>\n\n\n\n
Le terme \u00ab\u00a0jobboard\u00a0\u00bb est un anglicisme import\u00e9 des \u00c9tats-Unis dans les ann\u00e9es 90, signifiant litt\u00e9ralement \u00ab\u00a0tableau de travail\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Un jobboard ou site d’emploi est une plateforme en ligne qui r\u00e9pertorie des offres d’emploi et des annonces de recrutement class\u00e9es selon divers crit\u00e8res tels que le type de contrat, la zone g\u00e9ographique ou encore la fourchette de salaire. Ces plateformes permettent \u00e9galement aux candidats de d\u00e9poser leur candidature, qui est ensuite centralis\u00e9e dans une CVth\u00e8que.<\/p>\n\n\n\n
Les jobboards jouent le r\u00f4le d’interm\u00e9diaire entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Ils actualisent quotidiennement leur base de donn\u00e9es afin de maintenir les annonces RH et les offres disponibles aussi \u00e0 jour que possible, offrant ainsi une information des plus pertinentes aux utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n
Comment fonctionnent ces plateformes d’emploi ? <\/p>\n\n\n\n
Les annonceurs ont la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser leurs offres d’emploi sur ces sites, que ce soit manuellement ou \u00e0 l’aide de logiciels de recrutement dot\u00e9s de la fonctionnalit\u00e9 de multidiffusion d’annonces.<\/p>\n\n\n\n
Les candidats, quant \u00e0 eux, peuvent consulter ces offres et y r\u00e9pondre en soumettant leur curriculum vitae, leur lettre de motivation ainsi que leurs coordonn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9ponses des candidats parviennent au recruteur, soit dans son espace personnel, soit via un logiciel de gestion des ressources humaines connect\u00e9 \u00e0 la plateforme. Ce processus est suivi par une analyse et un classement des CV afin de planifier des entretiens avec les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Il est important de noter que les cabinets de recrutement, les chasseurs de t\u00eate et les responsables des ressources humaines utilisent \u00e9galement ces sites pour identifier des talents potentiels et d\u00e9nicher la perle rare.<\/p>\n\n\n\n
Turnover-it, en \u00e9tant interfac\u00e9 avec ces jobboards, vous offre la possibilit\u00e9 d’optimiser vos embauches et de vous concentrer sur l’aspect essentiel du recrutement : l’ad\u00e9quation entre le profil et le poste.<\/p>\n\n\n\n
Les avantages pour les candidats :<\/p>\n\n\n\n
Les avantages pour les recruteurs :<\/p>\n\n\n\n
Les jobboards pr\u00e9sentent de nombreux avantages pour les employeurs, mais comment choisir ceux qui conviennent le mieux \u00e0 leur public cible pour recruter de mani\u00e8re efficace ?<\/p>\n\n\n\n
Cibler les jobboards les plus pertinents Il n’y a pas de jobboard universellement meilleur que les autres, mais certains seront plus appropri\u00e9s que d’autres en fonction de vos besoins sp\u00e9cifiques et de votre public cible.<\/p>\n\n\n\n
Il existe en effet des sites g\u00e9n\u00e9ralistes tels que l’APEC, RegionsJob, Indeed, et bien d’autres, qui attirent un grand nombre de candidats. Parall\u00e8lement, il existe des sites sp\u00e9cialis\u00e9s par secteur, comme ceux d\u00e9di\u00e9s au b\u00e2timent ou \u00e0 l’h\u00f4tellerie, qui peuvent parfois mieux r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques. Sachez que Turnover-it est compatible avec tous ces types de plateformes.<\/p>\n\n\n\n
Il est essentiel de garder \u00e0 l’esprit que votre objectif est de trouver des candidats de qualit\u00e9 sur les sites d’offres d’emploi sans perdre de temps inutilement.<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les diff\u00e9rents types de jobboards ? <\/p>\n\n\n\n
Le march\u00e9 de l’emploi en ligne comprend une multitude de types de sites, notamment :<\/p>\n\n\n\n
Comment choisir votre site d’emploi en vous assurant de son potentiel ? <\/p>\n\n\n\n
En plus des caract\u00e9ristiques communes \u00e0 tous les jobboards, telles que la publication d’annonces et la consultation de la CVth\u00e8que, il est primordial pour les recruteurs d’examiner les crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de chaque plateforme avant d’y investir leur budget de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
L’objectif est d’augmenter les chances de toucher des candidats qualifi\u00e9s et de recruter rapidement les meilleurs profils possibles. Le jobboard doit demeurer un atout pour vous.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques pr\u00e9requis que les experts de Turnover-it vous recommandent d’\u00e9valuer :<\/p>\n\n\n\n
Les jobboards interfac\u00e9s avec le logiciel RH Turnover-it <\/p>\n\n\n\n
Il est important de noter que Turnover-it est interfac\u00e9 avec l’ensemble des jobboards, qu’ils soient g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialis\u00e9s. Cela vous offre une flexibilit\u00e9 totale dans le choix de la ou des plateformes qui correspondent le mieux \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n\n\n
Voici une liste non exhaustive des jobboards interfac\u00e9s avec notre logiciel de gestion de recrutement :<\/p>\n\n\n\n
L’Apec est une plateforme gratuite s’adressant aux cadres, aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et aux entreprises. Elle propose chaque jour plus de 60 000 offres d’emploi, dont la majorit\u00e9 sont des CDI. La CVth\u00e8que Candidapec compte plus de 300 000 CV actualis\u00e9s, avec en moyenne 32 candidatures par offre diffus\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Elle est particuli\u00e8rement attrayante pour les entreprises ayant un budget de recrutement limit\u00e9, tout en attirant un grand nombre de candidats gr\u00e2ce \u00e0 son nombre \u00e9lev\u00e9 d’annonces d’emploi.<\/p>\n\n\n\n
Monster est l’un des leaders mondiaux dans la mise en relation entre les individus et les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Avec d’importants investissements dans leur nouvelle application mobile et le r\u00e9f\u00e9rencement des offres, Monster attire plus de 1,6 million de visiteurs uniques par mois et dispose d’une CVth\u00e8que regroupant plus de 4 millions de profils.<\/p>\n\n\n\n
C’est une plateforme incontournable pour les recruteurs qui cherchent \u00e0 maximiser leur visibilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 son syst\u00e8me de recherche et de tri.<\/p>\n\n\n\n
Le premier site ind\u00e9pendant d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la recherche d’emploi en France est Keljob. Il est optimis\u00e9 pour une recherche efficace, permettant aux candidats de parcourir les offres en seulement trois clics.<\/p>\n\n\n\n
Les utilisateurs peuvent recevoir directement les annonces les plus pertinentes en fonction de leurs crit\u00e8res et de leur historique de navigation.<\/p>\n\n\n\n
Aujourd’hui, Keljob est un acteur majeur du recrutement en ligne, avec plusieurs millions d’offres d’emploi visualis\u00e9es chaque mois.<\/p>\n\n\n\n
Meteojob, leader europ\u00e9en en mati\u00e8re de mise en relation et de Big Data dans les Ressources Humaines, fait partie des premiers sites de recrutement en France.<\/p>\n\n\n\n
Sa mission est de vous aider \u00e0 trouver les meilleurs talents en offrant une exp\u00e9rience de recrutement exceptionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Il existe de nombreux autres jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s tels que Regionsjob, CadreEmploi, Directemploi, Wizbii, Commercialbestjob, Fashionjob, Jobmarketing Vente, l’Etudiant, et bien d’autres.<\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour savoir si le jobboard que vous utilisez pour recruter est connect\u00e9 \u00e0 notre logiciel RH Turnover-it.<\/p>\n\n\n\n
Gagner du temps gr\u00e2ce \u00e0 la multidiffusion <\/p>\n\n\n\n
Une fois que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9 les jobboards les plus pertinents en fonction du profil que vous souhaitez recruter, il est temps de diffuser vos annonces. Oubliez la t\u00e2che fastidieuse de la diffusion manuelle, tant pour vous que pour vos collaborateurs. Optez plut\u00f4t pour une multidiffusion automatis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Le logiciel de recrutement Turnover-it vous permet d’automatiser cette op\u00e9ration gr\u00e2ce \u00e0 sa fonctionnalit\u00e9 de multidiffusion : une diffusion rapide, automatique et planifi\u00e9e de vos offres d’emploi sur les plateformes, ainsi que sur votre site carri\u00e8re RH et d’autres canaux sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Avec Turnover-it, vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 exploiter pleinement le potentiel des jobboards, tout en \u00e9conomisant un temps pr\u00e9cieux dans vos processus de recrutement. Pour rappel, une heure par jour et par utilisateur peuvent faire la diff\u00e9rence !<\/p>\n\n\n\n
Plut\u00f4t que de perdre du temps en multipliant les d\u00e9p\u00f4ts sur les sites gratuits, utilisez les services premium de Turnover-IT !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les plateformes de recherche d’emploi, commun\u00e9ment appel\u00e9es \u00ab\u00a0jobboards\u00a0\u00bb, ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais \u00e9galement un puissant levier dans une strat\u00e9gie de recrutement. Elles sont largement utilis\u00e9es tant par les candidats que par les recruteurs. En effet, de nos jours, elles sont devenues la premi\u00e8re r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de recherche … Continuer la lecture Qu’est-ce qu’un jobboard exactement ?\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[772499148,772499146,772499147],"class_list":["post-483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-marche-de-lemploi-it","tag-recrutement","tag-turnover-it"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/kobu-agency-7okkfhxrxnw-unsplash.jpg?fit=6702%2C4468&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-7N","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=483"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":494,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/483\/revisions\/494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}