{"id":411,"date":"2023-08-01T11:13:00","date_gmt":"2023-08-01T09:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=411"},"modified":"2023-08-04T09:42:30","modified_gmt":"2023-08-04T07:42:30","slug":"se-differencier-tech-3-profils-majeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/08\/01\/se-differencier-tech-3-profils-majeurs\/","title":{"rendered":"Se diff\u00e9rencier quand on recrute dans la tech avec les 3 profils majeurs \u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9nurie des talents IT et tech qualifi\u00e9s est une vraie probl\u00e9matique des recruteurs. Dans cette industrie hyper concurrentielle, il est bon de penser en dehors du cadre pour sortir son \u00e9pingle du jeu. Saviez-vous qu\u2019il existe 3 profils dans l\u2019industrie de la tech ? Les (re)conna\u00eetre, c\u2019est s\u2019assurer de se diff\u00e9rencier quand on recrute dans la tech. En misant sur les points qui parlent \u00e0 ces profils, apprenez \u00e0 rendre votre entreprise plus attractive \u00e0 leurs yeux !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se diff\u00e9rencier quand on recrute dans la tech gr\u00e2ce aux 3 points communs \u00e0 tous les profils<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De l\u2019autonomie et de la flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019importe quel expert IT vous le dira. Par piti\u00e9 : <strong>ne lui infligez pas un management vertical<\/strong> \u00e0 l\u2019ancienne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les candidats tech recherchent des postes qui leur offrent<strong> de l\u2019autonomie et de l\u2019agentivit\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils fuient les mod\u00e8les o\u00f9 le manager seul d\u00e9finit les missions et l\u2019expert n\u2019a plus qu&rsquo;\u00e0 ex\u00e9cuter. Une plaie pour ces profils, experts de leur domaine, et avec une vision bien plus pr\u00e9cise des contraintes et possibilit\u00e9s des projets.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un management horizontal ou Agile<\/strong>, o\u00f9 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe est sur le m\u00eame pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, aura plus de chance d\u2019attirer des profils IT qualifi\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9thode Agile permet \u00e0 tous, manager et son \u00e9quipe, de<strong> travailler de concert sur un projet<\/strong>, avec une vue 360\u00b0 bien plus efficace que la compartimentation contr\u00f4l\u00e9e qui existe malheureusement encore dans les entreprises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rassurez les candidats sur votre approche manag\u00e9riale au sein de l\u2019entreprise.<\/strong> Pr\u00e9sentez la mani\u00e8re de travailler en \u00e9quipe et la flexibilit\u00e9 dans le bon d\u00e9roul\u00e9 des missions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De la clart\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous perdez des candidats d\u00e8s vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est votre premier point de rencontre et l\u2019un des moyens de se diff\u00e9rencier quand on recrute dans la tech.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi ? Parce que tant d\u2019annonces sont floues, parcellaires\u2026 voire \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am\u00e9liorer votre marque employeur avec <strong>des offres d\u2019emploi attractives, concr\u00e8tes<\/strong> et r\u00e9dig\u00e9es en pensant autant aux besoins de l\u2019entreprise qu\u2019aux attentes des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On vous explique en d\u00e9tail comment r\u00e9diger une annonce efficace sur notre job-board Free-Work.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e9sum\u00e9, voici des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 faire figurer dans vos offres d\u2019emploi pour vous d\u00e9marquer des centaines et <strong>recruter vos futurs experts<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant<strong> le poste<\/strong>, d\u00e9crivez :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les missions du poste<\/li>\n\n\n\n<li>les attentes de r\u00e9sultats \u00e0 1 mois, 3 mois et 6 mois apr\u00e8s embauche<\/li>\n\n\n\n<li>les enjeux de l\u2019entreprise, du service et de l\u2019\u00e9quipe que le candidat pourrait rejoindre<\/li>\n\n\n\n<li>en quoi ce poste est un pilier important dans tel ou tel projet<\/li>\n\n\n\n<li>la culture manag\u00e9riale et la culture d\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant <strong>les informations pratiques<\/strong>, informez vos candidats sur :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les outils utilis\u00e9s et \u00e0 disposition : que ce soit mat\u00e9riel, stack\u2026&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la politique de formation<\/li>\n\n\n\n<li>la politique de r\u00e9mun\u00e9ration : salaires, primes, avantages<\/li>\n\n\n\n<li>le t\u00e9l\u00e9travail : hybride, full remote\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dernier point est aujourd\u2019hui d\u00e9cisif pour bon nombre de candidats : ne faites pas l\u2019impasse sur cette donn\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une politique de r\u00e9mun\u00e9ration attractive<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se diff\u00e9rencier quand on recrute dans la tech, c\u2019est aussi \u00e9viter de faire l\u2019autruche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce march\u00e9 si concurrentiel, o\u00f9 l\u2019offre d\u00e9passe la demande, une<strong> politique de r\u00e9mun\u00e9ration attractive<\/strong> vous permettra de vous d\u00e9marquer des autres entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proposez un salaire \u00e0 la hausse par rapport \u00e0 la moyenne observ\u00e9e pour les profils tech et IT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9sentez<strong> des avantages concurrentiels <\/strong>comme une mutuelle d\u2019entreprise, un CE, des formations\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettez en place<strong> des primes de r\u00e9sultats ou de cooptation<\/strong>. Cette derni\u00e8re a un double b\u00e9n\u00e9fice :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elle facilite vos recrutements futurs<\/li>\n\n\n\n<li>elle fid\u00e9lise vos collaborateurs actuels, en les remerciant de pr\u00e9senter un profil parfait pour le besoin de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rapport co\u00fbt\/b\u00e9n\u00e9fice est souvent int\u00e9ressant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le profil tech n\u00b0 1 : Le technicien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le profil technicien s\u2019\u00e9panouit dans <strong>les projets complexes<\/strong>, qui demandent une expertise pointue sur une technologie, un langage de programmation, un projet d\u2019architecture de stack data\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vous diff\u00e9rencier et recruter ce profil tech, proposez-lui des missions stimulantes intellectuellement o\u00f9 <strong>sa personnalit\u00e9 de \u00ab problem solver \u00bb<\/strong> pourra prendre toute la place.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si sa phrase pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e est : \u00ab Le probl\u00e8me est souvent entre la chaise et le clavier \u00bb, ne vous laissez pas berner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le profil technicien adore venir \u00e0 bout des technologies r\u00e9calcitrantes, r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et trouver des solutions.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour attirer le profil technicien et le recruter dans votre entreprise, misez sur des annonces et des entretiens tourn\u00e9s vers :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>l\u2019op\u00e9rationnel <\/strong>: quelles seront ces missions au quotidien ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les d\u00e9fis techniques <\/strong>: \u00e0 quoi peut-il s\u2019attendre ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et de formation<\/strong> : quel prochain d\u00e9fi imaginez-vous lui proposer ?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le profil tech n\u00b0 2 : Le cr\u00e9atif<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oh, vous pensiez que dans un domaine aussi scientifique et technique que l\u2019IT, les profils cr\u00e9atifs fuyaient ? <strong>D\u00e9trompez-vous !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et ils sont m\u00eame<strong> une ressource pr\u00e9cieuse <\/strong>pour votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, on vous explique comment vous d\u00e9marquer pour attirer et recruter ces profils cr\u00e9atifs dans l\u2019industrie tech et IT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le profil cr\u00e9atif, comme son homologue technicien, s\u2019\u00e9panouit dans des environnements qui le <strong>challenge d\u2019un point de vue intellectuel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son petit plus \u00e0 lui, c\u2019est de faire tellement d\u2019associations d\u2019id\u00e9es avec ses multiples talents qu\u2019il finit toujours par <strong>proposer \u00e0 l\u2019\u00e9quipe une solution originale et in\u00e9dite<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un cr\u00e9atif en IT, c\u2019est vous donner <strong>une longueur d\u2019avance sur d\u2019autres entreprises<\/strong> plus classiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contrepartie, les profils cr\u00e9atifs recherchent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 oeuvrer pour des missions et une entreprise qui a<strong> du sens<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 <strong>mobiliser des comp\u00e9tences transverses<\/strong> \u00e0 leurs comp\u00e9tences IT<\/li>\n\n\n\n<li>des <strong>personnes claires <\/strong>sur leurs attentes (plus encore que les 2 autres profils)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et surtout, ils veulent \u00e9viter \u00e0 tout prix les r\u00e9unions inutiles, sans but, qui drainent sa cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le profil tech n\u00b0 3 : Le gestionnaire de projet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le gestionnaire de projet est le 3\u00e8me profil le plus repr\u00e9sent\u00e9 quand on recrute dans la tech.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00e9troite collaboration avec le manager, il est la pierre angulaire de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est celui <strong>qui comprend le mieux les contraintes de chacun <\/strong>et peut proposer des solutions ad\u00e9quates, autant en termes d\u2019adaptation des d\u00e9lais que de demandes d\u2019outils pour son \u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans surprise, pour attirer et recruter ce profil tech de gestionnaire de projet, vous devez miser sur ce qui lui tient \u00e0 coeur :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>du relationnel <\/strong>: avec son \u00e9quipe, avec le manager, avec les clients<\/li>\n\n\n\n<li><strong>des m\u00e9thodes de travail collaborative<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>des challenges techniques et humains<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>des responsabilit\u00e9s et une r\u00e9mun\u00e9ration en cons\u00e9quence !<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le gestionnaire de projet est un profil qui s\u2019investit dans ses missions et a l\u2019opportunit\u00e9 de collaborer avec des interlocuteurs de chaque c\u00f4t\u00e9 des besoins. Lui offrir des responsabilit\u00e9s et une r\u00e9mun\u00e9ration attractive est le juste retour des choses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous savez d\u00e9sormais comment se diff\u00e9rencier quand on recrute dans la tech en fonction des 3 profils IT que vous croisez le plus souvent dans votre sourcing de candidats. D\u2019ailleurs, quel profil connaissez-vous le mieux ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Turnover-IT.com vous aide \u00e0 recruter votre futur collaborateur&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profitez de 15 ans d\u2019expertise dans le recrutement des salari\u00e9s et freelances sp\u00e9cialis\u00e9s IT et SI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Turnover-IT.com, c\u2019est une mise en relation directe avec des experts en informatique, via notre jobboard IT Free-Work. 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