{"id":394,"date":"2023-09-05T17:44:35","date_gmt":"2023-09-05T15:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=394"},"modified":"2023-09-07T10:32:22","modified_gmt":"2023-09-07T08:32:22","slug":"quelle-est-la-place-des-femmes-dans-la-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/09\/05\/quelle-est-la-place-des-femmes-dans-la-tech\/","title":{"rendered":"Quelle est la place des femmes dans la Tech ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans le monde de la Tech<\/strong>, les femmes ont \u00e9t\u00e9 et continuent d’\u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la parit\u00e9<\/strong> dans le secteur de la Tech demeure un enjeu majeur. Le domaine du num\u00e9rique \u00e9tant en constante \u00e9volution et ayant un impact croissant sur notre quotidien, il demeure essentiel de garantir une repr\u00e9sentation \u00e9quitable et diversifi\u00e9e de la population dans ce secteur. Les femmes apportent des comp\u00e9tences, des perspectives et des id\u00e9es uniques qui peuvent aider \u00e0 fa\u00e7onner et \u00e0 am\u00e9liorer le d\u00e9veloppement de nouvelles Technologies.<\/p>\n\n\n\n

Situation actuelle des femmes dans la Tech<\/h2>\n\n\n\n

La repr\u00e9sentation des femmes dans la Tech<\/h3>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, la proportion de femmes dans les emplois Tech reste inf\u00e9rieure \u00e0 20%<\/a> en France et en Europe. <\/p>\n\n\n\n

Selon l’UNESCO, les femmes repr\u00e9sentent seulement 33 % des chercheurs en science et ing\u00e9nierie dans le monde. Cette sous-repr\u00e9sentation est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans les domaines de la Technologie et de l’informatique.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, en 2022, seulement 18 % des dipl\u00f4m\u00e9s en informatique<\/a> aux \u00c9tats-Unis \u00e9taient des femmes.<\/p>\n\n\n\n

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De plus, compar\u00e9 \u00e0 d\u2019autres secteurs \u00e9conomiques, la Tech et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, les m\u00e9tiers de l\u2019informatique, figurent parmi les secteurs les moins pourvus en femmes (comme le BTP ou l\u2019arm\u00e9e). Pour autant, cette situation est plut\u00f4t r\u00e9cente lorsque l\u2019on consid\u00e8re l\u2019\u00e9volution de la Tech depuis ses d\u00e9buts au XX\u00e8me si\u00e8cle ; au commencement, la majorit\u00e9 des emplois de d\u00e9veloppement informatique \u00e9tait pourvue par des femmes ! <\/p>\n\n\n\n

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Alors, comment expliquer cette situation ?<\/p>\n\n\n\n

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Les obstacles rencontr\u00e9s par les femmes<\/h2>\n\n\n\n

Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre<\/h3>\n\n\n\n

Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre constituent l’un des principaux obstacles auxquels les femmes sont confront\u00e9es dans la Tech. Ces st\u00e9r\u00e9otypes renforcent l’id\u00e9e fausse que les femmes sont moins comp\u00e9tentes ou moins int\u00e9ress\u00e9es par les domaines scientifiques et techniques.<\/p>\n\n\n\n

Une partie de cette id\u00e9e fausse repose sur l\u2019\u00e9cole qui peine \u00e0 convaincre (quand elle ne d\u00e9courage tout simplement pas) les jeunes filles<\/a> de poursuivre leurs \u00e9tudes dans les fili\u00e8res scientifiques et\/ou techniques.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De plus, une grande partie des entreprises de la Tech sont pollu\u00e9es par la \u00ab\u2009bro culture\u2009\u00bb<\/a>, un ph\u00e9nom\u00e8ne social misogyne qui exclut de fait les femmes de ces secteurs d\u2019activit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Discrimination et harc\u00e8lement<\/h3>\n\n\n\n

Les femmes dans la Tech sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 la discrimination et au harc\u00e8lement, tant dans les salles de classe que sur le lieu de travail. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le Pew Research Center<\/a> en 2017 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 50 % des femmes travaillant dans les domaines STEM ont \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination fond\u00e9e sur leur sexe, et 20 % ont subi des formes de harc\u00e8lement sexuel\u2026<\/p>\n\n\n\n

Quelles initiatives pour promouvoir la pr\u00e9sence des femmes dans la Tech ?<\/h2>\n\n\n\n

Les programmes de formation et le mentorat<\/h3>\n\n\n\n

Afin d\u2019int\u00e9grer davantage de femmes dans les m\u00e9tiers de la Tech, des initiatives voient r\u00e9guli\u00e8rement le jour. C\u2019est le cas notamment de Girls Who Code<\/a>, est une organisation \u00e0 but non lucratif qui vise \u00e0 combler le foss\u00e9 entre les genres dans le domaine de la Tech en offrant des programmes de formation en informatique aux filles. Depuis sa cr\u00e9ation en 2012, Girls Who Code a touch\u00e9 plus de 300 000 filles aux \u00c9tats-Unis et dans d’autres pays. Leur programme propose des clubs de codage, des ateliers d’\u00e9t\u00e9 et des stages pour les filles \u00e2g\u00e9es de 11 \u00e0 18 ans, avec un accent particulier sur les jeunes femmes issues de milieux d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les objectifs de Femmes@Num\u00e9rique sont multiples :<\/p>\n\n\n\n

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  1. Sensibiliser les jeunes filles et les femmes aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re dans le secteur du num\u00e9rique et les encourager \u00e0 choisir des \u00e9tudes et des m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 ce domaine.<\/li>\n\n\n\n
  2. Accompagner les entreprises dans la mise en place de politiques et de pratiques favorisant la mixit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n\n\n\n
  3. Mettre en avant les femmes qui r\u00e9ussissent dans le secteur du num\u00e9rique pour servir de mod\u00e8les et d’exemples \u00e0 suivre.<\/li>\n\n\n\n
  4. Favoriser le partage d’exp\u00e9riences, de bonnes pratiques et de ressources pour soutenir la progression des femmes dans le secteur de la Tech.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Pour atteindre ces objectifs, Femmes@Num\u00e9rique organise diverses actions et \u00e9v\u00e9nements, tels que des conf\u00e9rences, des ateliers, des formations et des programmes de mentorat. <\/p>\n\n\n\n

    Enfin, l\u2019Ada Tech School<\/a> est une \u00e9cole d’informatique bas\u00e9e \u00e0 Paris qui propose une formation innovante et inclusive en programmation informatique. Elle a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 2018 avec la mission d’ouvrir l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation en Technologie \u00e0 un public diversifi\u00e9, notamment en encourageant la participation des femmes et des personnes issues de milieux d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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    L’\u00e9cole tire son nom d’Ada Lovelace, une pionni\u00e8re de l’informatique reconnue comme \u00e9tant la premi\u00e8re programmeuse de l’histoire. Ada Tech School adopte une approche p\u00e9dagogique diff\u00e9rente des \u00e9coles d’informatique traditionnelles, en privil\u00e9giant un enseignement bas\u00e9 sur des projets et une collaboration entre les \u00e9tudiants. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Les campagnes de sensibilisation et \u00e9v\u00e9nements<\/h3>\n\n\n\n

    La Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science<\/a>, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 11 f\u00e9vrier de chaque ann\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 mise en place par les Nations Unies pour promouvoir la participation des femmes et des filles aux domaines scientifiques et technologiques. Cette journ\u00e9e vise \u00e0 sensibiliser le public aux d\u00e9fis auxquels les femmes sont confront\u00e9es dans ces domaines et \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer leurs r\u00e9alisations.<\/p>\n\n\n\n

    Autre \u00e9v\u00e9nement qui fait date, l\u2019European Women in Tech<\/a>, un \u00e9v\u00e9nement annuel qui rassemble des femmes leaders et innovatrices du secteur technologique en Europe. L’\u00e9v\u00e9nement vise \u00e0 cr\u00e9er un espace pour partager des id\u00e9es, des exp\u00e9riences et des meilleures pratiques, ainsi qu’\u00e0 encourager le r\u00e9seautage et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des femmes dans la Tech. Il met en lumi\u00e8re les r\u00e9ussites des femmes dans le secteur et aborde les (nombreux) d\u00e9fis qu’elles rencontrent.<\/p>\n\n\n\n

    Enfin, d\u2019autres moyens existent pour favoriser les femmes dans la Tech : <\/p>\n\n\n\n