{"id":3621,"date":"2026-07-27T13:33:55","date_gmt":"2026-07-27T11:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=3621"},"modified":"2026-07-27T13:33:55","modified_gmt":"2026-07-27T11:33:55","slug":"recruter-des-profils-tech-en-plein-ete-langle-mort-qui-coute-cher-a-vos-concurrents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2026\/07\/27\/recruter-des-profils-tech-en-plein-ete-langle-mort-qui-coute-cher-a-vos-concurrents\/","title":{"rendered":"Recruter des profils tech en plein \u00e9t\u00e9 : l’angle mort qui co\u00fbte cher \u00e0 vos concurrents"},"content":{"rendered":"\n

Chaque ann\u00e9e, le m\u00eame rituel s’installe dans les open spaces. Fin juillet, les processus de recrutement se figent, les annonces restent en jach\u00e8re et les bo\u00eetes mail se parent de r\u00e9pondeurs automatiques jusqu’\u00e0 la rentr\u00e9e. Dans les directions RH comme chez les ESN, une croyance tenace fait loi : \u00ab personne ne cherche en ao\u00fbt \u00bb. Une \u00e9vidence si confortable que peu de recruteurs tech prennent la peine de la v\u00e9rifier. Et si c’\u00e9tait pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que se nichait votre prochain avantage concurrentiel ?<\/p>\n\n\n\n

Car pendant que la majorit\u00e9 met son sourcing en veille, une minorit\u00e9 de recruteurs IT avis\u00e9s fait exactement l’inverse. Ils publient, ils contactent, ils qualifient. Et en septembre, quand leurs homologues rallument les machines, eux signent d\u00e9j\u00e0. D\u00e9cryptage d’un contre-pied estival qui, chiffres \u00e0 l’appui, a tout d’une strat\u00e9gie gagnante.<\/p>\n\n\n\n

Le mythe du \u00ab mois mort \u00bb ne r\u00e9siste pas aux chiffres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Commen\u00e7ons par tordre le cou \u00e0 l’id\u00e9e re\u00e7ue. Non, le march\u00e9 de l’emploi ne s’arr\u00eate pas entre le 14 juillet et le 1er septembre. Selon l’enqu\u00eate Besoins en Main-d’\u0152uvre 2026 de France Travail<\/a>, ce sont 2,27 millions de postes qui sont \u00e0 pourvoir cette ann\u00e9e en France, et 43,8 % des projets de recrutement sont encore jug\u00e9s difficiles par les employeurs. Dans un march\u00e9 aussi exigeant, chaque semaine d’inaction se paie comptant. La Dares recensait par ailleurs pr\u00e8s de 436 000 emplois vacants dans le secteur priv\u00e9 au premier trimestre 2026 : les opportunit\u00e9s ne prennent pas de cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le secteur tech, lui, confirme sa singularit\u00e9. Numeum anticipe une croissance de 4,3 % du march\u00e9 du num\u00e9rique en 2026, port\u00e9e notamment par les \u00e9diteurs de logiciels et plateformes qui affichent une progression de 8,4 %. Les budgets reviennent, les projets IA et data red\u00e9marrent, et les DSI recrutent \u00e0 nouveau, avec plus de s\u00e9lectivit\u00e9 qu’hier mais avec des besoins bien r\u00e9els. Autrement dit : les postes de d\u00e9veloppeurs, de data engineers, de DevOps ou d’experts cybers\u00e9curit\u00e9 qui s’ouvrent aujourd’hui n’attendront pas sagement la rentr\u00e9e pour trouver preneur.<\/p>\n\n\n\n

Moins de bruit, plus de signal : l’\u00e9quation estivale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voici maintenant l’argument qui devrait faire r\u00e9fl\u00e9chir tout responsable du recrutement. Selon le barom\u00e8tre Hellowork du premier semestre 2026, chaque offre d’emploi publi\u00e9e a re\u00e7u 18 % de candidatures en plus par rapport au premier semestre 2025, pour un volume d’offres en recul de 9 %. Traduction : le reste de l’ann\u00e9e, vos annonces se battent dans une m\u00eal\u00e9e de plus en plus dense. L’\u00e9t\u00e9 inverse la donne. Le volume d’annonces concurrentes chute, votre visibilit\u00e9 grimpe m\u00e9caniquement, et votre marque employeur occupe un terrain d\u00e9sert\u00e9 par les autres.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f4t\u00e9 candidats, le ph\u00e9nom\u00e8ne est tout aussi document\u00e9. Les transats ont ceci de particulier qu’ils favorisent l’introspection professionnelle. Un d\u00e9veloppeur qui a encha\u00een\u00e9 les sprints toute l’ann\u00e9e trouve enfin, entre deux baignades, le temps de se demander si son poste actuel le fait encore vibrer. Les candidats passifs, cette denr\u00e9e rare que tout recruteur tech convoite, deviennent soudain plus disponibles pour un \u00e9change informel, sans la pression du quotidien. Un message bien tourn\u00e9, envoy\u00e9 au bon moment, obtient en ao\u00fbt un taux de r\u00e9ponse que vous n’oserez plus esp\u00e9rer en octobre.<\/p>\n\n\n\n

Ajoutez \u00e0 cela un facteur trop souvent n\u00e9glig\u00e9 : votre propre disponibilit\u00e9. Moins de r\u00e9unions, moins d’urgences, moins de sollicitations internes. C’est le moment id\u00e9al pour soigner la qualification des profils, personnaliser vos approches et raccourcir votre time-to-hire, l\u00e0 o\u00f9 vos concurrents subiront en septembre l’embouteillage des recrutements simultan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Trois r\u00e9flexes pour transformer l’\u00e9t\u00e9 en machine \u00e0 recruter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Premier r\u00e9flexe<\/strong> : maintenez vos annonces en ligne et retravaillez-les. Une offre d’emploi publi\u00e9e en ao\u00fbt b\u00e9n\u00e9ficie d’une exposition sup\u00e9rieure \u00e0 moindre co\u00fbt. Profitez du calme pour transformer vos fiches de poste en v\u00e9ritables outils marketing : accroche percutante, stack technique d\u00e9taill\u00e9e, fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration transparente, promesse employeur incarn\u00e9e. C’est ce que vos candidats liront en premier, autant que ce soit irr\u00e9prochable.<\/p>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8me r\u00e9flexe<\/strong> : activez votre vivier plut\u00f4t que d’attendre les candidatures. L’\u00e9t\u00e9 est la saison r\u00eav\u00e9e pour rouvrir votre ATS, relancer les candidatures dormantes et reprendre contact avec les finalistes malheureux de vos derniers processus. Un profil arriv\u00e9 deuxi\u00e8me il y a six mois a peut-\u00eatre m\u00fbri sa r\u00e9flexion. Une relance attentionn\u00e9e en p\u00e9riode creuse marque les esprits bien davantage qu’un \u00e9ni\u00e8me message automatis\u00e9 en pleine rentr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Troisi\u00e8me r\u00e9flexe <\/strong>: pr\u00e9parez septembre d\u00e8s maintenant. Les recruteurs qui cartonnent \u00e0 la rentr\u00e9e sont ceux qui ont cadr\u00e9 leurs besoins avec les managers, qualifi\u00e9 leurs pipelines et s\u00e9curis\u00e9 leurs premiers entretiens pendant que les autres regardaient passer les cong\u00e9s. Comme le r\u00e9sume notre dernier article de blog<\/a>, deux mois d’avance ne se rach\u00e8tent pas au dernier moment : ils se construisent, patiemment, d\u00e8s juillet.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9t\u00e9, saison id\u00e9ale pour muscler son sourcing avec Turnover-IT<\/strong><\/h2>\n\n\n
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Encore faut-il disposer des bons outils pour exploiter cette fen\u00eatre de tir. C’est exactement le terrain de jeu de Turnover-IT<\/a>, la plateforme de recrutement d\u00e9di\u00e9e aux recruteurs Tech et digitaux, qu’ils travaillent en ESN, en cabinet, en agence RH ou au sein de grands groupes. Sa CVth\u00e8que de plus de 340 000 profils IT et digitaux qualifi\u00e9s vous permet de sourcer activement pendant que le march\u00e9 somnole, tandis que les alertes CV vous signalent en temps r\u00e9el les nouveaux talents correspondant \u00e0 vos crit\u00e8res. M\u00eame depuis votre lieu de vacances, votre sourcing continue de travailler pour vous. Et vos offres d’emploi, diffus\u00e9es aupr\u00e8s d’une audience de professionnels de la tech particuli\u00e8rement r\u00e9ceptive en cette p\u00e9riode, profitent \u00e0 plein de la baisse de concurrence estivale. En clair : Turnover-IT transforme les huit semaines les plus calmes de l’ann\u00e9e en acc\u00e9l\u00e9rateur de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Septembre appartient \u00e0 ceux qui recrutent en ao\u00fbt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

R\u00e9sumons. Un march\u00e9 tech qui repart, des postes vacants par centaines de milliers, des annonces moins concurrenc\u00e9es, des candidats passifs enfin joignables et des recruteurs plus disponibles : rarement une \u00ab mauvaise p\u00e9riode \u00bb aura r\u00e9uni autant de bonnes conditions. Le mythe du mois d’ao\u00fbt mort arrange surtout ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent ne rien faire. Les autres, eux, y voient ce que c’est vraiment : une anomalie de march\u00e9 temporaire, offerte chaque ann\u00e9e \u00e0 ceux qui osent la saisir.<\/p>\n\n\n\n

Alors, pendant que vos concurrents programment leur retour pour le 1er septembre, posez-vous la seule question qui compte : voulez-vous courir apr\u00e8s les m\u00eames profils qu’eux \u00e0 la rentr\u00e9e, ou leur souhaiter bonne chance depuis la ligne d’arriv\u00e9e ? Le recrutement tech est une course d’anticipation. Cet \u00e9t\u00e9, elle se gagne transat compris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, le m\u00eame rituel s’installe dans les open spaces. Fin juillet, les processus de recrutement se figent, les annonces restent en jach\u00e8re et les bo\u00eetes mail se parent de r\u00e9pondeurs automatiques jusqu’\u00e0 la rentr\u00e9e. Dans les directions RH comme chez les ESN, une croyance tenace fait loi : \u00ab personne ne cherche en ao\u00fbt … Continuer la lecture Recruter des profils tech en plein \u00e9t\u00e9 : l’angle mort qui co\u00fbte cher \u00e0 vos concurrents<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":3624,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333,667511754],"tags":[],"class_list":["post-3621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","category-turnover-it"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-Wp","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2148204440.jpg?fit=1500%2C1000&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3621"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3630,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3621\/revisions\/3630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}