{"id":2860,"date":"2025-12-15T11:45:52","date_gmt":"2025-12-15T10:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=2860"},"modified":"2025-12-15T11:45:52","modified_gmt":"2025-12-15T10:45:52","slug":"budget-de-la-secu-2026-ce-que-les-rh-et-les-recruteurs-tech-doivent-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/12\/15\/budget-de-la-secu-2026-ce-que-les-rh-et-les-recruteurs-tech-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Budget de la S\u00e9cu 2026 : ce que les RH et les recruteurs Tech doivent savoir"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026 agite le monde politique\u2026 et il va surtout <em>secouer les fonctions RH<\/em>, particuli\u00e8rement dans les secteurs Tech et Digitaux o\u00f9 la gestion des talents est d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9fi quotidien. Entre tensions budg\u00e9taires, r\u00e9formes sociales et nouvelles obligations, le texte, r\u00e9cemment vot\u00e9 \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, introduit des changements concrets qui m\u00e9ritent toute l\u2019attention des responsables RH, des recruteurs en ESN, agences et grands comptes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet article, nous vous d\u00e9codons <strong>les mesures RH cl\u00e9s<\/strong>, leurs implications directes sur la gestion des talents, la paie, les d\u00e9parts et la strat\u00e9gie de recrutement dans un contexte d\u2019incertitude \u00e9conomique et sociale. Attachez vos ceintures : le budget de la S\u00e9cu 2026 va modifier la donne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que le PLFSS 2026 est sur le point d\u2019\u00eatre d\u00e9finitivement adopt\u00e9 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, les services RH doivent se pr\u00e9parer \u00e0 adapter leurs pratiques sur plusieurs fronts : <em>co\u00fbts salariaux<\/em>, <em>gestion des arr\u00eats et des d\u00e9parts<\/em>, <em>avantages sociaux<\/em>, <em>exon\u00e9rations et cotisations<\/em>, et m\u00eame <em>planification des carri\u00e8res seniors<\/em>. Pour les recruteurs Tech et Digitaux, ces \u00e9volutions ne sont pas neutres : elles influencent les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration, les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 des postes dans un march\u00e9 d\u00e9j\u00e0 tendu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9forme des retraites\u2026 suspendue mais pas oubli\u00e9e<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"665\" data-attachment-id=\"2872\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/12\/15\/budget-de-la-secu-2026-ce-que-les-rh-et-les-recruteurs-tech-doivent-savoir\/attachment\/2150455575\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?fit=1000%2C665&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1000,665\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"2150455575\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?fit=1000%2C665&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?resize=1000%2C665&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2872\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?w=1000&amp;ssl=1 1000w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?resize=768%2C511&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2150455575.jpg?resize=192%2C128&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PLFSS 2026 a confirm\u00e9 la <strong>suspension de la r\u00e9forme des retraites de 2023<\/strong> jusqu\u2019au 1er janvier 2028, gelant notamment l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 62 ans et 9 mois et les conditions de dur\u00e9e d\u2019assurance \u00e0 170 trimestres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact RH<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planification des effectifs seniors<\/strong> : les DRH devront repenser <em>d\u00e8s 2026<\/em> leurs projections de d\u00e9parts \u00e0 la retraite, et int\u00e9grer cette suspension dans leurs sc\u00e9narios de mobilit\u00e9 interne, de succession et de gestion des comp\u00e9tences critiques, notamment dans les fonctions Tech o\u00f9 l\u2019expertise senior est strat\u00e9gique.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutement et r\u00e9tention<\/strong> : dans un contexte o\u00f9 les salari\u00e9s seniors partent potentiellement plus tard, l\u2019attractivit\u00e9 des plans de carri\u00e8re devient un axe cl\u00e9 pour attirer les profils exp\u00e9riment\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Conseil Turnover-IT<\/em> : int\u00e9grez des simulations de d\u00e9parts diff\u00e9r\u00e9s dans vos mod\u00e8les pr\u00e9visionnels 2026\u20132028 pour \u00e9viter les ruptures de comp\u00e9tences au moment o\u00f9 votre roadmap Tech est d\u00e9j\u00e0 charg\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un nouveau cong\u00e9 de naissance d\u00e8s janvier 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PLFSS introduit un <em>cong\u00e9 de naissance am\u00e9lior\u00e9<\/em>, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 hauteur de <strong>70 % du salaire le premier mois et 60 % le deuxi\u00e8me<\/strong>, pouvant \u00eatre pris simultan\u00e9ment ou en alternance par les deux parents. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact RH<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Marque employeur &amp; attractivit\u00e9<\/strong> : ce nouveau cong\u00e9 parental, plus long et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, devient un levier fort pour valoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9 femmes\u2013hommes et l\u2019\u00e9quilibre vie pro\/perso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Politique de r\u00e9mun\u00e9ration globale<\/strong> : les entreprises devront ajuster leurs simulations de co\u00fbts globaux des avantages sociaux, en int\u00e9grant ce cong\u00e9 dans leurs mod\u00e8les de pr\u00e9vision budg\u00e9taire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Astuces<\/em> : communiquez d\u00e8s aujourd\u2019hui sur ce levier social dans vos campagnes de marque employeur. Un tel avantage peut faire la diff\u00e9rence dans l\u2019attraction des talents, en particulier chez les jeunes parents ou futurs parents.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eats maladie : de nouvelles r\u00e8gles, de nouvelles contraintes<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" data-attachment-id=\"2873\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/12\/15\/budget-de-la-secu-2026-ce-que-les-rh-et-les-recruteurs-tech-doivent-savoir\/attachment\/48736\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?fit=1000%2C667&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1000,667\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"48736\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?fit=1000%2C667&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?resize=1000%2C667&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2873\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?w=1000&amp;ssl=1 1000w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/48736.jpg?resize=192%2C128&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le texte instaure un <strong>plafond l\u00e9gal<\/strong> pour la dur\u00e9e des arr\u00eats maladie : un mois pour le premier arr\u00eat et deux mois pour les renouvellements, avec possibilit\u00e9 de d\u00e9passement \u00e0 condition de justification m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact RH<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion op\u00e9rationnelle des absences<\/strong> : ce plafond change les r\u00e8gles de pilotage des arr\u00eats maladie longues dur\u00e9es. Les DRH devront repenser leurs strat\u00e9gies de remplacement et de continuit\u00e9 de service, surtout dans les \u00e9quipes produit et d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dialogue avec les \u00e9quipes<\/strong> : la mesure impose une meilleure anticipation des absences, et incite \u00e0 renforcer les politiques de pr\u00e9vention sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Conseil strat\u00e9gique<\/em> : renforcez vos outils internes de suivi des absences et vos programmes de bien-\u00eatre pour r\u00e9duire l\u2019impact organisationnel des arr\u00eats prolong\u00e9s, un enjeu fort dans les environnements Tech exigeants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9s de rupture &amp; mise \u00e0 la retraite : le co\u00fbt explose<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un des points les plus structurants du PLFSS 2026 est la <strong>hausse significative du taux de contribution patronale<\/strong> sur les indemnit\u00e9s vers\u00e9es lors de ruptures conventionnelles ou de mises \u00e0 la retraite : il passe de 30 % \u00e0 <strong>40 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cons\u00e9quences pour les RH<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Co\u00fbt des d\u00e9parts n\u00e9goci\u00e9s<\/strong> : ce changement p\u00e8se directement sur le budget des d\u00e9parts volontaires, des plans de mobilit\u00e9 interne et des transitions de carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strat\u00e9gies alternatives<\/strong> : face \u00e0 cette charge accrue, les services RH pourraient \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 privil\u00e9gier d\u2019autres dispositifs (formation interne, mobilit\u00e9 verticale ou horizontale).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Astuce pratique<\/em> : recalculez d\u00e8s maintenant vos sc\u00e9narios de \u00ab sc\u00e9narisation des d\u00e9parts \u00bb pour 2026, en int\u00e9grant cette hausse de contribution. Cela vous aidera \u00e0 \u00e9viter des co\u00fbts cach\u00e9s lors de restructurations ou de n\u00e9gociations individuelles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires : exon\u00e9ration totale et extension des avantages<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PLFSS 2026 pr\u00e9voit <strong>l\u2019exon\u00e9ration totale de cotisations salariales pour les heures suppl\u00e9mentaires (sans plafond)<\/strong>, et \u00e9tend aux entreprises de plus de 250 salari\u00e9s la <strong>d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact pour les recruteurs &amp; RH<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Optimisation des co\u00fbts salariaux<\/strong> : dans un march\u00e9 o\u00f9 les recrutements sont longs et co\u00fbteux, encourager les heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre une alternative \u00e0 l\u2019embauche externe, tout en ma\u00eetrisant le budget paie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planning op\u00e9rationnel<\/strong> : cela n\u00e9cessite une planification fine des charges de travail pour \u00e9viter les risques de surcharge et de d\u00e9sengagement des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Conseil Turnover-IT<\/em> : automatisez vos outils de suivi du temps de travail pour exploiter pleinement cette exon\u00e9ration, tout en respectant les bonnes pratiques de qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cons\u00e9quences globales sur la paie et vos budgets<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" data-attachment-id=\"2874\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/12\/15\/budget-de-la-secu-2026-ce-que-les-rh-et-les-recruteurs-tech-doivent-savoir\/attachment\/53\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?fit=1000%2C667&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1000,667\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"53\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?fit=1000%2C667&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?resize=1000%2C667&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2874\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?w=1000&amp;ssl=1 1000w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/53.jpg?resize=192%2C128&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des mesures d\u00e9taill\u00e9es ci-dessus, <strong>le PLFSS 2026 modifie plusieurs param\u00e8tres sociaux<\/strong> qui affecteront directement vos processus de paie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>assujettissement ou r\u00e9vision de nombreuses exon\u00e9rations ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9volution des contributions sociales li\u00e9es aux titres-restaurant, ch\u00e8ques vacances, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impacts pratiques<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Syst\u00e8mes d\u2019information RH (SIRH)<\/strong> : vos logiciels de paie devront \u00eatre mis \u00e0 jour en cons\u00e9quence pour \u00e9viter des erreurs co\u00fbteuses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilotage budg\u00e9taire<\/strong> : les Directions financi\u00e8res et RH devront se coordonner \u00e9troitement pour int\u00e9grer ces nouvelles r\u00e8gles dans leurs projections 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Recommandation<\/em> : lancez d\u00e8s maintenant un audit de vos processus paie et avantages pour 2026, avec une feuille de route claire sur les mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ann\u00e9e 2026, un tournant pour les RH &amp; recruteurs Tech<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>budget de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2026<\/strong> est bien plus qu\u2019un simple exercice comptable : il redessine <em>le cadre social et \u00e9conomique<\/em> dans lequel les fonctions RH et recrutement op\u00e8rent. De l\u2019optimisation des co\u00fbts salariaux \u00e0 la gestion des talents seniors et jeunes, en passant par l\u2019attractivit\u00e9 globale du package employeur, les cons\u00e9quences sont multiples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les recruteurs Tech &amp; Digitaux, ces \u00e9volutions doivent \u00eatre anticip\u00e9es scientifiquement, int\u00e9gr\u00e9es strat\u00e9giquement et exploit\u00e9es comme des leviers d\u2019avantage comp\u00e9titif. Face \u00e0 un march\u00e9 du travail d\u00e9j\u00e0 tendu, l\u2019adaptabilit\u00e9 sera la cl\u00e9 du succ\u00e8s en 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026 agite le monde politique\u2026 et il va surtout secouer les fonctions RH, particuli\u00e8rement dans les secteurs Tech et Digitaux o\u00f9 la gestion des talents est d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9fi quotidien. Entre tensions budg\u00e9taires, r\u00e9formes sociales et nouvelles obligations, le texte, r\u00e9cemment vot\u00e9 \u00e0 &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/12\/15\/budget-de-la-secu-2026-ce-que-les-rh-et-les-recruteurs-tech-doivent-savoir\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Budget de la S\u00e9cu 2026 : ce que les RH et les recruteurs Tech doivent savoir<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":2871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[667511754],"tags":[],"class_list":["post-2860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-turnover-it"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/18255-1.jpg?fit=1500%2C1000&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-K8","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2860"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2875,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860\/revisions\/2875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}