<\/p>\n\n\n\n
Le secteur de la tech<\/strong> et de l’IT<\/strong> \u00e9volue rapidement et les recruteurs <\/strong>doivent constamment se tenir inform\u00e9s des derni\u00e8res tendances, comp\u00e9tences et innovations pour rester comp\u00e9titifs. Le recrutement dans ce domaine est un d\u00e9fi passionnant, car il n\u00e9cessite non seulement de comprendre les besoins des entreprises en mati\u00e8re de talents, mais aussi d’avoir une bonne connaissance des comp\u00e9tences techniques recherch\u00e9es<\/strong>. Toutefois, il peut \u00eatre difficile de savoir par o\u00f9 commencer pour suivre efficacement ces informations.<\/p>\n\n\n\n Heureusement, il existe des ressources en ligne qui peuvent aider les recruteurs tech \u00e0 rester \u00e0 jour et \u00e0 affiner leurs strat\u00e9gies de recrutement. Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons une s\u00e9lection de ressources incontournables pour les recruteurs tech. En explorant ces ressources, vous serez en mesure de mieux comprendre les tendances du march\u00e9, de d\u00e9couvrir les talents \u00e9mergents et de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de recrutement efficaces pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tout d\u2019abord, citons l\u2019incontournable Stack Overflow qui \u00e9dite des \u00e9tudes<\/a> \u00e0 propos des m\u00e9tiers du d\u00e9veloppement. Hyper utile pour comprendre l\u2019environnement de travail, les tendances et les derni\u00e8res technos qui ont le vent en poupe.<\/p>\n\n\n\n Le site de l\u2019OPIIEC<\/a> (Observatoire des m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie, du conseil et du d\u00e9veloppement) qui fournit des \u00e9tudes sur le march\u00e9 du num\u00e9rique, des cartographies et, surtout, des fiches pratiques sur les m\u00e9tiers IT tr\u00e8s fournies.<\/p>\n\n\n\n La Tech Recruiter Toolbox<\/a>, une bo\u00eete \u00e0 outils tr\u00e8s compl\u00e8te \u00e9labor\u00e9e par un ensemble de recruteurs tech issu de startups comme Coinhouse, Glady ou encore Mirakl. Cet outil regroupe un ensemble documentaire constitu\u00e9 de m\u00e9thodes \u00e9prouv\u00e9es, de process et de bonnes pratiques \u00e0 avoir \u00e0 l\u2019esprit lorsque l\u2019on recrute un profil tech\/IT. <\/p>\n\n\n\n Free-Work<\/a>, notre jobboard sp\u00e9cialis\u00e9 IT, met \u00e0 disposition de nombreuses ressources dont les tendances de salaire par m\u00e9tier. <\/p>\n\n\n\n Le site web Stedy<\/a> propose \u00e9galement un grand nombre de fiches m\u00e9tiers (plus de 30) sur l\u2019IT \u00e0 destination des recruteurs. Ing\u00e9nieur cloud, DevOps, data scientist\u2026 Tout y est pour comprendre, en d\u00e9tail, chaque m\u00e9tier : les comp\u00e9tences requises, les cursus, etc.<\/p>\n\n\n\n Les ressources du cabinet de recrutement Solantis <\/a>: des articles, des outils, des conseils sur le sourcing \u00e0 destination de tous les recruteurs !\u00a0<\/p>\n\n\n\n Autre ressource (tr\u00e8s) utile, le blog de l\u2019\u00e9cole du recrutement<\/a>. Vous y trouverez, sous un ton d\u00e9contract\u00e9, d\u2019innombrables articles g\u00e9n\u00e9ralistes sur le recrutement, directement applicables au recrutement tech.<\/p>\n\n\n\n Au sujet de la r\u00e9glementation sur la protection des donn\u00e9es, la CNIL<\/a> a publi\u00e9 r\u00e9cemment un guide complet pour les recruteurs en lien avec le RGPD.<\/p>\n\n\n\n C\u00f4t\u00e9 glossaire, citons Happytomeetyou<\/a> qui a \u00e9labor\u00e9 une liste de 33 termes \u00e0 conna\u00eetre pour recruter un d\u00e9veloppeur.<\/p>\n\n\n\n En anglais, le site Medium<\/a> fournit des articles de tr\u00e8s grande qualit\u00e9 r\u00e9dig\u00e9s par des experts de divers domaines. Une v\u00e9ritable mine d\u2019or pour la compr\u00e9hension de l\u2019univers tech.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez \u00e9galement consulter nos ressources<\/a> autour du recrutement IT\/Tech \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n Enfin, sachez qu\u2019il existe une extension Chrome (GlossaryTech<\/a>) qui permet de mettre en \u00e9vidence les termes techniques au sein d\u2019une page web. Particuli\u00e8rement utile sur LinkedIn par exemple pour filtrer rapidement les profils et obtenir ce que l\u2019on recherche \ud83d\udc4d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Un certain nombre de sites d\u2019actualit\u00e9s diffusent des informations utiles au sujet de l\u2019IT et de la tech. <\/p>\n\n\n\n Parmi eux, LeMagIT <\/a>est un site web d’information et de ressources destin\u00e9 aux professionnels de l’informatique et aux d\u00e9cideurs dans le domaine des technologies de l’information. Il propose des articles, des analyses, des \u00e9tudes de cas et des dossiers th\u00e9matiques couvrant divers aspects de l’ IT, tels que les logiciels, le mat\u00e9riel, les infrastructures, la cybers\u00e9curit\u00e9, le cloud computing, la data et l’intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n Le site D\u00e9veloppez.com<\/a> est une institution pour les m\u00e9tiers IT. Vous y trouverez des \u00e9tudes, un forum tr\u00e8s actif (et sans filtre !), des publications r\u00e9guli\u00e8res, etc. Tr\u00e8s utile pour s\u2019immerger davantage dans le domaine si l\u2019on n\u2019a pas l\u2019habitude ou si l\u2019on d\u00e9bute dans le recrutement IT.<\/p>\n\n\n\n Openclassrooms<\/a> est sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation et \u00e0 la reconversion dans les m\u00e9tiers tech. Int\u00e9ressant \u00e0 parcourir pour comprendre les enjeux de demain sur la formation et, par incidence, le recrutement des profils tech.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n On commence par le forum tr\u00e8s actif de Free-Work <\/a>. Connu \u00e0 l’origine sous le nom Freelance-info.fr il regroupe aujourd’hui des freelances et talents IT en CDI. Vous y retrouverez toutes les probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es par les talents IT et leurs attentes sur les missions\/jobs.<\/p>\n\n\n\n Comment ne pas (re)citer LinkedIn<\/a> ici ? C\u2019est LE r\u00e9seau social par excellence pour le recrutement, d\u2019autant plus dans les domaines tech et IT, tr\u00e8s actifs sur cette plateforme.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ensuite, GitHub, la plateforme en ligne de gestion de version et de collaboration, fournit \u00e9galement de nombreuses ressources <\/a>\u00e0 destination des recruteurs tech.<\/p>\n\n\n\n Un peu dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, Reddit <\/a>fournit aussi des ressources utiles sur l\u2019univers du d\u00e9veloppement, du code, etc.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le Gagne-pain<\/a>, un podcast fun et ludique qui vulgarise les m\u00e9tiers du num\u00e9rique. <\/p>\n\n\n\n Tech Caf\u00e9<\/a> : un podcast sur l’actualit\u00e9 technologique, les innovations et les tendances du num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n Le podcast Conversations RH<\/a> de LHH, sp\u00e9cialiste en recrutement, aborde le recrutement et le sourcing de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, mais propose aussi des \u00e9pisodes d\u00e9di\u00e9s au march\u00e9 de la tech.<\/p>\n\n\n\n Le rendez-vous tech<\/a> est une \u00e9mission audio hebdomadaire consacr\u00e9e \u00e0 l’actualit\u00e9 et aux tendances du monde de la technologie et de l’informatique. Les sujets sont tr\u00e8s vari\u00e9s et font \u00e9cho \u00e0 l\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En anglais, on peut citer The Changelog<\/a> et Syntax<\/a>, deux excellents podcasts sur l\u2019IT<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La newsletter \u00ab\u2009Sourceurs? Non, peut-\u00eatre!\u2009\u00bb<\/a> est une ressource destin\u00e9e aux recruteurs, aux professionnels du sourcing et aux responsables des ressources humaines. Cette newsletter fournit des informations, des conseils et des astuces pour aider les recruteurs \u00e0 identifier et \u00e0 attirer les meilleurs talents, en particulier dans le secteur de la tech.<\/p>\n\n\n\n The Downloads et Weekends Reads<\/a> ; tout simplement deux must have produites par le MIT pour suivre toute l\u2019actualit\u00e9 de la tech et les tendances pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n Bloomberg<\/a> y va aussi de sa newsletter quotidienne autour de la tech ! <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pour avoir une id\u00e9e des questions \u00e0 poser lors d\u2019un entretien d\u2019embauche avec un d\u00e9veloppeur : l\u2019article du site RobertHalf<\/a> et l\u2019article du site Monster<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Enfin, voici nos 7 conseils pour recruter un profil tech quand on n\u2019est pas tech !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le secteur de la tech et de l’IT \u00e9volue rapidement et les recruteurs doivent constamment se tenir inform\u00e9s des derni\u00e8res tendances, comp\u00e9tences et innovations pour rester comp\u00e9titifs. 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