{"id":243,"date":"2023-04-03T14:25:27","date_gmt":"2023-04-03T12:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=243"},"modified":"2023-04-03T14:56:44","modified_gmt":"2023-04-03T12:56:44","slug":"le-freelancing-dans-lit-tendance-ou-nouveau-paradigme-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/04\/03\/le-freelancing-dans-lit-tendance-ou-nouveau-paradigme-2\/","title":{"rendered":"Le freelancing dans l\u2019IT : tendance ou nouveau paradigme ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre 2009 et 2019, c\u2019est 71 % de plus de freelances qui sont entr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail en France. Et on attend une augmentation de 57,7 %, soit 1,54 million de travailleurs ind\u00e9pendants d\u2019ici 2030. L\u2019environnement tech et IT b\u00e9n\u00e9ficie lui aussi de la tr\u00e8s forte attractivit\u00e9 du freelancing. En 2022, 13,1 % des emplois dans l\u2019IT et l\u2019ing\u00e9nierie sont des freelances, pour 86,9 % de salari\u00e9s. Alors, la tendance du freelancing : \u00e9ph\u00e9m\u00e8re ou un nouveau mod\u00e8le pour les experts IT auquel les entreprises devront s\u2019adapter ? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tour d\u2019horizon de la question.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le freelancing : une attractivit\u00e9 en hausse chez les profils IT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">29% des cadres, tous secteurs confondus, seraient int\u00e9ress\u00e9s pour travailler en freelance \u00e0 l\u2019avenir, selon l\u2019\u00e9tude DataStorm pour la plateforme Freelance.com. Cette proportion monte \u00e0 43 % s\u2019ils peuvent exercer leur emploi salari\u00e9 \u00e0 mi-temps et travailler en freelance l\u2019autre moiti\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 et les nouveaux modes de travail hybride ont boulevers\u00e9 le quotidien professionnel de millions de fran\u00e7ais\u2026 Dont les services tech de votre entreprise et de ceux de vos clients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces changements sociaux entra\u00eenent<strong> la revalorisation des priorit\u00e9s des talents IT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9tude IFOP-Freelance.com r\u00e9v\u00e8le que<strong> les cadres du priv\u00e9<\/strong> portent d\u00e9sormais<strong> attention \u00e0 ces enjeux professionnels<\/strong>, par ordre de priorit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019\u00e9panouir au travail<\/li>\n\n\n\n<li>Le respect des valeurs RSE<\/li>\n\n\n\n<li>La reconnaissance et une politique manag\u00e9riale dans la collaboration<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et en effet, parmi les personnes qui souhaitent d\u00e9missionner, un mauvais management, la<strong> perte de sens<\/strong> et <strong>un mauvais \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle<\/strong> sont les raisons les plus \u00e9voqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, le freelancing jouit d\u2019une forte attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des professionnels qualifi\u00e9s de l\u2019IT en particulier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00catre travailleur ind\u00e9pendant est pour eux synonyme de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>libert\u00e9 <\/strong>: libert\u00e9 de choisir ses missions pour lesquels l\u2019on a un int\u00e9r\u00eat av\u00e9r\u00e9, d\u2019organisation, de composition de ses horaires ou de choix de son cadre de travail<\/li>\n\n\n\n<li><strong>flexibilit\u00e9 <\/strong>: travailler sans \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 un secteur g\u00e9ographique, \u00e9quilibrer sa vie personnelle et professionnelle avec un management du temps adapt\u00e9 \u00e0 soi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>polyvalence<\/strong> : les profils IT sont des personnes avides de nouveaux challenges et la diversit\u00e9 de projets sur lesquels ils peuvent intervenir en tant que freelance est un avantage suppl\u00e9mentaire pour eux<\/li>\n\n\n\n<li><strong>r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9ressante <\/strong>: face \u00e0 la p\u00e9nurie de profils tech qualifi\u00e9s, les entreprises se tournent de plus en plus souvent vers des freelances. Comme la demande est plus forte que l\u2019offre, et que l\u2019expertise de ces profils est recherch\u00e9e, ils peuvent facturer leur travail \u00e0 un tarif plus avantageux qu\u2019en \u00e9tant salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le freelancing est-il le futur du travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tout cas,<strong> la tendance du freelancing s\u00e9duit autant les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s que les cadres qui s\u2019y lancent comme deuxi\u00e8me carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une information \u00e0 garder en t\u00eate quand <strong>vous recrutez des profils qualifi\u00e9s<\/strong> pour votre entreprise IT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\" target=\"_blank\">Retrouvez ici tous les freelances disponibles sur Turnover-IT.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freelances et salari\u00e9s : une formule gagnante pour les entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si 30 % des cadres sont tent\u00e9s par la tendance du freelancing et souhaitent se lancer en ind\u00e9pendant, 70 % pr\u00e9f\u00e8rent le statut de salari\u00e9<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les freelances remplaceront-ils les salari\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, les freelances peuvent \u00eatre un v\u00e9ritable atout pour les \u00e9quipes tech salari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les freelances IT sont g\u00e9n\u00e9ralement dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 bac + 5 et ont une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure cons\u00e9quente dans le monde du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Int\u00e9grer un profil IT qualifi\u00e9 en freelance<\/strong>, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de <strong>son expertise pouss\u00e9e <\/strong>sur son domaine ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019une <strong>capacit\u00e9 d\u2019adaptation <\/strong>et de<strong> r\u00e9activit\u00e9 accrue<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019une<strong> autonomie av\u00e9r\u00e9e<\/strong> pour prendre des d\u00e9cisions et chercher des solutions ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit <strong>innovant<\/strong>, puisqu\u2019ils sont en veille constante pour rester pertinent pour leur client\u00e8le ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un <strong>\u0153il neuf<\/strong> sur le projet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la collaboration avec les salari\u00e9s permet de remettre \u00e0 plat le projet pour onboarder le freelance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ce stade, un professionnel ext\u00e9rieur au service voit souvent des angles morts au projet ou identifie des <strong>solutions originales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est tout l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019accueillir un freelance dans les \u00e9quipes tech pour une mission ponctuelle.<br><br>L\u2019\u00e9quipe salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un regain de motivation et d\u2019un expert avec qui \u00e9changer en profondeur sur le projet pour avancer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous recrutez pour une entreprise IT ou tech, une ESN ou une start-up ?<br><br><strong>Ne n\u00e9gligez pas l\u2019accueil de freelances sur des missions ponctuelles pour avancer dans vos projets innovants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le freelancing pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre dans l\u2019IT ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Impossible d\u2019\u00e9voquer le sujet du recrutement dans l\u2019IT sans parler de l\u2019\u00e9l\u00e9phant dans la pi\u00e8ce : <strong>la p\u00e9nurie de profils qualifi\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et la difficult\u00e9 en tant que recruteur de trouver la perle rare pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>La tendance du freelancing dans l\u2019IT est-elle une solution \u00e0 cet \u00e9pineux probl\u00e8me de recrutement ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tech, l\u2019offre ne suit pas la demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand certaines entreprises choisissent de recruter des profils hautement qualifi\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, faute de candidatures valables, d\u2019autres se tournent vers les freelances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u2019est une solution pertinente pour des projets ponctuels !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019entreprise, <strong>cela permet de gagner du temps et de l\u2019argent<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>faire appel \u00e0 un freelance est moins on\u00e9reux que d\u2019embaucher un salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019entreprise ne prend pas en charge les co\u00fbts de formation du freelance, au contraire de ses salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019onboarding est rapide : le freelance peut commencer \u00e0 travailler rapidement sur les projets<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une collaboration fluide, donc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 condition de respecter les besoins de flexibilit\u00e9, de libert\u00e9 et qualit\u00e9 humaine de la collaboration avec les entreprises, grandes ou petites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les freelances, souvent d\u00e9\u00e7us du salariat, valorisent particuli\u00e8rement ce dernier point. N\u2019oubliez pas de le prendre en compte quand il s\u2019agit de recruter et g\u00e9rer vos talents externes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour autant, le freelancing est-elle une solution p\u00e9renne pour votre entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituer un service avec des freelances en majorit\u00e9\u2026 C\u2019est <strong>prendre un risque<\/strong>.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec une culture d\u2019entreprise adapt\u00e9e, des plans de formation r\u00e9guliers et une r\u00e9mun\u00e9ration attractive, les salari\u00e9s ressentent une forme de <strong>loyaut\u00e9 <\/strong>\u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les freelances, eux, ne sont pas li\u00e9s \u00e0 votre entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pourriez faire face \u00e0 une vague de d\u00e9parts et ne plus pouvoir assurer la maintenance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, est-ce que votre service IT sera compos\u00e9 uniquement de freelances \u00e0 l\u2019avenir ? M\u00eame si la tendance du freelancing dans l\u2019IT d\u00e9montre son attractivit\u00e9, les freelances ne vont pas remplacer tous les salari\u00e9s demain. Pour autant, cette tendance ne doit pas \u00eatre ignor\u00e9e dans les processus de recrutement. Par\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer un expert freelance dans votre \u00e9quipe pour vos missions ponctuelles ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre 2009 et 2019, c\u2019est 71 % de plus de freelances qui sont entr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail en France. Et on attend une augmentation de 57,7 %, soit 1,54 million de travailleurs ind\u00e9pendants d\u2019ici 2030. L\u2019environnement tech et IT b\u00e9n\u00e9ficie lui aussi de la tr\u00e8s forte attractivit\u00e9 du freelancing. 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