30 %. C\u2019est le pourcentage de femmes repr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019industrie du num\u00e9rique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l\u2019IT et la tech occupent des postes techniques, \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l\u2019IT, pourtant en proie \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer la donne en int\u00e9grant des politiques d\u2019inclusion dans vos recrutements ? Nos conseils pour promouvoir plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019industrie IT et tech et favoriser le recrutement des femmes dans l\u2019IT.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Les femmes dans l’IT ? Les \u00ab grandes oubli\u00e9es du num\u00e9rique<\/strong> \u00bb, pour citer Isabelle Collet, enseignante-chercheuse et informaticienne, auteure du livre du m\u00eame nom.<\/p>\n\n\n\n Dans un march\u00e9 o\u00f9 la p\u00e9nurie de talents est une probl\u00e9matique constante pour les recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s en IT et tech, les entreprises ignorent un pool de talents cons\u00e9quent<\/strong>. Pour des cons\u00e9quences dommageables tant pour les femmes que pour les entreprises dans la tech.<\/p>\n\n\n\n L’acc\u00e8s \u00e0 ce march\u00e9 IT \u00e0 l\u2019avenir florissant est difficile pour les femmes. L\u2019industrie les prive d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles\u2026 Et se prive elle-m\u00eame d\u2019expertises pointues et innovantes. Et c\u2019est pour cela que le recrutement des femmes dans l\u2019IT est une probl\u00e9matique qui m\u00e9rite toute l\u2019attention des entreprises et des recruteurs. Favoriser la parit\u00e9 hommes-femmes est un des objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/a> des Nations Unies.<\/p>\n\n\n\n Une cause toujours aussi forte et actuelle.<\/p>\n\n\n\n Alors comment agir pour que plus de femmes choisissent une carri\u00e8re professionnelle dans l\u2019IT ?<\/p>\n\n\n\n Et ce, le plus t\u00f4t possible. Ce sont des st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong> qui r\u00e9duisent le champ des possibles, d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n La faute \u00e0 un manque de repr\u00e9sentation <\/strong>criant de femmes et de minorit\u00e9s de genre \u00e0 des postes cl\u00e9s dans l’ing\u00e9nierie informatique.<\/p>\n\n\n\n En tant qu\u2019entreprise, faites le choix de promouvoir vos m\u00e9tiers d\u2019avenir <\/strong>en proposant aux femmes de vos \u00e9quipes d\u2019en \u00eatre les repr\u00e9sentantes.<\/p>\n\n\n\n Que ce soit :<\/p>\n\n\n\n En tant que recruteur, vous \u00eates garant de la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe que vous composez.<\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates aussi garant d\u2019une culture d\u2019entreprise accueillante et ouverte. Et par la m\u00eame, plus attrayante pour des profils vari\u00e9s. Vous rassurez vos futures candidates, en faisant de votre entreprise un lieu d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles<\/strong> qui soit plus \u00e9quitable. Le recrutement des femmes dans l\u2019IT est une probl\u00e9matique majeure qui m\u00e9rite une politique de recrutement qui ne l\u2019ignore pas.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9seaux de networking sont pr\u00e9cieux pour \u00e9changer sur les probl\u00e9matiques de chacun, avec des confr\u00e8res et cons\u0153urs traversant des challenges communs. Sponsoriser ces r\u00e9seaux<\/strong> est b\u00e9n\u00e9fique pour votre entreprise :<\/p>\n\n\n\n Soutenir des r\u00e9seaux de networking est aussi un biais int\u00e9ressant pour favoriser le recrutement des femmes dans l\u2019IT. Pour attirer, recruter et retenir des femmes dans l\u2019IT, il est indispensable de penser :<\/p>\n\n\n\n Favoris\u00e9s par la crise covid et le recours au t\u00e9l\u00e9travail massif, les candidats portent attention \u00e0 leur \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle et familiale<\/strong>. R\u00e9pondez \u00e0 ces quelques questions :<\/p>\n\n\n\n La recherche de sens est une des cl\u00e9s de l\u2019\u00e9panouissement professionnel.<\/strong> Et promouvoir l\u2019image de marque employeur<\/strong><\/a> aupr\u00e8s de futurs talents IT f\u00e9minins.<\/p>\n\n\n\n Le recrutement des femmes dans l\u2019IT est une question actuelle dont les recruteurs et les entreprises du secteur doivent s\u2019emparer.<\/strong> Pour favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9, pour rester innovante et r\u00e9duire les biais (ou tout du moins les \u00e9quilibrer) dans les phases de d\u00e9veloppement de projets ou de nouveaux outils technologiques. 30 %. C\u2019est le pourcentage de femmes repr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019industrie du num\u00e9rique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l\u2019IT et la tech occupent des postes techniques, \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l\u2019IT, pourtant en proie \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer … Continuer la lecture Favoriser le recrutement des femmes dans l\u2019IT<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216206979,"featured_media":220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[759183647],"tags":[760949452,9856,3072,772499148,772499146,76957,772499147],"class_list":["post-218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi-it","tag-femme-dans-lit","tag-informatique","tag-it","tag-marche-de-lemploi-it","tag-recrutement","tag-talents","tag-turnover-it"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/christina-wocintechchat-com-yvt21p6po_g-unsplash.jpg?fit=6016%2C4016&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-3w","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216206979"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3366,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions\/3366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pourquoi ?
La faute \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes de genres erron\u00e9s et tenaces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dans un contexte d\u2019innovation technologique constant, il est dangereux de penser le monde de l\u2019IT par un prisme genr\u00e9 essentiellement masculin.
Les algorithmes reproduisent ce qu\u2019on leur apprend, jusqu\u2019\u00e0 nos biais.<\/strong> Ils sont un miroir d\u2019une certaine repr\u00e9sentation de la r\u00e9alit\u00e9.
Avec la sous-f\u00e9minisation des m\u00e9tiers de l\u2019IT et de la tech, c\u2019est mettre \u00e0 mal la repr\u00e9sentation des minorit\u00e9s de genre dans les \u00e9volutions technologiques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n<\/a>Quelles actions mettre en place pour l\u2019inclusion num\u00e9rique ?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Favoriser la repr\u00e9sentation des femmes dans les m\u00e9tiers de l\u2019IT<\/h3>\n\n\n\n
La soci\u00e9t\u00e9 conditionne les enfants \u00e0 choisir des fili\u00e8res en fonction de leur genre. Les gar\u00e7ons iront en sciences et les filles se dirigeront vers des fili\u00e8res plus propices \u00e0 leur sensibilit\u00e9 : litt\u00e9raires, artistiques et sociales.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a>Mettre en place une politique de recrutement inclusive<\/h3>\n\n\n\n
Et cela commence d\u00e8s la phase de recrutement<\/strong>. Que ce soit par le biais de quotas ou parce que vous comprenez l\u2019importance de l\u2019enjeu de la diversit\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe pour une entreprise plus juste.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019image \u00ab boy\u2019s club \u00bb de l\u2019IT repousse nombre de femmes de postuler \u00e0 certains postes.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n<\/a>Cr\u00e9er des partenariats avec des r\u00e9seaux de networking \u00e0 destination des femmes<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Vous collaborez pour r\u00e9duire l’invisibilisation des femmes <\/strong>dans le secteur du num\u00e9rique. Tout en rendant votre entreprise attractive <\/strong>pour ces profils de femmes qualifi\u00e9es.
<\/p>\n\n\n\n<\/a>Proposer des conditions de travail attractives pour les femmes dans l\u2019IT<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Donner la possibilit\u00e9 \u00e0 vos employ\u00e9es d\u2019\u00eatre des role models pour les g\u00e9n\u00e9rations futures, c\u2019est donner du sens \u00e0 leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises peuvent agir d\u00e8s aujourd\u2019hui dans une repr\u00e9sentation positive et gr\u00e2ce \u00e0 une politique de recrutement inclusive. Pour reprendre le collectif femmes du num\u00e9rique : pourquoi se priver de 50 % des talents ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"