Les candidats que vous avez rencontr\u00e9s n\u2019ont pas l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour int\u00e9grer vos \u00e9quipes ? Vous peinez \u00e0 recruter des profils qualifi\u00e9s en France ? Pour les m\u00e9tiers en tension, comme ceux de l\u2019IT, penchez-vous sur le bassin d\u2019emploi international. Nous vous expliquons en d\u00e9tail comment recruter des profils \u00e9trangers pour vos \u00e9quipes IT. D\u00e9couvrez les 2 alternatives qui s\u2019offrent \u00e0 votre entreprise : les proc\u00e9dures d\u2019introduction et le Passeport Talent.<\/p>\n\n\n\n
Recruteurs, vous connaissez le droit du travail, mais il est bon de le rappeler.<\/p>\n\n\n\n
Pour recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger et obtenir une autorisation de travail<\/strong>, votre demande doit remplir l\u2019une de ces conditions : <\/p>\n\n\n\n La liste des m\u00e9tiers en tension <\/a>la plus r\u00e9cente date d\u2019avril 2021 et recense la liste des emplois concern\u00e9s par r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n Sans surprise, dans notre march\u00e9 de l\u2019emploi IT toujours face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, les emplois d\u2019Ing\u00e9nieurs et cadres d’\u00e9tude, recherche et d\u00e9veloppement en informatique, chefs de projets informatiques sont en bonne place dans toutes les r\u00e9gions de France.<\/p>\n\n\n\n Le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur recense tous les cas particuliers relatifs au droit du travail et au recrutement des candidats \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, certains ressortissants \u00e9trangers sont dispens\u00e9s d\u2019une autorisation de travail <\/strong>obligatoire comme ceux de : <\/p>\n\n\n\n Pour d\u2019autres, c\u2019est la nature de leur statut et du temps de la mission qui d\u00e9finit la dispense, ou non; d\u2019une autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9sidents longue dur\u00e9e, les d\u00e9tenteurs d\u2019une carte de s\u00e9jour Passeport Talent <\/strong>ou a contrario les missions courtes \u00e9gales ou inf\u00e9rieures \u00e0 3 mois,<\/strong> comme les missions d\u2019audit et d\u2019expertise en informatique, donnent lieu \u00e0 une dispense d\u2019autorisation de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nous vous renvoyons \u00e0 la page officielle du gouvernement pour savoir comment embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a>, selon le cas dans lequel vous vous trouvez. La principale diff\u00e9rence entre la proc\u00e9dure d\u2019introduction et le passeport talent : la dur\u00e9e et la nature de l\u2019autorisation de travail. <\/p>\n\n\n\n Si ces deux m\u00e9thodes permettent de recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger, elles ne sont pas adapt\u00e9es \u00e0 tous vos recrutements en IT. <\/p>\n\n\n\n Vous recrutez des profils pour des projets de longue dur\u00e9e<\/strong>, avec des besoins en expertise sp\u00e9cifiques. Le passeport talent est la solution la plus p\u00e9renne<\/strong> pour engager des experts IT sur le long terme et les int\u00e9grer aux projets de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n La dur\u00e9e de s\u00e9jour est \u00e9tablie \u00e0 4 ans<\/strong>, renouvelable, pour le passeport talent. Par ailleurs, le passeport talent est une carte de s\u00e9jour permettant d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9 professionnelle ayant justifi\u00e9 sa d\u00e9livrance. Le salari\u00e9 \u00e9tranger n\u2019a donc pas besoin d\u2019autorisation de travail<\/strong>. Et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 de leur marque employeur.<\/p>\n\n\n\n La proc\u00e9dure d\u2019introduction est une autorisation de travail temporaire<\/strong>, limit\u00e9e \u00e0 12 mois maximum<\/strong>, comme l\u2019indique le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n Vous avez un besoin ponctuel <\/strong>pour faire face \u00e0 un d\u00e9ficit d\u2019expertise ou un surplus d\u2019activit\u00e9, pour lequel vous n\u2019avez pas trouv\u00e9 de candidats valables en France ? Dans ce cas, le recrutement par voie de proc\u00e9dure d\u2019introduction<\/strong> est tout indiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le recrutement par proc\u00e9dure d\u2019introduction est plus rapide <\/strong>que le passeport talent. La demande se fait en 6 \u00e9tapes <\/strong>sur le site officiel<\/a> :<\/p>\n\n\n\n 1 – Indication des informations d\u2019identification de l\u2019employeur<\/p>\n\n\n\n 2 – Pr\u00e9cision du type de recrutement envisag\u00e9<\/p>\n\n\n\n 3 – Renseignement des informations relatives au futur salari\u00e9<\/p>\n\n\n\n 4 – Pr\u00e9cision sur les informations li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi en question<\/p>\n\n\n\n 5 – Renseignement de toutes les informations relatives au contrat <\/p>\n\n\n\n 6 – Ajout des justificatifs demand\u00e9s<\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise confirme les informations dans le r\u00e9capitulatif et valide sa demande. La demande d\u2019introduction est ainsi enregistr\u00e9e et transmise au service concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L\u2019acceptation ou le refus de la demande est ensuite notifi\u00e9 par mail \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Pour un besoin ponctuel<\/strong>, vous pouvez aiguiller votre entreprise vers cette solution plus simple administrativement<\/strong> que le Passeport Talent.<\/p>\n\n\n\n Si votre entreprise souhaite augmenter son attractivit\u00e9 \u00e0 l\u2019international, le passeport talent est une excellente opportunit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Les profils hautement qualifi\u00e9s se montreront plus enclins \u00e0 \u00e9valuer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une mission long terme<\/strong>, qu\u2019un projet court. Surtout s\u2019ils sont accompagn\u00e9s par leur famille.<\/p>\n\n\n\n Puisque le passeport talent existe aussi dans son alternative passeport talent famille. Le passeport talent s\u2019obtient en 7 \u00e9tapes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Au contraire de la proc\u00e9dure d\u2019introduction, la demande d\u2019un passeport talent est r\u00e9alis\u00e9e par le futur salari\u00e9 \u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n Deux conditions pr\u00e9alables <\/strong>doivent \u00eatre r\u00e9unies pour demander cette carte de s\u00e9jour : <\/p>\n\n\n\n Les d\u00e9marches pour la demande de passeport talent s\u2019effectuent diff\u00e9remment si la personne r\u00e9side \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou est d\u00e9j\u00e0 en France.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019\u00e9tranger, ce sont les consulats fran\u00e7ais qui ont autorit\u00e9 sur la d\u00e9livrance du visa long s\u00e9jour. Veillez \u00e0 guider votre futur salari\u00e9 sur les documents n\u00e9cessaires \u00e0 fournir pour cette demande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Une fois la demande valid\u00e9e, et une fois en France, la carte de s\u00e9jour Passeport Talent est remise par la Pr\u00e9fecture ou sous-pr\u00e9fecture du lieu de r\u00e9sidence de l\u2019\u00e9tranger. <\/p>\n\n\n\n Si vous avez des difficult\u00e9s de recrutement en France, le recrutement de profils \u00e9trangers par la proc\u00e9dure d\u2019introduction ou par le passeport talent est une alternative int\u00e9ressante pour votre entreprise. Vos \u00e9quipes b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de l\u2019expertise de profils hautement qualifi\u00e9s et enrichissent la valeur de vos projets. \u00c0 votre tour d\u2019analyser vos besoins et la pertinence d\u2019un projet pour vos \u00e9quipes IT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les candidats que vous avez rencontr\u00e9s n\u2019ont pas l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour int\u00e9grer vos \u00e9quipes ? Vous peinez \u00e0 recruter des profils qualifi\u00e9s en France ? Pour les m\u00e9tiers en tension, comme ceux de l\u2019IT, penchez-vous sur le bassin d\u2019emploi international. Nous vous expliquons en d\u00e9tail comment recruter des profils \u00e9trangers pour vos \u00e9quipes IT. D\u00e9couvrez … Continuer la lecture Recruter un profil IT \u00e9tranger : 2 solutions<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216206979,"featured_media":211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[133394162,556031460,121317618,772499146,5402871],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-autorisation-de-travail","tag-passeport-talent","tag-profil-it","tag-recrutement","tag-recruteurs"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/clayton-robbins-7r7-7rldwcu-unsplash.jpg?fit=3233%2C1975&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-3n","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216206979"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions\/217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Une autorisation de travail est-elle obligatoire pour recruter un profil IT \u00e9tranger ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Cette page est mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement, suivant la l\u00e9gislation en vigueur, pour vous permettre de recruter des profils \u00e9trangers pour vos \u00e9quipes IT avec des informations fiables.<\/p>\n\n\n\nQuelle diff\u00e9rence entre proc\u00e9dures d\u2019introduction et passeport talent ?<\/h2>\n\n\n\n
Dans quel contexte choisir de recruter avec le passeport talent ?<\/h3>\n\n\n\n
Vos entreprises ont ainsi l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019embaucher des profils hautement qualifi\u00e9s, plus divers, comme les experts IT, les chercheurs\u2026<\/p>\n\n\n\nDans quel contexte choisir de recruter avec la proc\u00e9dure d\u2019introduction ?<\/h3>\n\n\n\n
Le projet pour lequel vous sollicitez un expert IT hautement qualifi\u00e9 \u00e9tranger est d\u00e9fini dans le temps, saisonnier ou en de\u00e7\u00e0 des 1 an que propose l\u2019autorisation de travail ? <\/p>\n\n\n\nRecruter un profil IT \u00e9tranger avec une proc\u00e9dure d\u2019introduction<\/h2>\n\n\n\n
C\u2019est l\u2019entreprise qui est \u00e0 l\u2019origine de la d\u00e9marche pour obtenir une autorisation de travail, si le projet de recrutement impose cette obligation. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nRecruter un profil IT \u00e9tranger avec un passeport talent<\/h2>\n\n\n\n
Vous offrez ainsi une belle opportunit\u00e9 professionnelle et humaine \u00e0 votre futur\u00b7e salari\u00e9\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n\n
Pour ceux r\u00e9sidant en France, la demande se fait sur Internet sur le t\u00e9l\u00e9service concern\u00e9 <\/a>dans ce d\u00e9lai : 4 mois au plus t\u00f4t et 2 mois au plus tard avant la fin de validit\u00e9 du titre de s\u00e9jour de la personne.<\/p>\n\n\n\n