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<\/figure>\n\n\n\nEn 2025, la p\u00e9nurie de talents Tech ne faiblit pas :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Le nombre de postes ouverts dans la fili\u00e8re num\u00e9rique a augment\u00e9 de 22 %<\/strong> en un an.<\/li>\n\n\n\n
- Les recrutements s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent dans les domaines du cloud, de la data<\/strong> et de l\u2019exp\u00e9rience utilisateur<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Les talents, d\u00e9sormais tr\u00e8s sollicit\u00e9s, placent la qualit\u00e9 de vie, la flexibilit\u00e9 et le sens au travail au c\u0153ur de leurs d\u00e9cisions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dans ce contexte, les entreprises doivent adapter leur strat\u00e9gie de recrutement pour capter l\u2019attention de ces profils ultra-sollicit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
3 profils, 3 approches de recrutement sp\u00e9cifiques<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nRecruter un DevOps : entre technicit\u00e9 et culture agile<\/h3>\n\n\n\n
Le DevOps<\/a> est le pont entre d\u00e9veloppement et op\u00e9rations. Ce profil exige :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Une parfaite ma\u00eetrise des outils d\u2019automatisation, du CI\/CD et des environnements cloud (AWS, Azure, GCP).<\/li>\n\n\n\n
- Une culture de la collaboration, avec une vraie app\u00e9tence pour les m\u00e9thodes agiles.<\/li>\n\n\n\n
- Une capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer la complexit\u00e9 des pipelines de production et des syst\u00e8mes distribu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cl\u00e9 de r\u00e9ussite :<\/em><\/strong> valorisez vos pratiques DevOps internes et vos outils pour rassurer le candidat sur la maturit\u00e9 technique de l\u2019\u00e9quipe.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Recruter un Data Engineer : l\u2019architecte des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
Souvent dans l\u2019ombre des Data Scientists, le Data Engineer est devenu incontournable :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Il construit, structure et s\u00e9curise les pipelines de donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
- Il ma\u00eetrise les technologies Big Data (Spark, Kafka, Hadoop) et les langages Python, Scala, SQL.<\/li>\n\n\n\n
- Il doit comprendre les enjeux m\u00e9tiers pour concevoir des flux utiles et \u00e9volutifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cl\u00e9 de r\u00e9ussite :<\/em><\/strong> pr\u00e9sentez des projets concrets o\u00f9 la data a permis des d\u00e9cisions business fortes.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Recruter un UX Designer : l\u2019expert de l’exp\u00e9rience utilisateur<\/h3>\n\n\n\n
En 2025, l\u2019UX est un facteur cl\u00e9 de diff\u00e9renciation :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- L\u2019UX Designer travaille sur la clart\u00e9, la fluidit\u00e9, l\u2019accessibilit\u00e9 et la satisfaction de l\u2019utilisateur.<\/li>\n\n\n\n
- Il collabore \u00e9troitement avec les \u00e9quipes Produit, Tech et Marketing.<\/li>\n\n\n\n
- Il doit \u00eatre cr\u00e9atif, \u00e0 l\u2019\u00e9coute, et \u00e0 l\u2019aise avec des outils comme Figma, Sketch, Adobe XD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cl\u00e9 de r\u00e9ussite : <\/em><\/strong>exposez vos processus de design centr\u00e9 utilisateur et les marges de man\u0153uvre accord\u00e9es au designer.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Les attentes des talents en 2025 : au-del\u00e0 du salaire<\/h2>\n\n\n\n
Pour s\u00e9duire ces profils, l\u2019entreprise doit proposer un environnement de travail attractif :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Flexibilit\u00e9 totale<\/strong> : t\u00e9l\u00e9travail, horaires souples, travail en mode hybride.<\/li>\n\n\n\n
- Projets stimulants<\/strong> : impact concret, innovation, agilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
- Valeurs fortes<\/strong> : inclusion, \u00e9cologie, responsabilit\u00e9 sociale.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9volution continue<\/strong> : formations, certifications, accompagnement personnalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Un DevOps cherchera \u00e0 savoir s\u2019il pourra industrialiser ses pratiques.
Un Data Engineer, s\u2019il pourra travailler sur un projet \u00e0 forte volum\u00e9trie.
Un UX Designer, s\u2019il aura la main sur le processus de test utilisateur.<\/em><\/p>\n\n\n\nAdaptez votre strat\u00e9gie de sourcing d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/h3>\n\n\n\n
Recruter ces profils exige une approche cibl\u00e9e et diff\u00e9renci\u00e9e. Voici quelques leviers concrets :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Soignez votre marque employeur Tech<\/strong> (t\u00e9moignages d\u2019\u00e9quipes, stack visible, blog technique).<\/li>\n\n\n\n
- Utilisez des outils de sourcing sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong>, comme une cvth\u00e8que DevOps<\/strong> ou une bourse d\u2019intercontrats IT<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- Proposez des missions courtes en freelance<\/strong> pour initier une collaboration.<\/li>\n\n\n\n
- Collaborez avec des partenaires comme Turnover-IT<\/strong>, experts en recrutement Tech.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Actualit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Les salaires explosent dans la Tech. Selon le derniers chiffres de Turnover-IT, les salaires des DevOps et Data Engineers ont progress\u00e9 de 12 %<\/strong> en un an. L\u2019UX Designer reste quant \u00e0 lui un profil rare, surtout en dehors des m\u00e9tropoles.
Les entreprises qui proposent des missions en freelance ou du travail en full remote enregistrent 40 % de candidatures qualifi\u00e9es en plus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nComprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s pour mieux recruter<\/h2>\n\n\n\n
Recruter un DevOps, un Data Engineer ou un UX Designer en 2025, c\u2019est bien plus que publier une annonce. C\u2019est comprendre en profondeur leurs motivations, leurs outils, leur valeur ajout\u00e9e.
En adaptant vos m\u00e9thodes et votre discours, vous maximisez vos chances de trouver le bon profil au bon moment<\/em>.<\/p>\n\n\n\nEt si vous souhaitez aller plus loin, Turnover-IT vous accompagne dans vos recrutements Tech les plus exigeants<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
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Sur un march\u00e9 de l\u2019emploi Tech toujours plus comp\u00e9titif, recruter les bons profils techniques est devenu un v\u00e9ritable d\u00e9fi strat\u00e9gique. En 2025, les attentes des candidats ont \u00e9volu\u00e9, tout comme les exigences des entreprises. DevOps, Data Engineer, UX Designer : ces profils \u00e0 la crois\u00e9e des comp\u00e9tences techniques et m\u00e9tiers jouent un r\u00f4le crucial dans … Continuer la lecture Recruter un DevOps, un Data Engineer ou un UX Designer : quelles sp\u00e9cificit\u00e9s en 2025 ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"D\u00e9couvrez les cl\u00e9s pour recruter efficacement un DevOps, un Data Engineer ou un UX Designer en 2025 : attentes, comp\u00e9tences, m\u00e9thodes et enjeux RH.","jetpack_seo_html_title":"Recruter un DevOps, Data Engineer ou UX Designer en 2025\n","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-1962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/17224350_v991-au-046.jpg?fit=5000%2C3333&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-vE","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1962"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1971,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1962\/revisions\/1971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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