{"id":1848,"date":"2025-06-10T09:30:00","date_gmt":"2025-06-10T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=1848"},"modified":"2025-06-09T22:26:44","modified_gmt":"2025-06-09T20:26:44","slug":"recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/","title":{"rendered":"Recruter par le jeu : et si on rendait enfin le recrutement plus fun et efficace ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soyons francs : les entretiens d\u2019embauche se ressemblent tous. M\u00eame questions, m\u00eames silences g\u00eanants, m\u00eames tests en ligne jamais relus. Dans un secteur o\u00f9 les talents se font rares, qui peut encore se permettre de <strong>recruter sans marquer les esprits<\/strong> ? Certainement pas les DSI qui cherchent des profils tech agiles, cr\u00e9atifs, capables de se mouvoir dans l\u2019impr\u00e9visible. La <strong>gamification <\/strong>n\u2019est pas une coquetterie : c\u2019est une r\u00e9ponse concr\u00e8te \u00e0 un process de recrutement parfois poussi\u00e9reux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi parle-t-on autant de gamification en recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u2019est quoi au juste, cette \u00ab gamification \u00bb ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginez un candidat qui d\u00e9bloque des niveaux au lieu de remplir des cases. Qui interagit avec un environnement num\u00e9rique immersif au lieu d\u2019attendre passivement dans une salle d\u2019<a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/05\/06\/recrutement-it-et-digital-en-2025-comment-relever-les-nouveaux-defis-du-marche-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entretien<\/a>. Voil\u00e0 ce que propose la gamification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce terme d\u00e9signe l\u2019int\u00e9gration de <strong>m\u00e9caniques de jeu<\/strong> dans un cadre non ludique \u2014 ici, le recrutement. Pas besoin de casques VR ni de dragons : un sc\u00e9nario interactif bien pens\u00e9 suffit \u00e0 provoquer une forme d\u2019engagement beaucoup plus authentique qu\u2019un test QCM standard.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification puise ses racines dans trois univers solides :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les <strong>jeux vid\u00e9o<\/strong>, pour leur capacit\u00e9 \u00e0 capter l\u2019attention et cr\u00e9er de la progression ;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>p\u00e9dagogie<\/strong>, pour la logique d\u2019apprentissage par l\u2019action ;<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>marketing<\/strong>, pour sa ma\u00eetrise des leviers comportementaux et motivationnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces influences convergent vers une seule promesse : rendre l\u2019\u00e9valuation plus engageante, plus sinc\u00e8re, plus r\u00e9v\u00e9latrice.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment \u00e7a marche concr\u00e8tement ?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1851\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/image4521\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image4521.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,337\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image4521\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image4521.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image4521.jpg?resize=602%2C337&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1851\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image4521.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image4521.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image4521.jpg?resize=192%2C107&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification repose sur une bo\u00eete \u00e0 outils simple &#8211; mais redoutablement efficace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques-uns des <strong>m\u00e9canismes les plus utilis\u00e9s<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Points<\/strong> : pour quantifier une performance ou une progression.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Badges<\/strong> : pour valoriser des comp\u00e9tences acquises ou des comportements observ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niveaux<\/strong> : pour structurer les \u00e9tapes du <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/04\/10\/comment-rediger-un-mail-de-refus-de-candidature\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parcours candidat<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9fis<\/strong> : pour cr\u00e9er du rythme, du stress simul\u00e9, et tester la capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback imm\u00e9diat<\/strong> : pour renforcer ou corriger des choix en temps r\u00e9el.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Classement<\/strong> : \u00e0 utiliser avec prudence, mais parfois utile pour introduire une forme de comp\u00e9tition.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9l\u00e9ments ne se contentent pas de distraire. Ils mobilisent des ressorts cognitifs puissants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>motivation intrins\u00e8que<\/strong> (agir par int\u00e9r\u00eat personnel ou par plaisir),<\/li>\n\n\n\n<li>la notion de <strong>flow<\/strong> (cet \u00e9tat de concentration optimale entre ennui et anxi\u00e9t\u00e9),<\/li>\n\n\n\n<li>et l\u2019<strong>engagement actif<\/strong>, difficile \u00e0 obtenir avec un formulaire classique ou un <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/11\/21\/le-test-de-personnalite-dans-le-recrutement-outil-incontournable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">test<\/a> \u00e0 choix unique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 chaque type de jeu, un objectif RH<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les m\u00e9caniques ne se valent pas. Chaque format r\u00e9pond \u00e0 des besoins distincts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une s\u00e9lection des plus courants dans les processus de recrutement Tech :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jeux de r\u00f4le<\/strong> : tr\u00e8s efficaces pour \u00e9valuer la posture, la capacit\u00e9 \u00e0 improviser, \u00e0 interagir. Id\u00e9al en pr\u00e9sentiel, en petit comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escape games<\/strong> : immersion, esprit d\u2019\u00e9quipe, r\u00e9silience sous pression. Tr\u00e8s utilis\u00e9s pour des recrutements collectifs ou des mises en situation hybrides.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quiz sc\u00e9naris\u00e9s<\/strong> : souples, adaptables, faciles \u00e0 digitaliser. On peut y glisser des pi\u00e8ges, des logiques conditionnelles, des cas pratiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Simulations<\/strong> : exp\u00e9rience utilisateur riche, souvent en ligne. On y teste des hard skills techniques ou des d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les formats varient aussi selon leur environnement :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"608\" height=\"302\" data-attachment-id=\"1853\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/capture-decran-2025-06-09-215427\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Capture-decran-2025-06-09-215427.png?fit=608%2C302&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"608,302\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Capture d&amp;rsquo;\u00e9cran 2025-06-09 215427\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Capture-decran-2025-06-09-215427.png?fit=608%2C302&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Capture-decran-2025-06-09-215427.png?resize=608%2C302&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1853\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Capture-decran-2025-06-09-215427.png?w=608&amp;ssl=1 608w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Capture-decran-2025-06-09-215427.png?resize=300%2C149&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Capture-decran-2025-06-09-215427.png?resize=192%2C95&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les recruteurs s\u2019y mettent s\u00e9rieusement ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"476\" data-attachment-id=\"1855\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/image84652\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84652.png?fit=602%2C476&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,476\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image84652\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84652.png?fit=602%2C476&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84652.png?resize=602%2C476&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1855\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84652.png?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84652.png?resize=300%2C237&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84652.png?resize=192%2C152&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les b\u00e9n\u00e9fices c\u00f4t\u00e9 entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On le sait, dans les m\u00e9tiers IT, <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/27\/developpeurs-data-scientists-experts-en-cybersecurite-les-talents-les-plus-convoites-du-marche-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certains profils<\/a> se font d\u00e9sirer. ing\u00e9nieurs IA, ing\u00e9nieurs cloud, sp\u00e9cialistes DevSecOps : tous ultra-sollicit\u00e9s. Peu disponibles. Et souvent m\u00e9fiants face aux processus classiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En adoptant une approche ludique, les entreprises captent <strong>des <\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>talents qui ne postulent plus<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi ? Parce qu\u2019un d\u00e9fi tech bien ficel\u00e9 intrigue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce qu\u2019un jeu sc\u00e9naris\u00e9 engage davantage qu\u2019une annonce impersonnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et surtout : parce qu\u2019il valorise les comp\u00e9tences avant m\u00eame le CV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gamifier un recrutement ne se r\u00e9sume pas \u00e0 ajouter une couche de vernis UX. C\u2019est, de fait, un levier redoutable pour sonder ce qui \u00e9chappe aux <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/09\/attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fiches de poste<\/a><strong> : les soft skills.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici ce qu\u2019un jeu r\u00e9v\u00e8le mieux qu\u2019un entretien :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la logique de r\u00e9solution de probl\u00e8me<\/li>\n\n\n\n<li>la posture face \u00e0 l\u2019\u00e9chec<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9partition des r\u00f4les dans une \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>le comportement en environnement incertain<\/li>\n\n\n\n<li>la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019auto-organiser sous pression<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des recruteurs l\u2019affirment : certaines candidatures jug\u00e9es \u00ab moyennes \u00bb en entretien se transforment en r\u00e9v\u00e9lations lors d\u2019un atelier gamifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l\u2019impact en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/05\/20\/pourquoi-travailler-sa-marque-employeur-est-un-enjeu-strategique-pour-toutes-les-entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>marque employeur<\/strong><\/a> ne laisse plus de place au doute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter \u00e0 travers un escape game, une simulation ou une exp\u00e9rience narrative interactive envoie un signal fort : l\u2019entreprise pense diff\u00e9remment, agit avec audace et <strong>valorise l\u2019innovation dans ses pratiques RH<\/strong>. Ce positionnement s\u00e9duit des profils en qu\u00eate de sens, d\u2019agilit\u00e9 et d\u2019environnement produit stimulant \u2014 tout en marquant une nette distinction dans un paysage de recrutement satur\u00e9 et souvent trop pr\u00e9visible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification devient alors une <strong>arme de distinction<\/strong>, visible, m\u00e9morable, virale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et pour les candidats, c\u2019est quoi l\u2019int\u00e9r\u00eat ?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1857\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/image7853\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image7853.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,337\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image7853\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image7853.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image7853.jpg?resize=602%2C337&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1857\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image7853.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image7853.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image7853.jpg?resize=192%2C107&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moins de jugements. Moins de silences g\u00eanants. Moins de stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un cadre gamifi\u00e9, le candidat ne r\u00e9cite plus une liste de comp\u00e9tences. Il agit. Il tente. Il improvise. Il vit une situation r\u00e9elle ou presque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche change tout. Elle lib\u00e8re la parole, r\u00e9duit la tension, encourage l\u2019expression authentique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On n\u2019interpr\u00e8te plus un r\u00f4le : on interagit avec un syst\u00e8me, une \u00e9quipe, un sc\u00e9nario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mieux encore : le candidat <strong>se projette imm\u00e9diatement dans son futur poste<\/strong>. Parce qu\u2019il affronte les vraies probl\u00e9matiques du terrain. Parce qu\u2019il manipule des outils, des logiques, des contraintes proches de la r\u00e9alit\u00e9. Et parce que l\u2019exp\u00e9rience elle-m\u00eame devient une forme d\u2019<a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/13\/comment-reussir-lonboarding-des-profils-it-a-distance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding anticip\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultat : moins de mauvaises surprises, moins de d\u00e9sillusions, moins de turn-over.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des exemples qui montrent que \u00e7a marche<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1860\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/image89654\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image89654.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,337\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image89654\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image89654.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image89654.jpg?resize=602%2C337&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1860\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image89654.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image89654.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image89654.jpg?resize=192%2C107&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que font les grandes entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs groupes \u2014 parfois r\u00e9put\u00e9s pour leur conservatisme \u2014 ont d\u00e9j\u00e0 franchi le pas. Et pas pour faire joli. Pour performer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/recrutement.decathlon.fr\/talent-games\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>D\u00e9cathlon<\/strong><\/a>, par exemple, ne se contente plus d\u2019un entretien RH et d\u2019un test technique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les candidats passent par une \u00e9preuve de gamification grandeur nature, en magasin ou en ligne, selon les fonctions vis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultat : des profils mieux align\u00e9s avec la culture interne, une baisse significative du turnover et une augmentation du taux de recommandation candidat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez <strong>Ubisoft<\/strong>, le processus prend des allures de mise en ab\u00eeme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter via le jeu, dans une entreprise qui con\u00e7oit du jeu, semble logique. Mais ici, l\u2019ambition va plus loin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs proposent des <a href=\"https:\/\/www.heyteam.com\/clients\/ubisoft-onboarding-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>simulateurs m\u00e9tiers<\/strong><\/a> ultra-r\u00e9alistes \u2014 design\u00e9s en interne \u2014 pour \u00e9valuer non seulement les comp\u00e9tences techniques, mais aussi la capacit\u00e9 d&rsquo;un profil \u00e0 travailler en \u00e9quipe dans des environnements cr\u00e9atifs et agiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre cas embl\u00e9matique : <strong>le Cr\u00e9dit Agricole<\/strong>, dans une optique de transformation num\u00e9rique. Plut\u00f4t que de simplement recruter des profils IT, la banque verte a cr\u00e9\u00e9 un <strong>escape game sur le th\u00e8me de la cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi \u00e7a fonctionne ? Parce que ces entreprises ne gamifient pas pour la forme. Elles <strong>int\u00e8grent le jeu dans une logique de s\u00e9lection, d\u2019engagement et de marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et les PME, elles s\u2019y prennent comment ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gamifier, ce n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9 aux groupes du CAC 40. <strong>De nombreuses PME s\u2019approprient la m\u00e9thode avec agilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On voit appara\u00eetre dans les structures Tech \u00e0 taille humaine :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>Google Form sc\u00e9naris\u00e9<\/strong>, avec logiques conditionnelles et scoring int\u00e9gr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Des <strong>quizz narratifs<\/strong> construits via <em>Typeform<\/em> ou <em>Outgrow<\/em>, avec des feedbacks personnalis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Des <strong>sessions collectives inspir\u00e9es du th\u00e9\u00e2tre d\u2019impro<\/strong> pour \u00e9valuer la r\u00e9activit\u00e9 et le raisonnement en \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Des <strong>micro-challenges cod\u00e9s \u00e0 la main<\/strong>, accessibles sur Notion ou GitHub, con\u00e7us par les \u00e9quipes tech elles-m\u00eames.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9er un jeu sans \u00eatre d\u00e9veloppeur ? Absolument. Voici quelques options utilis\u00e9es par des recruteurs agiles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/kahoot.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Kahoot!<\/strong><\/a> : cr\u00e9er un quizz interactif, ludique, adapt\u00e9 \u00e0 tous les m\u00e9tiers<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/klaxoon.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Klaxoon<\/strong><\/a> : pour animer des ateliers collaboratifs de s\u00e9lection<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/genially.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Genially<\/strong><\/a> : pour mettre en sc\u00e8ne une histoire interactive autour du poste<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment cr\u00e9er un processus de recrutement qui donne envie\u2026 de jouer ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"401\" data-attachment-id=\"1862\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/image84655\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84655.jpg?fit=602%2C401&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,401\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image84655\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84655.jpg?fit=602%2C401&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84655.jpg?resize=602%2C401&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1862\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84655.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84655.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image84655.jpg?resize=192%2C128&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le plan de match \u00e0 suivre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de lancer quoi que ce soit, <strong>poser une intention claire<\/strong> s\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi gamifier ? Pour attirer davantage de profils ? Identifier des soft skills sp\u00e9cifiques ? Moderniser l\u2019exp\u00e9rience candidat ? Chaque r\u00e9ponse appelle une m\u00e9thode diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les objectifs d\u00e9finis, reste \u00e0 <strong>choisir le format adapt\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vient ensuite <strong>le c\u0153ur du projet : la construction du sc\u00e9nario<\/strong>. Un bon sc\u00e9nario :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recr\u00e9e les enjeux du poste<\/li>\n\n\n\n<li>place le candidat dans un contexte dynamique<\/li>\n\n\n\n<li>permet plusieurs chemins, plusieurs issues<\/li>\n\n\n\n<li>int\u00e8gre des m\u00e9caniques claires (points, paliers, feedbacks)<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019appuie sur des outils simples et fiables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u26a0\ufe0f Rien ne sert de gamifier si l&rsquo;exp\u00e9rience <strong>ne s\u2019int\u00e8gre pas au reste du processus RH<\/strong>. Le jeu doit ouvrir sur un entretien, nourrir le scoring, alimenter la d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, <strong>mesurer l\u2019impact<\/strong> devient indispensable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les pi\u00e8ges dans lesquels ne pas tomber<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trop de complexit\u00e9 tue l\u2019int\u00e9r\u00eat. <\/strong>Un jeu long, confus, techniquement instable = abandon imm\u00e9diat. Le but n\u2019est pas d\u2019impressionner le <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/02\/comment-cibler-les-candidats-invisibles-et-reinventer-votre-sourcing-le-resume-du-live-turnover-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">candidat<\/a>, mais de lui donner un terrain d\u2019expression fluide et coh\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre erreur fr\u00e9quente : <strong>l\u2019incoh\u00e9rence culturelle<\/strong>. Un cabinet d\u2019expertise comptable ultra-formel qui propose une \u00e9preuve fa\u00e7on Fortnite ? Inutile et contre-productif. Le ton du jeu doit refl\u00e9ter les codes de l\u2019entreprise. Pas les singer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et surtout, ne pas n\u00e9gliger <strong>les biais implicites<\/strong>. Sans garde-fous :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les r\u00e8gles du jeu favorisent les profils extravertis<\/li>\n\n\n\n<li>les \u00e9nigmes privil\u00e9gient certaines r\u00e9f\u00e9rences culturelles<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9valuation devient opaque<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de faire tester le jeu en amont. Par des profils divers. En aveugle. Puis d\u2019ajuster. Et de documenter chaque crit\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La gamification, c\u2019est bien\u2026 mais pas magique non plus<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1864\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/image656\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image656.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,337\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image656\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image656.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image656.jpg?resize=602%2C337&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1864\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image656.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image656.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Image656.jpg?resize=192%2C107&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les limites \u00e0 avoir en t\u00eate<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non, tous les candidats n\u2019aiment pas jouer. Certains refusent l\u2019exercice par principe. D\u2019autres le trouvent infantilisant. D\u2019autres encore y voient un biais de s\u00e9lection d\u00e9guis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela ne signifie pas qu\u2019il faut renoncer, mais \u00e9ventuellement <strong>offrir une alternative<\/strong> \u2014 au moins un parcours parall\u00e8le plus classique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre d\u00e9rive possible : <strong>la gamification \u00e0 outrance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trop de ludification, pas assez de fond. Trop de design, pas assez de sens. \u00c0 force de vouloir tout gamifier, on perd la valeur diagnostique. Le jeu devient une coquille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, certains dispositifs introduisent <strong>des risques de discrimination indirecte<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acc\u00e8s in\u00e9gal \u00e0 la technologie<\/li>\n\n\n\n<li>interfaces non inclusives<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9caniques qui favorisent un seul type de raisonnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gamifier, c\u2019est bien. Encadrer, c\u2019est mieux !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9volutions qui vont tout changer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines ruptures technologiques red\u00e9finissent les fronti\u00e8res. <strong>L\u2019<\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/04\/28\/ia-recrutement-quelles-limites-et-comment-les-depasser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>IA g\u00e9n\u00e9rative<\/strong><\/a>, pour commencer, <strong>permet de personnaliser en temps r\u00e9el les sc\u00e9narios<\/strong> selon le profil du candidat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux candidats ne vivent plus la m\u00eame exp\u00e9rience. L\u2019un explore, l\u2019autre code, le troisi\u00e8me n\u00e9gocie. Le jeu s\u2019adapte, s\u2019ajuste, observe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les m\u00e9tavers RH<\/strong> \u00e9mergent. Lentement mais s\u00fbrement. Des entretiens dans des espaces immersifs. Des \u00e9preuves collectives en r\u00e9alit\u00e9 mixte. On n\u2019en est pas aux hologrammes, mais certains groupes testent d\u00e9j\u00e0 l\u2019entretien dans un bureau virtuel 3D, avec avatar, gestuelle, interaction.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La gamification ne rel\u00e8ve pas du gadget : elle permet de recruter plus finement, plus vite, et de mani\u00e8re plus engageante, surtout dans les m\u00e9tiers IT.<\/li>\n\n\n\n<li>Bien pens\u00e9e, elle r\u00e9v\u00e8le ce que les entretiens classiques occultent : soft skills, posture, capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre, \u00e0 coop\u00e9rer, \u00e0 se projeter.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle fonctionne \u00e0 toutes les \u00e9chelles : des grands groupes aux PME, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre coh\u00e9rente, simple, et ancr\u00e9e dans la culture de l\u2019entreprise.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soyons francs : les entretiens d\u2019embauche se ressemblent tous. M\u00eame questions, m\u00eames silences g\u00eanants, m\u00eames tests en ligne jamais relus. Dans un secteur o\u00f9 les talents se font rares, qui peut encore se permettre de recruter sans marquer les esprits ? Certainement pas les DSI qui cherchent des profils tech agiles, cr\u00e9atifs, capables de se &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/06\/10\/recruter-par-le-jeu-et-si-on-rendait-enfin-le-recrutement-plus-fun-et-efficace\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Recruter par le jeu : et si on rendait enfin le recrutement plus fun et efficace ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-1848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2149173698.jpg?fit=1500%2C1000&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-tO","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1848"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1868,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1848\/revisions\/1868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}