Sa mission principale est de centraliser et d\u2019automatiser la gestion des candidatures <\/strong>tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Quelques fonctionnalit\u00e9s offertes par un ATS :\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Ce que \u00e7a change concr\u00e8tement :<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Recruter dans l\u2019IT et le digital, ce n\u2019est pas traiter des flux massifs de candidatures. C\u2019est g\u00e9rer des profils vari\u00e9s, souvent p\u00e9nuriques et tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s (d\u00e9veloppeurs, DevOps, CTO, etc.).<\/p>\n\n\n\n Cela implique plusieurs d\u00e9fis sp\u00e9cifiques auxquels peu d\u2019ATS g\u00e9n\u00e9ralistes r\u00e9pondent correctement : <\/p>\n\n\n\n Votre ATS doit vous permettre d\u2019aller vite : centraliser les candidatures, suivre les \u00e9tapes en temps r\u00e9el, notifier imm\u00e9diatement les managers\u2026 Il faut un outil collaboratif, qui facilite les \u00e9changes, les retours sur entretien, la visibilit\u00e9 sur les tests techniques, et les d\u00e9cisions en \u00e9quipe. Enfin, l\u2019exp\u00e9rience candidat. Les profils IT ne supportent pas les process rigides, les formulaires interminables ou les tests mal calibr\u00e9s. Votre ATS doit offrir une exp\u00e9rience fluide, rapide, coh\u00e9rente avec votre image employeur et vos standards tech.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le choix d\u2019un ATS (Applicant Tracking System) adapt\u00e9 au recrutement IT en 2025 d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res : volume de recrutement, taille de l\u2019entreprise, besoins d\u2019automatisation, int\u00e9gration avec d\u2019autres outils RH, budget\u2026<\/p>\n\n\n\n Pour choisir un ATS adapt\u00e9 au recrutement IT, voici les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n\n\n\n Recruter dans l\u2019IT, ce n\u2019est pas recruter des profils commerciaux. N\u00e9anmoins, quelques fonctionnalit\u00e9s classiques sont essentielles : <\/p>\n\n\n\n L\u2019ATS doit permettre des recherches avanc\u00e9es (par technologies ou exp\u00e9riences pr\u00e9cises) et s\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rents parcours candidats, incluant tests techniques ou \u00e9valuations sp\u00e9cifiques au secteur.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, la solution Taleez permet de cr\u00e9er des filtres automatiques pour les langages (Python, Go), les frameworks (React, Kubernetes) et les certifications (AWS, CISSP).<\/p>\n\n\n\n Enfin, l\u2019ATS doit \u00eatre compatible avec des processus multilingues et multisites, notamment pour les entreprises IT \u00e0 dimension internationale.<\/p>\n\n\n\n Une interface trop complexe d\u00e9courage les managers techniques. L\u2019UX est aussi importante aux yeux des candidats qu\u2019en interne pour faciliter l\u2019adoption. <\/p>\n\n\n\n Une collaboration fluide avec les managers techniques (commentaires, notations, historique) est un atout essentiel dans l\u2019IT, car les managers techniques sont directement impliqu\u00e9s dans les processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Dans le processus de s\u00e9lection d\u2019un ATS, un d\u00e9fi majeur est l\u2019int\u00e9gration fluide de l\u2019ATS avec les outils d\u00e9j\u00e0 en place\u202f: SIRH, Google Workspace, CRM, outils collaboratifs comme Slack ou Notion, et solutions de visioconf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n Id\u00e9alement, il permet \u00e9galement l\u2019int\u00e9gration avec des outils tech : test techniques, plateformes comme CodinGame, Codility, HackerRank\u2026<\/p>\n\n\n\n Les ATS manipulent des donn\u00e9es sensibles\u202f: s\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9, gestion des consentements, anonymisation et tra\u00e7abilit\u00e9 sont indispensables. Choisissez un ATS conforme au RGPD pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es sensibles des candidats (CV, coordonn\u00e9es). Taleez et Flatchr sont explicitement cit\u00e9s pour cette conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ATS doit permettre de soigner l\u2019exp\u00e9rience candidat (parcours fluide, communication automatis\u00e9e, feedback rapide), un point particuli\u00e8rement strat\u00e9gique dans l\u2019IT o\u00f9 la concurrence sur les talents est forte.<\/p>\n\n\n\n Optez pour une interface ergonomique permettant aux candidats de postuler rapidement (upload de CV, liens vers portfolios GitHub\/GitLab) et depuis leur mobile !<\/p>\n\n\n\n Commencez par d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins actuels et futurs en recrutement<\/strong>, en tenant compte du volume, de la diversit\u00e9 des postes et des comp\u00e9tences recherch\u00e9es :\u00a0<\/p>\n\n\n\n Le meilleur ATS ne sera pas le m\u00eame pour une start-up dans la tech, une ESN ou un \u00e9diteur de logiciels.<\/p>\n\n\n\n Demandez des d\u00e9monstrations cibl\u00e9es sur des cas d\u2019usage IT : sourcing, gestion de tests techniques, suivi des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n Id\u00e9alement, faites un test grandeur nature sur un recrutement en cours.<\/p>\n\n\n\n Assurez-vous que l\u2019ATS fonctionne avec vos outils de v\u00e9rification de code ou plateformes de r\u00e9f\u00e9rence (ex. : Docker Hub pour les DevOps).<\/p>\n\n\n\n Enfin, demandez des avis autour de vous et des retours d\u2019exp\u00e9rience d\u2019autres recruteurs IT !<\/p>\n\n\n\n Il existe des dizaines d\u2019ATS sur le march\u00e9, mais tr\u00e8s peu sont r\u00e9ellement adapt\u00e9s aux exigences du recrutement IT : profils p\u00e9nuriques, besoin de rapidit\u00e9, collaboration \u00e9troite avec les \u00e9quipes techniques, importance de l\u2019exp\u00e9rience candidat…<\/p>\n\n\n\n Voici une s\u00e9lection d\u2019outils couramment utilis\u00e9s, avec un focus sur leurs points forts sp\u00e9cifiquement utiles dans un contexte tech, et les structures cibles :<\/p>\n\n\n\n Choisir un ATS pour une entreprise Tech et digitale implique de relever des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9gration technique, une adaptation aux besoins sp\u00e9cifiques du secteur ou \u00e0 l\u2019adoption par les \u00e9quipes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Quelques erreurs sont \u00e0 \u00e9viter :\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Trop souvent, les recruteurs cherchent \u00e0 multiplier les canaux sans exploiter pleinement les synergies possibles entre leurs outils existants. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 qu\u2019intervient Turnover-IT. Gr\u00e2ce \u00e0 JobConnect<\/a><\/strong>, son API pens\u00e9e pour la simplicit\u00e9 et la performance, vous pouvez relier directement votre ATS ou votre outil de multidiffusion au jobboard Free-Work<\/strong>. Vous conservez vos processus actuels tout en maximisant leur port\u00e9e : vos offres sont diffus\u00e9es largement, les candidatures redirig\u00e9es vers votre site carri\u00e8re, centralis\u00e9es dans votre ATS ou m\u00eame re\u00e7ues par e-mail avec CV en pi\u00e8ce jointe. L\u2019int\u00e9gration est rapide, fluide, personnalisable, et surtout, elle vous fait gagner un temps pr\u00e9cieux. R\u00e9sultat : plus de visibilit\u00e9, moins de friction, et des recrutements nettement plus rapides.<\/p>\n\n\n\n Pour plus d’information sur la connexion de votre ATS avec Turnover-IT, contactez notre \u00e9quipe Sales au 01 88 33 08 90<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Choisir le bon ATS peut clairement changer la donne dans un march\u00e9 IT sous tension<\/strong>. En vous aidant \u00e0 r\u00e9duire les d\u00e9lais, \u00e0 mieux collaborer avec les managers techniques, \u00e0 offrir une meilleure exp\u00e9rience candidat et \u00e0 suivre vos performances, il devient un v\u00e9ritable levier strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n Ce qu\u2019il faut retenir pour bien choisir votre ATS en recrutement IT :<\/p>\n\n\n\n Prenez le temps de cadrer vos besoins, d\u2019impliquer vos \u00e9quipes, et de tester plusieurs options. Mieux vaut investir quelques semaines dans une s\u00e9lection s\u00e9rieuse\u2026 que perdre plusieurs mois \u00e0 bricoler un outil mal adapt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recruter des profils IT, ce n\u2019est pas g\u00e9rer des volumes, c\u2019est chercher la perle rare. Des comp\u00e9tences techniques pointues, des processus souvent longs et complexes… S\u2019\u00e9quiper d\u2019un ATS (Applicant Tracking System) n\u2019est pas un luxe, encore faut-il choisir le bon outil. Un logiciel de recrutement pens\u00e9 pour g\u00e9rer des centaines de CV en marketing ou … Continuer la lecture Quel ATS choisir en 2025 quand on fait du recrutement IT ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false,"token":"eyJ0eHQiOiJRdWVsIEFUUyBjaG9pc2lyIGVuIDIwMjUgcXVhbmQgb24gZmFpdCBkdSByZWNydXRlbWVudCBJVCA_IiwidGVtcGxhdGUiOiJoaWdod2F5IiwiYmxvZ19pZCI6MjE0MzkzODA1fQ.Ff-VKQkj6Y1jM-sTc72UHLkW38JC9QYdbsDt_lwYHK4MQ"},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-1702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2149035667.jpg?fit=1500%2C1000&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-rs","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1702"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1735,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702\/revisions\/1735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Quels sont les besoins sp\u00e9cifiques d\u2019une entreprise IT pour choisir un ATS ? <\/h2>\n\n\n\n
\n
Les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s \u00e0 exiger d\u2019un ATS en IT<\/h2>\n\n\n\n
1. Fonctionnalit\u00e9s techniques<\/h3>\n\n\n\n
\n
2. Ergonomie, collaboration et facilit\u00e9 d\u2019usage<\/h3>\n\n\n\n
3. Int\u00e9gration avec d\u2019autres outils<\/h3>\n\n\n\n
4. RGPD et s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
5. Exp\u00e9rience candidat<\/h3>\n\n\n\n
Comment choisir un ATS : les \u00e9tapes de s\u00e9lection<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n1. \u00c9valuez vos besoins<\/h3>\n\n\n\n
\n
2. Testez les solutions<\/h3>\n\n\n\n
3. V\u00e9rifiez les int\u00e9grations<\/h3>\n\n\n\n
Comparatif d\u2019ATS recommand\u00e9s pour les entreprises IT<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-12-150600.png?resize=550%2C322&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
Et si connecter votre ATS devenait (enfin) simple avec Turnover-IT ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Jobconnect-horizontal2x.png?resize=1024%2C559&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\nPour conclure, <\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n