{"id":1544,"date":"2025-03-31T13:14:27","date_gmt":"2025-03-31T11:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=1544"},"modified":"2025-03-31T13:14:27","modified_gmt":"2025-03-31T11:14:27","slug":"la-prise-de-reference-en-recrutement-it-securisez-vos-embauches-avec-methode-ethique-et-impact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/31\/la-prise-de-reference-en-recrutement-it-securisez-vos-embauches-avec-methode-ethique-et-impact\/","title":{"rendered":"La prise de r\u00e9f\u00e9rence en recrutement IT : s\u00e9curisez vos embauches avec m\u00e9thode, \u00e9thique et impact"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un bon d\u00e9veloppeur peut briller en entretien\u2026 et cr\u00e9er des bugs \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition en production !<\/strong> Pour dissiper l\u2019effet vitrine des process de recrutement, la prise de r\u00e9f\u00e9rence reste l\u2019outil de v\u00e9rit\u00e9 terrain. C\u2019est une d\u00e9marche fine, souvent sous-estim\u00e9e, qui permet de <strong>valider les soft et hard skills en situation r\u00e9elle<\/strong>. Encore faut-il l\u2019utiliser au bon moment, avec les bons interlocuteurs, et sans sortir du cadre l\u00e9gal. Ce guide complet vous montre comment professionnaliser cette \u00e9tape critique dans vos recrutements tech.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le cadre l\u00e9gal de la prise de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, la prise de r\u00e9f\u00e9rence est <strong>strictement encadr\u00e9e par le Code du Travail<\/strong>. Et ce que certains recruteurs consid\u00e8rent encore comme une formalit\u00e9 peut, en r\u00e9alit\u00e9, exposer l\u2019entreprise \u00e0 <strong>de lourdes sanctions<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consentement obligatoire du candidat : ce que dit la loi (L1221-9)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est le fondement l\u00e9gal num\u00e9ro un : vous ne pouvez pas<strong> contacter un ancien <\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/03\/comment-construire-une-marque-employeur-tech-irresistible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>employeur<\/strong><\/a><strong> sans l\u2019accord explicite du candidat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900848\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>L1221-9 du Code du travail<\/strong><\/a> est clair : toute v\u00e9rification d\u2019informations, y compris les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles, n\u00e9cessite l\u2019<strong>information et le consentement<\/strong> pr\u00e9alable de la personne concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que cela implique concr\u00e8tement :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le candidat doit <strong>savoir<\/strong> que vous comptez contacter ses anciens employeurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Il doit <strong>accepter<\/strong> cette d\u00e9marche, par \u00e9crit (mail, formulaire, clause dans le process).<\/li>\n\n\n\n<li>Il doit pouvoir <strong>nommer<\/strong> les personnes \u00e0 contacter ou au minimum valider la liste.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Objectif : <\/strong>\u00e9viter toute forme de collecte \u00ab sournoise \u00bb ou non autoris\u00e9e<strong>.<\/strong> M\u00eame si votre intention est bonne, une prise de r\u00e9f\u00e9rence sans accord est ill\u00e9gale \u2014 et juridiquement risqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions autoris\u00e9es et interdites : respecter les fronti\u00e8res du pro (L1221-6)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame avec un accord en b\u00e9ton, <strong>vous ne pouvez pas poser n\u2019importe quelle question.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900845\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>L1221-6<\/strong><\/a> du Code du travail pr\u00e9cise que seules les <strong>informations \u00ab ayant un lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9 \u00bb<\/strong> peuvent \u00eatre collect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En clair : vous devez rester dans le champ strictement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Ce que vous pouvez demander :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dates et dur\u00e9e des pr\u00e9c\u00e9dentes <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/23\/recrutement-it-analysez-lexperience-de-vos-postulants-en-profondeur-avec-la-fiche-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exp\u00e9riences<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Missions confi\u00e9es, environnement technique<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau de ma\u00eetrise des comp\u00e9tences cl\u00e9s (ex. : Java, Docker, m\u00e9thode agile)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 g\u00e9rer la pression, \u00e0 communiquer<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u26d4\ufe0f <strong>Ce qui est formellement interdit :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la situation familiale, les opinions politiques ou religieuses<\/li>\n\n\n\n<li>Toute information personnelle non pertinente pour le poste<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <strong>Bon \u00e0 savoir : <\/strong>un r\u00e9f\u00e9rent qui vous transmet des \u00e9l\u00e9ments hors champ ou discriminants vous expose <strong>autant que lui<\/strong> \u00e0 des poursuites. M\u00eame si vous ne les utilisez pas, leur simple collecte est probl\u00e9matique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Risques RH : prud\u2019hommes, RGPD, marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ignorer le cadre l\u00e9gal peut co\u00fbter cher.<\/strong> Et pas seulement financi\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au prud\u2019hommes, un candidat l\u00e9s\u00e9 peut invoquer une violation de sa vie priv\u00e9e ou un traitement in\u00e9quitable. Le simple fait de ne pas avoir recueilli son accord \u00e9crit peut \u00eatre retenu contre <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/03\/13\/les-8-applications-de-lia-aux-cotes-des-recruteurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019employeur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le plan RGPD, la prise de r\u00e9f\u00e9rence est une <strong>collecte de donn\u00e9es personnelles<\/strong>, soumise aux m\u00eames obligations que tout traitement : finalit\u00e9 claire, consentement, dur\u00e9e de conservation, droit d\u2019acc\u00e8s, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Et sur la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/18\/kpi-et-marque-employeur-les-indicateurs-indispensables-pour-booster-votre-strategie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>marque employeur<\/strong><\/a><strong> ? <\/strong>Un process opaque, intrusif ou mal v\u00e9cu peut avoir un effet d\u00e9sastreux en pleine guerre des talents. Aujourd\u2019hui, de nombreux candidats Tech refusent les prises de r\u00e9f\u00e9rence \u00ab \u00e0 l\u2019ancienne \u00bb, jug\u00e9es trop intrusives ou mal expliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\uded1 <strong>En cas de non-conformit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 <strong>1 an de prison et 15 000\u20ac d\u2019amende<\/strong> (art. 226-21 du Code p\u00e9nal, traitement ill\u00e9gal de donn\u00e9es)<\/li>\n\n\n\n<li>Sanctions prud\u2019homales pour discrimination ou atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Bad buzz sur les r\u00e9seaux et plateformes d\u2019avis (Glassdoor, LinkedIn\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand, pourquoi et comment faire une prise de r\u00e9f\u00e9rence ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1546\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/31\/la-prise-de-reference-en-recrutement-it-securisez-vos-embauches-avec-methode-ethique-et-impact\/image15\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,337\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image15\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?resize=602%2C337&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1546\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?resize=600%2C337&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image15.jpg?resize=192%2C107&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le recrutement, comme en cybers\u00e9curit\u00e9, <strong>le bon timing est souvent aussi important que la bonne action<\/strong>. Une prise de r\u00e9f\u00e9rence mal plac\u00e9e peut faire perdre du temps, fragiliser la relation candidat ou donner un faux sentiment de contr\u00f4le.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019inverse, <strong>bien int\u00e9gr\u00e9e au process, elle devient une arme de validation massive<\/strong> : pr\u00e9cise, \u00e9thique et redoutablement efficace.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quel moment l\u2019int\u00e9grer dans votre process ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prise de r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est <strong>pas une \u00e9tape pr\u00e9liminaire<\/strong>. Elle ne sert pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/01\/12\/matching-de-cv-comment-bien-choisir-sa-solution-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trier des CV<\/a>. Elle intervient <strong>en fin de processus<\/strong>, id\u00e9alement <strong>une fois que vous avez un \u00ab shortlist\u00e9 \u00bb ou un candidat pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/strong>, pr\u00eat \u00e0 recevoir une offre (ou en balance avec un autre profil).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est la touche finale du processus, pas le filtre initial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pourquoi attendre ce moment ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parce qu\u2019avant, ce serait intrusif (et ill\u00e9gal sans consentement).<\/li>\n\n\n\n<li>Parce qu\u2019elle doit confirmer un choix, pas l\u2019orienter d\u00e8s le d\u00e9part.<\/li>\n\n\n\n<li>Parce qu\u2019elle mobilise du temps et doit \u00eatre cibl\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"701\" data-attachment-id=\"1548\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/31\/la-prise-de-reference-en-recrutement-it-securisez-vos-embauches-avec-methode-ethique-et-impact\/image16-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image16.png?fit=602%2C701&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,701\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image16\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image16.png?fit=602%2C701&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image16.png?resize=602%2C701&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1548\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image16.png?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image16.png?resize=258%2C300&amp;ssl=1 258w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image16.png?resize=165%2C192&amp;ssl=1 165w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les objectifs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prise de r\u00e9f\u00e9rence ne remplace <strong>ni un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/11\/21\/le-test-de-personnalite-dans-le-recrutement-outil-incontournable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>test technique<\/strong><\/a>, ni un bon entretien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle sert \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 <strong>Compl\u00e9ter<\/strong> une impression positive : \u00ab Est-ce qu\u2019il est aussi bon en \u00e9quipe que sur son GitHub ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 <strong>Valider<\/strong> les faits :\u00a0 \u00ab A-t-il vraiment g\u00e9r\u00e9 ce projet Kubernetes ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 <strong>Nuancer<\/strong> un doute ou une h\u00e9sitation : \u00ab Candidat A ou B pour ce poste de Tech Lead ? \u00bb<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong>Elle apporte une lecture \u00ab terrain \u00bb<\/strong> du candidat, que ni le CV ni l\u2019entretien ne peuvent enti\u00e8rement r\u00e9v\u00e9ler. Dans la Tech, o\u00f9 les enjeux de collaboration, d\u2019autonomie et de gestion du stress sont cl\u00e9s, <strong>ces signaux faibles sont souvent d\u00e9cisifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obtenir l\u2019accord du candidat : comment formaliser l\u2019autorisation ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas d\u2019accord = pas de prise de r\u00e9f\u00e9rence. Voici comment faire \u00e7a proprement, rapidement et l\u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expliquer clairement la d\u00e9marche<\/strong>, d\u00e8s la fin de l\u2019entretien final.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demander l\u2019accord \u00e9crit<\/strong>, avec pr\u00e9cision sur :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les personnes \u00e0 contacter<\/li>\n\n\n\n<li>les sujets abord\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>la confidentialit\u00e9 de l\u2019\u00e9change<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Archiver l\u2019accord<\/strong>, au m\u00eame titre que tout document du dossier de <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/01\/07\/le-bilan-des-tendances-de-recrutement-it-en-2024-ce-qui-change-pour-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutement<\/a>.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <strong>Bon conseil RH<\/strong> : formulez la demande de mani\u00e8re positive. Le but n\u2019est pas de \u00ab surveiller \u00bb, mais de \u00ab confirmer ensemble la compatibilit\u00e9 \u00bb. Cela rassure le candidat et renforce la transparence du process.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La prise de r\u00e9f\u00e9rence est un outil de validation strat\u00e9gique \u00e0 int\u00e9grer en fin de process, avec le consentement \u00e9crit du candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle doit se concentrer exclusivement sur des \u00e9l\u00e9ments professionnels en lien direct avec le poste, dans un cadre l\u00e9gal strict.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour qu\u2019elle soit fiable, il faut savoir lire entre les lignes, d\u00e9tecter les biais et multiplier les sources pour croiser les retours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un bon d\u00e9veloppeur peut briller en entretien\u2026 et cr\u00e9er des bugs \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition en production ! Pour dissiper l\u2019effet vitrine des process de recrutement, la prise de r\u00e9f\u00e9rence reste l\u2019outil de v\u00e9rit\u00e9 terrain. C\u2019est une d\u00e9marche fine, souvent sous-estim\u00e9e, qui permet de valider les soft et hard skills en situation r\u00e9elle. Encore faut-il l\u2019utiliser au &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/31\/la-prise-de-reference-en-recrutement-it-securisez-vos-embauches-avec-methode-ethique-et-impact\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">La prise de r\u00e9f\u00e9rence en recrutement IT : s\u00e9curisez vos embauches avec m\u00e9thode, \u00e9thique et impact<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-1544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-oU","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2148204438.jpg?fit=1500%2C1000&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1544"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1551,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1544\/revisions\/1551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}