{"id":1510,"date":"2025-03-24T13:56:04","date_gmt":"2025-03-24T12:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=1510"},"modified":"2025-03-24T14:47:35","modified_gmt":"2025-03-24T13:47:35","slug":"recrutement-augmente-dans-lit-mythe-ou-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/24\/recrutement-augmente-dans-lit-mythe-ou-revolution\/","title":{"rendered":"Recrutement augment\u00e9 dans l\u2019IT : mythe ou r\u00e9volution ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement IT repose depuis trop longtemps sur des m\u00e9thodes artisanales. Triage manuel des CV, entretiens chronophages, \u00e9valuations biais\u00e9es\u2026 Dans un march\u00e9 o\u00f9 <strong>les meilleurs profils disparaissent en moins de dix jours<\/strong>, cette approche semble d\u00e9pass\u00e9e. <strong>L\u2019intelligence artificielle change la donne<\/strong>, en automatisant la s\u00e9lection et en affinant l\u2019analyse des comp\u00e9tences. Mais cette r\u00e9volution technologique signe-t-elle la fin du recrutement humain ou l\u2019av\u00e8nement du recruteur augment\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutement augment\u00e9 dans l\u2019IT : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019IT ne recrute pas comme les autres secteurs. Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents dans certains domaines, \u00e0 la volatilit\u00e9 des candidats et \u00e0 l\u2019\u00e9volution rapide des comp\u00e9tences, les DSI doivent adapter leurs strat\u00e9gies.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le recrutement augment\u00e9<\/strong>, port\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/13\/rh-et-ia-pourquoi-une-ia-privee-est-un-meilleur-choix-que-chatgpt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019IA<\/a> et l\u2019automatisation, entre autres, permet d\u2019optimiser <strong>le time-to-hire<\/strong>, d\u2019am\u00e9liorer <strong>la qualit\u00e9 des profils s\u00e9lectionn\u00e9s<\/strong> et de rendre <strong>les processus plus pr\u00e9dictifs<\/strong>. D\u00e9cryptons cette transformation en profondeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les enjeux pour les recruteurs<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"417\" data-attachment-id=\"1512\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/24\/recrutement-augmente-dans-lit-mythe-ou-revolution\/image8659\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?fit=602%2C417&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,417\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image8659\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?fit=602%2C417&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?resize=602%2C417&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1512\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?resize=300%2C208&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?resize=600%2C417&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Image8659.png?resize=192%2C133&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un <strong>recrutement traditionnel<\/strong>, les \u00e9tapes s\u2019encha\u00eenent manuellement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udcc4 <strong>Diffusion des offres<\/strong> \u2192 Sites d\u2019emploi, LinkedIn, r\u00e9seaux personnels<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd0e <strong>Sourcing manuel<\/strong> \u2192 <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/01\/le-cv-anonyme-dans-la-tech-une-solution-miracle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recherche de CV<\/a>, tri chronophage<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udce9 <strong>Prise de contact<\/strong> \u2192 Relances, d\u00e9lais d\u2019attente<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbb <strong>Entretiens techniques<\/strong> \u2192 \u00c9valuations longues, filtrage subjectif<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcca <strong>S\u00e9lection finale<\/strong> \u2192 Risques d\u2019erreurs humaines<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA et \u00e0 l\u2019automatisation, le recrutement augment\u00e9 change radicalement la donne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les processus, mais de <strong>rendre chaque \u00e9tape plus performante, plus pr\u00e9cise et plus strat\u00e9gique<\/strong>. Voici comment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Un time-to-hire r\u00e9duit : de plusieurs semaines \u00e0 quelques jours<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un d\u00e9veloppeur ou un ing\u00e9nieur IT s\u2019apparente souvent \u00e0 <strong>une course d\u2019endurance<\/strong> o\u00f9 chaque jour compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En moyenne, <strong><a href=\"https:\/\/mycommunit.io\/blog\/article\/recrutement-it-delais-dembauche-pour-developpeurs-web\/id-article=214#:~:text=En%20moyenne%2C%20le%20processus%20d,la%20comp%C3%A9titivit%C3%A9%20de%20l'entreprise.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">40 jours<\/a> s\u2019\u00e9coulent avant qu\u2019une embauche ne soit finalis\u00e9e<\/strong>, un d\u00e9lai bien trop long dans un march\u00e9 o\u00f9 les <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/20\/pourquoi-les-esn-peinent-elles-a-attirer-les-meilleurs-profils-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">meilleurs talents<\/a> disparaissent en quelques jours.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant ce temps, les recruteurs jonglent entre l\u2019examen minutieux de centaines de CV, l\u2019envoi de relances et la coordination des entretiens. Ce faisant, ils multiplient les t\u00e2ches administratives au d\u00e9triment de l\u2019analyse strat\u00e9gique des profils.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9lais de r\u00e9ponse s\u2019allongent, les candidats perdent patience, et les entreprises voient leurs opportunit\u00e9s s\u2019\u00e9vanouir au profit d\u2019une concurrence plus r\u00e9active.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9sormais, le recrutement augment\u00e9 autorise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/14\/automatiser-le-processus-de-recrutement-avantages-et-precautions-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>tri automatis\u00e9<\/strong><\/a><strong> des candidatures<\/strong> bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences techniques, les exp\u00e9riences pass\u00e9es et la compatibilit\u00e9 avec le poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une pr\u00e9s\u00e9lection instantan\u00e9e<\/strong> : l\u2019IA identifie en quelques secondes <strong>les 5 % de candidats les plus pertinents<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des entretiens planifi\u00e9s automatiquement<\/strong> gr\u00e2ce aux assistants virtuels et chatbots int\u00e9gr\u00e9s aux <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/04\/quelles-tendances-sur-le-marche-des-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ATS<\/a> (Applicant Tracking Systems).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Une meilleure qualit\u00e9 des candidats gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA pr\u00e9dictive<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e8s de <strong>la moiti\u00e9 des embauches \u00e9chouent dans les douze premiers mois<\/strong>, souvent faute d\u2019une ad\u00e9quation r\u00e9elle entre les comp\u00e9tences techniques, la culture d\u2019entreprise et les attentes du <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/09\/attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">poste<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est vrai que les m\u00e9thodes traditionnelles, centr\u00e9es sur <strong>l\u2019exp\u00e9rience et les dipl\u00f4mes<\/strong>, n\u00e9gligent trop souvent <strong>l\u2019\u00e9valuation des soft skills<\/strong>, pourtant d\u00e9cisives dans un environnement technologique en perp\u00e9tuelle \u00e9volution.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 cela s\u2019ajoute <strong>l\u2019impact des biais cognitifs<\/strong>, qui influencent inconsciemment la s\u00e9lection et peuvent conduire \u00e0 privil\u00e9gier des profils moins adapt\u00e9s, au d\u00e9triment de la <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/26\/diversite-et-inclusion-les-esn-face-au-defi-de-la-parite-dans-la-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversit\u00e9<\/a> et de la performance \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment l\u2019IA am\u00e9liore la s\u00e9lection des talents ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u2705 Matching avanc\u00e9 :<\/strong> analyse s\u00e9mantique des CV et des offres d\u2019emploi pour d\u00e9tecter les profils techniquement compatibles avec le poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u2705 Scoring pr\u00e9dictif :<\/strong> calcul d\u2019un indice de compatibilit\u00e9 bas\u00e9 sur des milliers de points de donn\u00e9es (exp\u00e9riences, projets pass\u00e9s, recommandations).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u2705 \u00c9valuation des soft skills :<\/strong> analyse comportementale des r\u00e9ponses des candidats, qui d\u00e9tecte les aptitudes cognitives et interpersonnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Un gain de temps strat\u00e9gique pour les \u00e9quipes RH et les DSI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, <strong>le recrutement IT gagne en fluidit\u00e9 et en pr\u00e9cision avec l\u2019IA<\/strong>. Les t\u00e2ches chronophages comme le tri des CV, la planification des entretiens et l\u2019envoi des tests techniques s\u2019automatisent, lib\u00e9rant ainsi les recruteurs de ces \u00e9tapes r\u00e9p\u00e9titives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et plut\u00f4t que de naviguer \u00e0 l\u2019aveugle parmi des centaines de candidatures, <strong>ils peuvent se concentrer sur l\u2019\u00e9valuation des profils \u00e0 fort potentiel<\/strong>, affinant leur analyse et renfor\u00e7ant leur r\u00f4le strat\u00e9gique. \u00c9galement, la collaboration avec les \u00e9quipes techniques devient plus efficace : les algorithmes filtrent en amont les candidats, ne retenant que ceux qui poss\u00e8dent <strong>les comp\u00e9tences valid\u00e9es et pertinentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comparatif en chiffres<\/strong> (source : <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/10-takeaways-from-2025-recruiting-benchmarks-report-kfcve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Talent Report<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"632\" height=\"227\" data-attachment-id=\"1516\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/24\/recrutement-augmente-dans-lit-mythe-ou-revolution\/capture-decran-2025-03-24-131645\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Capture-decran-2025-03-24-131645.png?fit=632%2C227&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"632,227\" data-comments-opened=\"1\" 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Applications concr\u00e8tes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Scoring des profils<\/strong> \u2192 Priorisation des candidats en fonction de leur ad\u00e9quation technique et culturelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse pr\u00e9dictive<\/strong> \u2192 Identification des <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/28\/les-10-meilleurs-soft-skills-chez-les-profils-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a> et potentiel d\u2019\u00e9volution.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Filtrage intelligent<\/strong> \u2192 D\u00e9tection automatique des failles dans un CV (\u00e9carts inexpliqu\u00e9s, comp\u00e9tences non ma\u00eetris\u00e9es\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Big Data et analytics<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs IT exploitent de plus en plus <strong>les donn\u00e9es<\/strong> pour affiner leurs d\u00e9cisions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analyse des tendances technologiques<\/strong> \u2192 Quels langages montent ou d\u00e9clinent ? (ex : la mont\u00e9e en puissance de Rust).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimisation des offres d\u2019emploi<\/strong> \u2192 Quels mots-cl\u00e9s maximisent l\u2019engagement des candidats IT ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuation des performances pass\u00e9es<\/strong> \u2192 Quels profils recrut\u00e9s ont le mieux perform\u00e9 sur le long terme ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chatbots et assistants IA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019IA conversationnelle fluidifie l<strong>\u2019<\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/23\/recrutement-it-analysez-lexperience-de-vos-postulants-en-profondeur-avec-la-fiche-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exp\u00e9rience candidat<\/a> et lib\u00e8re du temps aux recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avantages des chatbots :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Qualification rapide<\/strong> des candidats via des questionnaires interactifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Automatisation des r\u00e9ponses<\/strong> sur les questions r\u00e9currentes (r\u00e9mun\u00e9ration, t\u00e9l\u00e9travail, stack technique).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Engagement 24\/7<\/strong>, y compris pour les candidats passifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impact pour les recruteurs IT et DSI<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformation du r\u00f4le du recruteur Tech<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recruteur ne se contente plus <strong>d\u2019identifier des profils<\/strong> : il analyse, pr\u00e9dit et <strong>anticipe<\/strong> les besoins. <strong>Nouvelles missions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exploitation des outils IA<\/strong> : pilotage des algorithmes de matching.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement de strat\u00e9gies data-driven<\/strong> : recrutement bas\u00e9 sur l\u2019analyse des tendances.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Renforcement de la marque employeur<\/strong> : diff\u00e9renciation dans un march\u00e9 hyper-concurrentiel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l\u2019IA ne remplace pas le recruteur IT : elle le propulse vers une approche plus strat\u00e9gique et pr\u00e9dictive. Les DSI ont d\u00e9sormais les outils pour gagner en rapidit\u00e9 et en pr\u00e9cision tout en attirant des talents hautement qualifi\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019IA transforme le recrutement IT en r\u00e9duisant le time-to-hire et en optimisant le matching des candidats gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation et aux algorithmes pr\u00e9dictifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Les recruteurs et DSI gagnent en efficacit\u00e9 en se focalisant sur les profils les plus pertinents, tout en am\u00e9liorant la collaboration avec les \u00e9quipes techniques.<\/li>\n\n\n\n<li>Loin de remplacer l\u2019humain, le recrutement augment\u00e9 renforce le r\u00f4le strat\u00e9gique des recruteurs, en leur permettant de prendre des d\u00e9cisions plus rapides et mieux inform\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement IT repose depuis trop longtemps sur des m\u00e9thodes artisanales. Triage manuel des CV, entretiens chronophages, \u00e9valuations biais\u00e9es\u2026 Dans un march\u00e9 o\u00f9 les meilleurs profils disparaissent en moins de dix jours, cette approche semble d\u00e9pass\u00e9e. L\u2019intelligence artificielle change la donne, en automatisant la s\u00e9lection et en affinant l\u2019analyse des comp\u00e9tences. Mais cette r\u00e9volution technologique &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/03\/24\/recrutement-augmente-dans-lit-mythe-ou-revolution\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Recrutement augment\u00e9 dans l\u2019IT : mythe ou r\u00e9volution ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-1510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/13425.jpg?fit=1500%2C844&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-om","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1510"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1524,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions\/1524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}