{"id":1356,"date":"2025-02-18T11:37:47","date_gmt":"2025-02-18T10:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=1356"},"modified":"2025-02-20T11:51:47","modified_gmt":"2025-02-20T10:51:47","slug":"la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/18\/la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur\/","title":{"rendered":"La guerre des salaires dans la Tech : comment se positionner en tant que recruteur ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attirer un d\u00e9veloppeur senior en 2025 ? Mission kamikaze si l&rsquo;on se contente d\u2019une fiche de poste et d\u2019un salaire comp\u00e9titif. <strong>Les r\u00e8gles du jeu ont chang\u00e9<\/strong> : package global, culture d\u2019entreprise, flexibilit\u00e9, projets stimulants&#8230; Tout compte. Face \u00e0 des g\u00e9ants du num\u00e9rique capables d\u2019aligner des salaires stratosph\u00e9riques, comment une entreprise plus modeste peut-elle lutter ? Faut-il <strong>suivre l\u2019escalade ou jouer autrement<\/strong> ? Analyse des nouvelles tendances et strat\u00e9gies gagnantes pour ne pas sortir de la course.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Analyse des tendances salariales dans l\u2019IT<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9volution des r\u00e9mun\u00e9rations dans la Tech<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s cinq ann\u00e9es de surench\u00e8re, <strong>les salaires dans la Tech enregistrent une stagnation\u00a0 globale sur 2024<\/strong>. Ce ralentissement marque un tournant apr\u00e8s l\u2019inflation salariale aliment\u00e9e par la <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/10\/penurie-de-profils-it-un-defi-strategique-pour-les-esn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e9nurie de talents<\/a> et la comp\u00e9tition acharn\u00e9e entre entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, cette tendance cache de fortes disparit\u00e9s sectorielles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udcc8 <strong>Les profils en data science <\/strong>continuent de voir leur<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-les-salaires-en-baisse-dans-les-start-ups-francaises-en-2025-95656.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>r\u00e9mun\u00e9ration progresser<\/strong><\/a><strong> (+5,1 %)<\/strong>, confirmant la demande croissante pour l\u2019analyse et l\u2019exploitation des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc9 <strong>\u00c0 l\u2019inverse, les startups accusent une <\/strong><a href=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/etude-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>baisse moyenne de 4,4 %<\/strong><\/a><strong> des salaires<\/strong>, cons\u00e9quence d\u2019un acc\u00e8s plus restreint au financement et d\u2019une prudence accrue des investisseurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l\u2019<strong>\u00e9cart salarial entre hommes et femmes persiste<\/strong>, avec une diff\u00e9rence de <strong>8,7 % \u00e0 poste \u00e9gal<\/strong> selon l\u2019\u00e9tude <a href=\"https:\/\/francedigitale.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">France Digitale 2025<\/a>. Un d\u00e9s\u00e9quilibre structurel qui, bien que point\u00e9 du doigt par de nombreuses initiatives, peine \u00e0 se r\u00e9sorber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disparit\u00e9s g\u00e9ographiques<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9cart Paris\/Province : une diff\u00e9rence qui persiste<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre la capitale et la province tendent \u00e0 se r\u00e9duire, certaines sp\u00e9cialit\u00e9s maintiennent des <strong>disparit\u00e9s importantes<\/strong>. En 2025, un DevOps senior en \u00cele-de-France par exemple per\u00e7oit en moyenne 22 % de plus qu\u2019en r\u00e9gion. Ce diff\u00e9rentiel s\u2019explique par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La concentration des grandes entreprises et scale-ups \u00e0 Paris, capables d\u2019aligner des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Le co\u00fbt de la vie parisien, qui justifie encore une <strong>prime g\u00e9ographique<\/strong> dans certaines n\u00e9gociations salariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9cart tend cependant \u00e0 <strong>se r\u00e9duire dans les entreprises remote-first<\/strong>, qui adaptent leurs grilles salariales en fonction des standards internationaux plut\u00f4t que des r\u00e9f\u00e9rences locales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La France \u00e0 la tra\u00eene face au reste de l\u2019Europe ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le ralentissement du financement des startups fran\u00e7aises impacte directement les r\u00e9mun\u00e9rations. En moyenne, les jeunes pousses hexagonales enregistrent donc <strong>une baisse de leurs salaires<\/strong>, alors que leurs homologues europ\u00e9ennes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une progression de <strong>+3,1 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette diff\u00e9rence <strong>fragilise la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises<\/strong>, notamment face aux pays nordiques et \u00e0 l\u2019Allemagne, o\u00f9 les packages salariaux int\u00e8grent des primes plus g\u00e9n\u00e9reuses et des avantages sociaux attractifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment rester comp\u00e9titif en tant que recruteur ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"500\" data-attachment-id=\"1360\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/18\/la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur\/image8466\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8466.png?fit=602%2C500&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,500\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image8466\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8466.png?fit=602%2C500&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8466.png?resize=602%2C500&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1360\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8466.png?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8466.png?resize=300%2C249&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8466.png?resize=192%2C159&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Adapter sa grille salariale et ses avantages<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Benchmarker les salaires du march\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fixer un salaire comp\u00e9titif sans exploser son budget repose sur <strong>une veille constante des tendances salariales<\/strong>. Un \u00e9cart trop marqu\u00e9 entre l\u2019offre et la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 r\u00e9duit drastiquement l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comment affiner son benchmark ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analyser les \u00e9tudes de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9centes<\/strong> (France Digitale, APEC, cabinets RH sp\u00e9cialis\u00e9s).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comparer avec les standards des entreprises concurrentes<\/strong> (secteur, taille, localisation).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9grer les variations g\u00e9ographiques<\/strong> : un DevOps senior \u00e0 Paris n\u2019a pas la m\u00eame fourchette salariale qu\u2019\u00e0 Toulouse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivre l\u2019\u00e9volution des offres sur les jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> comme <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Turnover-IT<\/a> pour ajuster ses propositions en temps r\u00e9el.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif ? <strong>Proposer un package comp\u00e9titif sans sous-\u00e9valuer ou surestimer le <\/strong><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/09\/attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>poste<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Proposer une r\u00e9mun\u00e9ration flexible<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salaire \u00e9lev\u00e9 ne suffit plus \u00e0 convaincre les meilleurs profils. D\u00e9sormais, <strong>la flexibilit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations <\/strong>devient un levier d\u00e9terminant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9renci\u00e9e \u00e0 int\u00e9grer :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"637\" height=\"271\" data-attachment-id=\"1362\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/18\/la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur\/capture-decran-2025-02-20-114206\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Capture-decran-2025-02-20-114206.png?fit=637%2C271&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"637,271\" data-comments-opened=\"1\" 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g\u00e9n\u00e9rations tech accordent une importance croissante \u00e0 la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Les avantages les plus diff\u00e9renciants en 2025 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/30\/les-8-competences-cles-a-rechercher-chez-un-teletravailleur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/a><strong> hybride ou full remote<\/strong> : 68 % des d\u00e9veloppeurs privil\u00e9gient les entreprises offrant <strong>une flexibilit\u00e9 totale<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9s illimit\u00e9s ou suppl\u00e9mentaires<\/strong> : un levier d\u2019attractivit\u00e9 fort, adopt\u00e9 par de plus en plus d\u2019entreprises.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Budget mat\u00e9riel et coworking<\/strong> : participation aux \u00e9quipements et abonnements \u00e0 des espaces de travail flexibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Politique de bien-\u00eatre<\/strong> : programmes de formation, accompagnement psychologique, coaching professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui int\u00e8grent ces <strong>b\u00e9n\u00e9fices intangibles<\/strong> maximisent leur attractivit\u00e9 <strong>sans forc\u00e9ment augmenter leur masse salariale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat (et employ\u00e9)<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1364\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/18\/la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur\/image7857\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image7857.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" 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Un recrutement trop long = un <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talent<\/a> perdu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bonnes pratiques pour acc\u00e9l\u00e9rer sans n\u00e9gliger la qualit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9duction des \u00e9tapes du process<\/strong> (3 <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/13\/20-questions-incontournables-a-poser-lors-dun-entretien-avec-un-profil-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entretiens<\/a> maximum).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cisions rapides apr\u00e8s chaque entretien<\/strong> (feedback en 48h).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/01\/22\/evaluation-technique-des-candidats-it-les-meilleures-methodes-et-outils-en-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Tests techniques<\/strong><\/a><strong> optimis\u00e9s<\/strong> (orient\u00e9s sur la logique et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes plut\u00f4t qu\u2019un simple exercice cod\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisation des relances et signatures contractuelles<\/strong> via des outils RH digitaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Valorisation de la marque employeur<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les candidats IT privil\u00e9gient les entreprises avec une <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/15\/quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">culture forte<\/a> et transparente. Un bon salaire ne suffit plus : il faut donner <strong>du sens<\/strong> \u00e0 la mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les talents ne veulent pas juste un poste, ils veulent un environnement align\u00e9 avec leurs valeurs.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9gration et onboarding optimis\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un recrutement r\u00e9ussi ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la signature du contrat. <strong>Un onboarding rat\u00e9 entra\u00eene un turnover pr\u00e9coce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/13\/comment-reussir-lonboarding-des-profils-it-a-distance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bon onboarding<\/a> se structure en trois phases :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>J-15<\/strong> : communication claire des attentes, pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Semaine 1<\/strong> : accompagnement intensif, mentor attitr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mois 1<\/strong> : premiers objectifs fix\u00e9s, feedbacks r\u00e9guliers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 bien int\u00e9gr\u00e9 devient op\u00e9rationnel 30 % plus vite et reste en poste plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Explorer d&rsquo;autres viviers de talents<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recrutement international et relocalisation<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 la p\u00e9nurie de certains talents en France, <strong>le recrutement international s\u2019acc\u00e9l\u00e8re<\/strong>. Certains pays regorgent de profils qualifi\u00e9s sous-exploit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019enjeu ? Miser sur une int\u00e9gration efficace pour attirer et fid\u00e9liser ces talents \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formation interne et reconversion professionnelle<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les difficult\u00e9s de recrutement poussent de plus en plus d\u2019entreprises \u00e0 miser sur la formation interne pour d\u00e9velopper leurs propres talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines mettent en place des bootcamps sp\u00e9cialis\u00e9s afin de permettre une mont\u00e9e en comp\u00e9tence acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, notamment en DevOps ou en data science. D\u2019autres investissent dans des programmes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019IA et \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 pour renforcer leur expertise en interne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reconversion de profils IT adjacents, comme les administrateurs syst\u00e8mes \u00e9voluant vers des r\u00f4les DevOps, repr\u00e9sente \u00e9galement une alternative efficace.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces initiatives, en plus de r\u00e9pondre aux besoins imm\u00e9diats en comp\u00e9tences, <strong>favorisent une meilleure fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/strong> et renforcent la r\u00e9silience des \u00e9quipes face aux \u00e9volutions du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement de partenariats avec des \u00e9coles et bootcamps<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"337\" data-attachment-id=\"1368\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/18\/la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur\/image8786542\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8786542.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,337\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image8786542\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8786542.jpg?fit=602%2C337&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8786542.jpg?resize=602%2C337&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1368\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8786542.jpg?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8786542.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image8786542.jpg?resize=192%2C107&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fili\u00e8re acad\u00e9mique peine \u00e0 combler le gap entre la demande et l\u2019offre en comp\u00e9tences. <strong>Les entreprises doivent agir en amont<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, quelques actions \u00e0 mettre en place :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interventions en \u00e9coles et universit\u00e9s<\/strong> pour rep\u00e9rer les talents en formation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9ation de cursus en partenariat avec des \u00e9coles tech<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mise en place d\u2019alternances et stages longue dur\u00e9e<\/strong> pour former en interne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les tendances salariales dans l\u2019IT \u00e9voluent, avec des ajustements contrast\u00e9s selon les m\u00e9tiers et les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise ne repose plus uniquement sur le salaire : la flexibilit\u00e9, les avantages annexes et la culture d\u2019entreprise jouent un r\u00f4le majeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Explorer de nouveaux viviers de talents devient une n\u00e9cessit\u00e9, que ce soit par le recrutement international, la formation interne ou les partenariats acad\u00e9miques.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attirer un d\u00e9veloppeur senior en 2025 ? Mission kamikaze si l&rsquo;on se contente d\u2019une fiche de poste et d\u2019un salaire comp\u00e9titif. Les r\u00e8gles du jeu ont chang\u00e9 : package global, culture d\u2019entreprise, flexibilit\u00e9, projets stimulants&#8230; Tout compte. Face \u00e0 des g\u00e9ants du num\u00e9rique capables d\u2019aligner des salaires stratosph\u00e9riques, comment une entreprise plus modeste peut-elle lutter &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2025\/02\/18\/la-guerre-des-salaires-dans-la-tech-comment-se-positionner-en-tant-que-recruteur\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">La guerre des salaires dans la Tech : comment se positionner en tant que recruteur ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-1356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image78655.jpg?fit=602%2C337&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-lS","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1356"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1370,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions\/1370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}