{"id":106,"date":"2023-01-31T14:40:29","date_gmt":"2023-01-31T13:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=106"},"modified":"2023-02-14T16:44:01","modified_gmt":"2023-02-14T15:44:01","slug":"les-criteres-attendus-par-les-talents-it-dans-une-offre-demploi-comment-rediger-une-offre-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2023\/01\/31\/les-criteres-attendus-par-les-talents-it-dans-une-offre-demploi-comment-rediger-une-offre-efficace\/","title":{"rendered":"Les crit\u00e8res attendus par les talents IT dans une offre d\u2019emploi\u00a0: comment r\u00e9diger une offre efficace\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Trop souvent, les offres d\u2019emplois publi\u00e9s par les employeurs sont n\u00e9glig\u00e9es, et ce, tant sur le fond que sur la forme. <\/strong>Cela vaut d\u2019autant plus le cas pour les annonces destin\u00e9es aux informaticiens et autres talents IT. <\/p>\n\n\n\n

On y retrouve alors des termes mal utilis\u00e9s, des informations peu claires et peu transparentes ou m\u00eame des erreurs \u00e0 en faire h\u00e9risser les poils des sp\u00e9cialistes du digital et du num\u00e9rique. <\/p>\n\n\n\n

Il ne faut pourtant pas oublier qu\u2019une offre d\u2019emploi constitue une v\u00e9ritable vitrine de votre entreprise.<\/strong> Il s\u2019agit m\u00eame de la premi\u00e8re impression qu\u2019aura un individu de votre entreprise. \u00c0 ce titre, il est indispensable de peaufiner son offre d\u2019emploi et bien plus encore lorsque l\u2019on est \u00e0 la recherche de talents IT. <\/p>\n\n\n\n

Cela permet alors d\u2019attirer des profils de qualit\u00e9 et d\u2019obtenir de bonnes candidatures. Mais alors, quels sont les crit\u00e8res attendus par les talents IT dans une offre d\u2019emploi ? Et comment r\u00e9diger une offre efficace ? On fait le point.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00catre pr\u00e9cis sur le titre de l\u2019annonce<\/h2>\n\n\n\n

Le titre d\u2019une mission ou d\u2019une offre d\u2019emploi <\/strong>est le premier \u00e9l\u00e9ment d\u2019une annonce auquel le potentiel candidat aura acc\u00e8s. \u00c0 ce titre, il est indispensable d\u2019\u00eatre le plus pr\u00e9cis possible \u00e0 l\u2019heure de r\u00e9diger le titre de votre offre d\u2019emploi. Tout d\u2019abord, ce titre doit inclure pr\u00e9cis\u00e9ment le type de poste \u00e0 pourvoir. Il peut s\u2019agir d\u2019un poste d\u2019informaticien, de d\u00e9veloppeur web ou directeur des syst\u00e8mes d\u2019information (DSI).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cela doit s\u2019ajouter un certain nombre d\u2019informations qui permettront au candidat de cerner imm\u00e9diatement les technologies <\/strong>utilis\u00e9es dans l\u2019entreprise recruteuse et les comp\u00e9tences requises pour occuper ce poste. Par exemple, ajouter l\u2019environnement informatique de travail (Java, Oracle, HTML, CSS, Python, etc.) dans le titre de l\u2019annonce permettra au candidat de savoir imm\u00e9diatement s\u2019il dispose des connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 cet emploi.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d\u2019indiquer, directement dans le titre de l\u2019annonce, le profil du candidat recherch\u00e9, en rajoutant les termes \u00ab junior \u00bb ou \u00ab senior \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Dernier conseil \u00e0 l\u2019heure de r\u00e9diger le titre de votre annonce : \u00e9vitez les titres et annonces farfelues tels que \u00ab Ninja du code \u00bb ou \u00ab Gourou du d\u00e9veloppement web \u00bb. Tout d\u2019abord, peu de professionnels font des recherches d\u2019emploi avec ces termes. \u00c0 cela s\u2019ajoute le fait que la cr\u00e9dibilit\u00e9 de votre entreprise en prendra un sacr\u00e9 coup !<\/p>\n\n\n\n

2. Le contenu de l\u2019annonce<\/h2>\n\n\n\n

Si le titre de l\u2019annonce permet d\u2019optimiser la recherche de talents IT et d\u2019attirer les candidats les plus adapt\u00e9s au poste \u00e0 pourvoir, il ne faut cependant pas oublier le contenu de l\u2019annonce<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le candidat y retrouvera toutes les informations dont il a besoin pour identifier si le poste lui convient ou non. Le contenu de votre annonce est indispensable pour proc\u00e9der \u00e0 un recrutement fiable, efficace et rapide de talents IT. Ce contenu se divise en plusieurs parties bien distinctes.<\/p>\n\n\n\n

Dans un premier temps, vous devrez proc\u00e9der \u00e0 un bref descriptif de votre entreprise et de vos activit\u00e9s.<\/strong> Cela permet au candidat d\u2019identifier dans quel secteur d\u2019activit\u00e9 votre entreprise \u00e9volue.<\/p>\n\n\n\n

La seconde partie du contenu doit s\u2019attarder sur le poste \u00e0 pourvoir<\/strong>. Il faut y r\u00e9aliser un descriptif du poste, de la nature de celui-ci et des missions qu\u2019il implique. De la m\u00eame mani\u00e8re, il est int\u00e9ressant d\u2019y expliciter les perspectives d\u2019\u00e9volution, mais aussi les conditions de travail (travail seul, en \u00e9quipe, t\u00e9l\u00e9travail, hi\u00e9rarchie, etc.).<\/p>\n\n\n\n

La troisi\u00e8me partie de l\u2019offre d\u2019emploi est, selon de nombreux sp\u00e9cialistes du recrutement, la plus importante de toutes. On y retrouve les pr\u00e9requis en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et d\u2019exp\u00e9riences pour candidater \u00e0 l\u2019offre.<\/strong> C\u2019est l\u00e0 que l\u2019entreprise indique le profil recherch\u00e9 pour occuper ce poste. On doit y retrouver les technologies digitales que l\u2019on doit imp\u00e9rativement manipuler ainsi que certaines comp\u00e9tences et qualit\u00e9s bien particuli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

La quatri\u00e8me et derni\u00e8re partie de votre offre d\u2019emploi peut contenir des informations indispensables ou d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral pour le candidat, comme le salaire \u00e9ventuel du poste (ou une fourchette) ainsi que des informations indiquant comment postuler \u00e0 l\u2019annonce (les r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 indiquer lors de la candidature, etc.).<\/p>\n\n\n\n

N’oubliez pas de mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement votre fiche annuaire sur Turnover-IT,<\/a> cette fiche permet aux candidats d’avoir acc\u00e8s aux informations de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n

3. Ton et coh\u00e9rence de l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n

Les informaticiens et les talents \u00e9voluant dans le monde de l\u2019informatique et du digital poss\u00e8dent, le plus souvent, un esprit cadr\u00e9 et logique. Le ton de votre annonce doit, dans la mesure du possible, respecter cet \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n

Cela ne signifie pas pour autant que votre annonce doit obligatoirement \u00eatre aseptis\u00e9e. En effet, rien ne vous emp\u00eache de cr\u00e9er une annonce originale et refl\u00e9tant la personnalit\u00e9 de votre entreprise, tant que les principales informations que nous avons list\u00e9es ci-dessus sont pr\u00e9sentes en son sein.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agira d\u2019\u00eatre coh\u00e9rent et sinc\u00e8re dans les informations<\/strong> que vous transmettez via votre offre d\u2019emploi. Par exemple, il sera inutile de demander une exp\u00e9rience de dix ans sur un programme si celui-ci n\u2019existe que depuis cinq ans. De la m\u00eame mani\u00e8re, soyez sinc\u00e8re lorsque vous d\u00e9crivez votre entreprise ou lorsque vous pr\u00e9sentez les avantages d\u2019un poste au sein de votre entreprise : un candidat se rendra bien vite compte de la supercherie et n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 aller voir tr\u00e8s vite ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

4. Salaire et avantages de l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n

La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des talents IT appr\u00e9cient, de nos jours, une transparence au niveau du salaire et des avantages offerts par un poste ou une offre d\u2019emploi.<\/strong> En effet, le salaire reste l\u2019une des principales motivations (sans \u00eatre la seule !) pour exercer tel ou tel poste.<\/p>\n\n\n\n

En effet, l\u2019on constate aujourd\u2019hui que les offres d\u2019emploi renseignant un taux journalier moyen (TJM) ou une fourchette concernant le salaire attirent davantage de candidats. Cela permet au candidat de se projeter, mais cela permet \u00e9galement \u00e0 celui-ci d\u2019identifier le budget qu\u2019une entreprise est pr\u00eate \u00e0 investir dans sa strat\u00e9gie digitale et num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, il est important d\u2019\u00eatre transparent sur les diff\u00e9rents avantages dont pourra b\u00e9n\u00e9ficier le futur talent ainsi recrut\u00e9. En effet, un treizi\u00e8me mois, une bonne mutuelle d\u2019entreprise, la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler ou une semaine de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont autant d\u2019avantages qui parleront en bien d\u2019une entreprise et qui attireront les meilleurs profils IT.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, r\u00e9diger correctement une offre d\u2019emploi est indispensable pour avoir de bonnes candidatures et attirer des profils IT professionnels et de qualit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

En suivant ces quelques conseils et en postant votre offre d\u2019emploi sur nos plateformes d\u00e9di\u00e9es aux recrutements techs et IT, vous pourrez alors trouver la perle rare pour venir compl\u00e9ter votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez des questions concernant la publication de vos offres d’emploi, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter ! <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trop souvent, les offres d\u2019emplois publi\u00e9s par les employeurs sont n\u00e9glig\u00e9es, et ce, tant sur le fond que sur la forme. Cela vaut d\u2019autant plus le cas pour les annonces destin\u00e9es aux informaticiens et autres talents IT. On y retrouve alors des termes mal utilis\u00e9s, des informations peu claires et peu transparentes ou m\u00eame des … Continuer la lecture Les crit\u00e8res attendus par les talents IT dans une offre d\u2019emploi\u00a0: comment r\u00e9diger une offre efficace\u00a0?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216206979,"featured_media":125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[9856,3072,25643441,333691,772499146,203718,76957],"class_list":["post-106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-informatique","tag-it","tag-missions-freelance","tag-offres-demploi","tag-recrutement","tag-sourcing","tag-talents"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/redaction-offre-it.jpg?fit=6016%2C4016&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-1I","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216206979"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions\/180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}