{"id":1045,"date":"2024-12-17T09:30:00","date_gmt":"2024-12-17T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=1045"},"modified":"2024-12-13T17:31:40","modified_gmt":"2024-12-13T16:31:40","slug":"recrutement-par-les-competences-mieux-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/17\/recrutement-par-les-competences-mieux-recruter\/","title":{"rendered":"Recrutement par comp\u00e9tences : mieux recruter ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Tech ne cesse de repousser les fronti\u00e8res de l\u2019innovation, mais une question demeure : comment constituer des \u00e9quipes capables d\u2019accompagner ces bouleversements ? <strong>Recruter par les comp\u00e9tences<\/strong>, plut\u00f4t que par les intitul\u00e9s de poste, c\u2019est choisir l\u2019agilit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 dans un univers en constante transformation. Et si cette approche vous ouvrait les portes d\u2019un vivier de talents insoup\u00e7onn\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le recrutement par comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par comp\u00e9tences repr\u00e9sente une approche innovante et pragmatique, o\u00f9 l\u2019accent est mis sur ce que les <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">candidats<\/a><strong> savent faire<\/strong>, <strong>peuvent apprendre<\/strong>, et <strong>comment ils interagissent avec leur environnement professionnel<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00e9thode se d\u00e9marque du <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/03\/27\/growth-hiring-le-recrutement-du-futur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutement traditionnel<\/a> ax\u00e9 sur les dipl\u00f4mes ou les intitul\u00e9s de poste, en valorisant trois piliers fondamentaux : les savoirs, les savoir-faire et les savoir-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les savoirs : le socle des connaissances techniques<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les savoirs d\u00e9signent les connaissances acquises, souvent th\u00e9oriques, que les candidats ont accumul\u00e9es au fil de leurs <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/23\/recrutement-it-analysez-lexperience-de-vos-postulants-en-profondeur-avec-la-fiche-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exp\u00e9riences<\/a> acad\u00e9miques et professionnelles. Dans l\u2019IT, cela inclut notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La ma\u00eetrise des langages de programmation (Python, JavaScript, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Une compr\u00e9hension approfondie des infrastructures r\u00e9seau ou cloud.<\/li>\n\n\n\n<li>La connaissance des m\u00e9thodologies agiles ou des normes de cybers\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces savoirs forment une base essentielle, <strong>mais ils ne suffisent plus \u00e0 eux seuls<\/strong>. C\u2019est l\u00e0 que le savoir-faire entre en jeu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les savoir-faire : l\u2019application concr\u00e8te des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le savoir-faire refl\u00e8te la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 <strong>appliquer ses connaissances dans des situations concr\u00e8tes et souvent complexes<\/strong>. Dans l\u2019environnement technologique, cela peut signifier :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9ployer des architectures logicielles robustes en un temps r\u00e9duit.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9soudre des probl\u00e8mes techniques en collaborant avec des \u00e9quipes interfonctionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Concevoir des solutions innovantes face \u00e0 des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont ces comp\u00e9tences pratiques qui permettent de mesurer la r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e d\u2019un profil au sein d\u2019une organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les savoir-\u00eatre : l\u2019art de collaborer et de s\u2019adapter<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"401\" data-attachment-id=\"1049\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/17\/recrutement-par-les-competences-mieux-recruter\/image2-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image2.jpg?fit=602%2C401&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,401\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image2\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image2.jpg?fit=602%2C401&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image2.jpg?resize=602%2C401&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1049\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, les savoir-\u00eatre incarnent les <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/28\/les-10-meilleurs-soft-skills-chez-les-profils-tech\/\">qualit\u00e9s humaines et comport<\/a><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/28\/les-10-meilleurs-soft-skills-chez-les-profils-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e<\/a><a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/28\/les-10-meilleurs-soft-skills-chez-les-profils-tech\/\">mentales<\/a> d\u2019un individu. Dans un secteur IT en perp\u00e9tuelle \u00e9volution, ces soft skills sont devenus des crit\u00e8res cl\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi elles, on retrouve notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe dans des environnements multiculturels et distribu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Une agilit\u00e9 intellectuelle qui favorise une adaptation rapide aux nouvelles technologies.<\/li>\n\n\n\n<li>Une communication claire et efficace, indispensable pour transmettre des id\u00e9es complexes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une vision centr\u00e9e sur la valeur r\u00e9elle des talents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recruter par les comp\u00e9tences, c\u2019est \u00e9valuer un individu dans sa globalit\u00e9 : ce qu\u2019il sait, ce qu\u2019il fait, et comment il interagit.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00e9thode, en phase avec les exigences de l\u2019IT, permet d\u2019identifier des profils capables de r\u00e9pondre aux enjeux actuels tout en restant ouverts \u00e0 l\u2019innovation future.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une approche r\u00e9solument tourn\u00e9e vers le potentiel, et non uniquement le pass\u00e9 acad\u00e9mique ou professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages et les limites du recrutement par les comp\u00e9tences\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par les comp\u00e9tences propose de nombreux avantages tout en comportant des d\u00e9fis, notamment lorsqu\u2019il est compar\u00e9 au recrutement bas\u00e9 sur les intitul\u00e9s de poste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"429\" data-attachment-id=\"1052\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/17\/recrutement-par-les-competences-mieux-recruter\/image3-3\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image3-1.png?fit=602%2C429&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,429\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image3\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image3-1.png?fit=602%2C429&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image3-1.png?resize=602%2C429&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1052\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Diminuer le risque de mauvais recrutements<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00e9thode r\u00e9duit sensiblement les erreurs de casting en pla\u00e7ant les aptitudes au c\u0153ur de l\u2019\u00e9valuation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, en se concentrant sur des <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tests pratiques<\/a> ou des simulations r\u00e9alistes, les recruteurs obtiennent une vision claire des capacit\u00e9s techniques et comportementales des candidats.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce processus assure une <strong>meilleure correspondance entre les exigences du poste et les comp\u00e9tences r\u00e9elles des postulants<\/strong>. Par ailleurs, int\u00e9grer une \u00e9valuation des savoir-\u00eatre dans le processus aide \u00e0 garantir une bonne compatibilit\u00e9 avec la culture de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 \u00c9largir son vivier de talents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par m\u00e9tier se concentre g\u00e9n\u00e9ralement sur des <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/01\/le-cv-anonyme-dans-la-tech-une-solution-miracle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CV<\/a> correspondant \u00e0 des parcours standards, ce qui restreint souvent le nombre de candidatures pertinentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019inverse, <strong>le recrutement par comp\u00e9tences ouvre la porte \u00e0 des profils diversifi\u00e9s<\/strong>, y compris ceux qui se sont <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/03\/valoriser-les-candidats-tech-ayant-suivi-des-moocs-un-atout-pour-le-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">form\u00e9s de mani\u00e8re alternative<\/a> ou ont acquis des exp\u00e9riences non conventionnelles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Affiner la compr\u00e9hension des besoins<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter par les comp\u00e9tences oblige les entreprises \u00e0 analyser en profondeur leurs attentes et \u00e0 clarifier les exigences du poste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En identifiant les savoirs, savoir-faire et savoir-\u00eatre prioritaires, les recruteurs parviennent \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension des comp\u00e9tences r\u00e9ellement n\u00e9cessaires. Ce processus favorise \u00e9galement une <strong>projection plus pr\u00e9cise des besoins futurs<\/strong>, en privil\u00e9giant des aptitudes adaptables et pertinentes dans un contexte technologique en mutation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, <strong>cette approche encourage une collaboration renforc\u00e9e entre les recruteurs et les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles<\/strong>, ce qui garantit une d\u00e9finition des comp\u00e9tences plus align\u00e9e avec les r\u00e9alit\u00e9s terrain.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Augmenter la productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"401\" data-attachment-id=\"1054\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/17\/recrutement-par-les-competences-mieux-recruter\/image4-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image4-1.jpg?fit=602%2C401&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,401\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Image4\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image4-1.jpg?fit=602%2C401&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image4-1.jpg?resize=602%2C401&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1054\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En identifiant pr\u00e9cis\u00e9ment les aptitudes n\u00e9cessaires \u00e0 chaque mission, cette m\u00e9thode garantit l\u2019int\u00e9gration de collaborateurs capables de r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise d\u00e8s leur prise de poste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces profils, <strong>s\u00e9lectionn\u00e9s pour leurs comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9es<\/strong>, n\u00e9cessitent moins de temps d\u2019adaptation ou de formation. Par cons\u00e9quent, les projets avancent plus rapidement et avec un niveau de qualit\u00e9 accru.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche r\u00e9duit \u00e9galement les frictions li\u00e9es \u00e0 des \u00e9carts entre les attentes et les capacit\u00e9s r\u00e9elles, ce qui permet de limiter les ralentissements dans les processus de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 Renforcer la culture d\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00e9thode favorise \u00e9galement l\u2019int\u00e9gration de talents partageant une vision commune et capables de collaborer harmonieusement avec leurs coll\u00e8gues. En pla\u00e7ant les savoir-\u00eatre au c\u0153ur de l\u2019\u00e9valuation, <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/15\/quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019entreprise consolide son identit\u00e9 culturelle<\/a> et renforce les liens au sein des \u00e9quipes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette coh\u00e9sion interne se traduit par un environnement de travail plus motivant et une diminution des conflits interpersonnels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6\ufe0f\u20e3 Am\u00e9liorer l\u2019innovation et l\u2019adaptabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un secteur aussi \u00e9volutif que l\u2019IT, les comp\u00e9tences sont parfois \u00e9ph\u00e9m\u00e8res, et la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre ou \u00e0 s\u2019adapter devient un atout majeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le recrutement par les comp\u00e9tences mise sur des profils disposant de cette agilit\u00e9 intellectuelle<\/strong>, qui leur permet d\u2019embrasser de nouvelles technologies ou de relever des d\u00e9fis in\u00e9dits avec efficacit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En int\u00e9grant des <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/24\/penurie-de-talents-les-12-cles-pour-denicher-et-seduire-ces-profils-si-rares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talents<\/a> capables de proposer des id\u00e9es novatrices et de s\u2019approprier rapidement de nouveaux outils ou processus, l\u2019entreprise s\u2019assure de rester comp\u00e9titive dans un march\u00e9 en constante transformation.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un levier strat\u00e9gique pour l\u2019excellence op\u00e9rationnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces avantages d\u00e9montrent comment le recrutement par les comp\u00e9tences d\u00e9passe la simple satisfaction des besoins imm\u00e9diats. <strong>Il s\u2019agit d\u2019une approche proactive, ax\u00e9e sur l\u2019efficacit\u00e9, la coh\u00e9sion et l\u2019innovation<\/strong>, qui permet aux entreprises de rester \u00e0 la pointe tout en d\u00e9veloppant un environnement de travail solide et harmonieux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruter par les comp\u00e9tences : pour quels besoins et quels types de postes ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par les comp\u00e9tences r\u00e9pond \u00e0 des besoins vari\u00e9s. Cette m\u00e9thode s\u2019adapte particuli\u00e8rement bien aux contextes suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Postes techniques sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> : d\u00e9veloppeurs ma\u00eetrisant des langages r\u00e9cents, experts en cybers\u00e9curit\u00e9, architectes cloud, ou ing\u00e9nieurs en intelligence artificielle. Ces m\u00e9tiers exigent des comp\u00e9tences techniques pointues et actualis\u00e9es, souvent acquises via des projets pratiques ou des certifications sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fonctions transversales et strat\u00e9giques<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.free-work.com\/fr\/tech-it\/chef-de-projet-informatique\/rate-tjm-freelance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">chefs de projet<\/a>, responsables DevOps, ou analystes en gestion des donn\u00e9es. Ces r\u00f4les demandent des savoir-faire combin\u00e9s \u00e0 une capacit\u00e9 \u00e0 collaborer avec des \u00e9quipes diverses et \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des environnements dynamiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projets temporaires ou transformationnels<\/strong> : missions ponctuelles, initiatives d\u2019innovation ou refontes organisationnelles.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identification de potentiels \u00e9volutifs<\/strong> : profils capables d\u2019apprendre et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences transf\u00e9rables pour s\u2019adapter aux futures exigences de l\u2019entreprise, favorisant une r\u00e9silience organisationnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en place un recrutement par les comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adopter le recrutement par les comp\u00e9tences n\u00e9cessite une m\u00e9thodologie structur\u00e9e :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cartographier les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit de d\u00e9terminer les savoirs, savoir-faire et savoir-\u00eatre essentiels \u00e0 chaque poste ou mission. Cette \u00e9tape inclut une vision prospective en tenant compte des \u00e9volutions technologiques et des besoins futurs.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Repenser les annonces de recrutement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les descriptifs doivent privil\u00e9gier les comp\u00e9tences attendues au lieu de s\u2019appuyer uniquement sur des intitul\u00e9s de poste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, mentionner des comp\u00e9tences pr\u00e9cises comme la gestion de pipelines CI\/CD ou l\u2019automatisation des processus, plut\u00f4t que d\u2019utiliser des termes g\u00e9n\u00e9riques.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliser des outils d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9s<\/strong><strong><br><\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tests pratiques ou \u00e9tudes de cas r\u00e9els pour mesurer les comp\u00e9tences techniques.<\/li>\n\n\n\n<li>Entretiens comportementaux permettant d\u2019analyser les soft skills et leur <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/04\/18\/kpi-et-marque-employeur-les-indicateurs-indispensables-pour-booster-votre-strategie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ad\u00e9quation avec la culture d\u2019entreprise<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Collaborer \u00e9troitement avec les managers<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles doivent \u00eatre impliqu\u00e9es \u00e0 chaque \u00e9tape, <strong>de la d\u00e9finition des besoins \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des candidats.<\/strong> Cela garantit une correspondance optimale entre les comp\u00e9tences identifi\u00e9es et les exigences terrain.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assurer un suivi post-recrutement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Collecter les retours des nouvelles recrues et des managers permet d\u2019\u00e9valuer la pertinence des crit\u00e8res et des outils utilis\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce retour d\u2019exp\u00e9rience est essentiel pour am\u00e9liorer les processus futurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En int\u00e9grant ces \u00e9tapes de mani\u00e8re coh\u00e9rente, les entreprises IT peuvent instaurer un processus de recrutement performant, alliant pr\u00e9cision, transparence et adaptabilit\u00e9. Les efforts initiaux d\u00e9ploy\u00e9s pour former les \u00e9quipes RH et d\u00e9velopper des outils ad\u00e9quats se traduisent par des b\u00e9n\u00e9fices durables, tant sur la qualit\u00e9 des recrutements que sur l\u2019agilit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recruter par les comp\u00e9tences permet d\u2019aligner les talents avec les besoins r\u00e9els des projets IT, en valorisant les savoirs, savoir-faire et savoir-\u00eatre.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette approche optimise la productivit\u00e9, favorise l\u2019innovation et renforce la culture d\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9quipes agiles et adapt\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place un tel recrutement n\u00e9cessite une m\u00e9thode rigoureuse : cartographie des comp\u00e9tences, outils d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9s et collaboration entre RH et managers.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Tech ne cesse de repousser les fronti\u00e8res de l\u2019innovation, mais une question demeure : comment constituer des \u00e9quipes capables d\u2019accompagner ces bouleversements ? Recruter par les comp\u00e9tences, plut\u00f4t que par les intitul\u00e9s de poste, c\u2019est choisir l\u2019agilit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 dans un univers en constante transformation. Et si cette approche vous ouvrait les portes d\u2019un &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/17\/recrutement-par-les-competences-mieux-recruter\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Recrutement par comp\u00e9tences : mieux recruter ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":257770036,"featured_media":1046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[],"class_list":["post-1045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image1-1.jpg?fit=602%2C401&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-gR","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257770036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1045"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1060,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions\/1060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}