Recruter en 2023, c\u2019est s\u2019adapter \u00e0 un monde du travail en pleine mutation.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019\u00e9tend dans les diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 depuis la crise du Covid-19. Dans le milieu de l\u2019IT, c\u2019est m\u00eame une demande forte. <\/p>\n\n\n\n
La raison ? Des m\u00e9tiers qui peuvent g\u00e9n\u00e9ralement s’effectuer \u00e0 100 % \u00e0 distance. Alors, le t\u00e9l\u00e9travail, un crit\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9 pour les profils IT qualifi\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n
Tous t\u00e9l\u00e9travailleurs en 2050 ?<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est la question que pose le S\u00e9nat dans son rapport sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est en tout cas une demande forte du c\u00f4t\u00e9 des cadres<\/strong>, selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019APEC<\/a> publi\u00e9e en janvier 2022. Pour les entreprises, c\u2019est un atout consid\u00e9rable qui lui permet d\u2019\u00e9largir ses perspectives de recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En effet, en tant que recruteur, vous n\u2019\u00eates plus limit\u00e9 aux profils \u00e0 proximit\u00e9 g\u00e9ographique de l\u2019entreprise. Ce sont donc autant d\u2019opportunit\u00e9s de contact avec des experts au niveau national, voire international. <\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, 60 % des salari\u00e9s estiment qu\u2019ils sont plus productifs en travaillant en remote<\/strong>, selon Cisco Search<\/a>. Pour ces professionnels de l\u2019IT, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu un crit\u00e8re de s\u00e9lection<\/strong> majeur lors de leur recherche d\u2019emploi. C\u2019est un point de n\u00e9gociation \u00e0 pr\u00e9parer du c\u00f4t\u00e9 des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n Premi\u00e8re erreur \u00e0 \u00e9viter donc : ne pas mentionner le t\u00e9l\u00e9travail dans votre annonce !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour un sourcing efficace, indiquez d\u00e8s vos offres d\u2019emploi les am\u00e9nagements pr\u00e9vus et les n\u00e9gociations possibles.<\/p>\n\n\n\n Par exemple : <\/p>\n\n\n\n Optimisez le temps de chacun et augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de vos annonces IT sur notre jobboard IT Free-Work.com<\/a> en \u00e9voquant la possibilit\u00e9 du full remote.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9ponse courte : non<\/p>\n\n\n\n D\u00e9veloppons !<\/p>\n\n\n\n La promesse du t\u00e9l\u00e9travail ne constitue pas l\u2019unique crit\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les experts IT veulent une garantie que l\u2019entreprise dispose des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne organisation du 100 % t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n\n\n\n Votre travail en tant que recruteur est de vous assurer du respect de la politique RH et manag\u00e9riale en vigueur dans l\u2019entreprise pour se pr\u00e9munir d\u2019une qualit\u00e9 de vie au travail d\u00e9grad\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Proposez aux profils IT des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe en visio, rapides et quotidiennes, lors des premi\u00e8res semaines d\u2019int\u00e9gration du nouveau membre.<\/p>\n\n\n\n Ensuite, l\u2019\u00e9quipe pourra passer \u00e0 un point hebdomadaire pour partager ces probl\u00e9matiques et avancer sur ses projets respectifs. Une ambiance d\u00e9l\u00e9t\u00e8re, c\u2019est prendre le risque de perdre vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfin, ces r\u00e9unions permettent \u00e0 la personne nouvellement recrut\u00e9e d\u2019identifier les r\u00f4les de chacun et ses interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n T\u00e9l\u00e9travail ne doit pas rimer avec isolement.<\/p>\n\n\n\n S\u2019il est acquis que l\u2019entreprise dote ses employ\u00e9s de son unit\u00e9 de travail, qu\u2019en est-il du mat\u00e9riel suppl\u00e9mentaire ? <\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise participe-t-elle \u00e0 l\u2019achat d\u2019une chaise de bureau ergonomique ?<\/p>\n\n\n\n Ou \u00e0 l’acquisition d\u2019un bureau assis-debout ? <\/p>\n\n\n\n Dans quelle proportion ?<\/p>\n\n\n\n Ces investissements renforcent la satisfaction des employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 au quotidien.<\/p>\n\n\n\n Et en recrutement, on sait l\u2019importance d\u2019une bonne exp\u00e9rience des employ\u00e9s dans la fid\u00e9lisation et l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les candidats \u00e0 vos postes IT auront besoin de conna\u00eetre ces donn\u00e9es pour arr\u00eater leur choix sur les diff\u00e9rentes entreprises qui leur font une offre.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9marquez-vous <\/strong>avec une politique de recrutement en faveur des attentes du candidat, toujours dans l\u2019esprit de g\u00e9n\u00e9rer une forte attractivit\u00e9 de marque pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Les outils pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie en t\u00e9l\u00e9travail ont explos\u00e9 depuis 2020.<\/p>\n\n\n\n Avec 90 % des cadres connect\u00e9s, le choix des outils est primordial pour rendre le t\u00e9l\u00e9travail efficace<\/strong>. D\u00e9finissez quelles sont les fonctionnalit\u00e9s indispensables au bon d\u00e9roulement des missions de vos coll\u00e8gues IT. Et analyser ces donn\u00e9es pr\u00e9cieuses pour conduire vos choix. <\/p>\n\n\n\n Voici une liste d\u2019outils r\u00e9put\u00e9s, largement utilis\u00e9s dans l\u2019industrie IT : <\/p>\n\n\n\n Tous les excellents profils IT que vous visez ne sont pas adeptes du full remote.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise pour laquelle vous recrutez n\u2019a d\u2019ailleurs peut-\u00eatre pas les infrastructures n\u00e9cessaires pour proposer du t\u00e9l\u00e9travail total. <\/p>\n\n\n\n Des solutions alternatives existent pour contenter les entreprises IT et les experts tech frileux de travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n Que ce soit pour des raisons d\u2019\u00e9quilibre vie personnelle, vie professionnelle ou parce que l\u2019habitat de l\u2019employ\u00e9 ne permet pas un cadre de travail optimal, certaines personnes pr\u00e9f\u00e8rent une forme de travail hybride<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le flex office<\/strong> permet \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9duire ses co\u00fbts immobiliers en alternant les temps de pr\u00e9sence des salari\u00e9s sur site.<\/p>\n\n\n\n La surface de bureau lou\u00e9e est ainsi plus concentr\u00e9e. L\u2019\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e permet d\u2019investir dans d\u2019autres p\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s, quant \u00e0 eux, b\u00e9n\u00e9ficient du contact avec leurs coll\u00e8gues et d\u2019un environnement propice au travail. <\/p>\n\n\n\n L\u2019inconv\u00e9nient du flex office ? Un environnement impersonnel, puisque tous les employ\u00e9s se partagent les bureaux. Cela peut cr\u00e9er de la frustration pour certaines g\u00e9n\u00e9rations, attach\u00e9es \u00e0 avoir leur propre espace de travail.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est un point de friction \u00e0 garder en t\u00eate et \u00e0 \u00e9voquer d\u00e8s les premi\u00e8res phases de recrutement pour \u00e9viter toutes mauvaises surprises.<\/p>\n\n\n\n Le t\u00e9l\u00e9travail hybride b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une attractivit\u00e9 forte aupr\u00e8s des profils IT.<\/strong> Cette solution est un m\u00e9lange de temps en pr\u00e9sentiel pour renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et maintenir le lien social. <\/p>\n\n\n\n Le contact humain facilite les \u00e9changes. Les managers auront ainsi la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer plus concr\u00e8tement l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de chacun. Lors de la r\u00e9daction de vos offres sur Turnover-IT.com<\/a>, pensez \u00e0 indiquer la part de t\u00e9l\u00e9travail propos\u00e9e sur le poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 vous en tant que recruteur de d\u00e9celer les app\u00e9tences de vos candidats pour chaque formule : full remote, flex office ou hybride. En tout cas, il est certain que le t\u00e9l\u00e9travail est un crit\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9 primordial pour les profils IT.<\/p>\n\n\n\n Ne sous-estimez pas son impact sur la r\u00e9ussite de vos recrutements.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recruter en 2023, c\u2019est s\u2019adapter \u00e0 un monde du travail en pleine mutation. La d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019\u00e9tend dans les diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 depuis la crise du Covid-19. Dans le milieu de l\u2019IT, c\u2019est m\u00eame une demande forte. La raison ? Des m\u00e9tiers qui peuvent g\u00e9n\u00e9ralement s’effectuer \u00e0 100 % \u00e0 distance. Alors, le t\u00e9l\u00e9travail, … Continuer la lecture Le t\u00e9l\u00e9travail : un crit\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9 pour les profils IT<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216206979,"featured_media":102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[759183647],"tags":[2615501,9856,3072,772499146,118870,56626,772499147],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi-it","tag-attractivite","tag-informatique","tag-it","tag-recrutement","tag-remote","tag-teletravail","tag-turnover-it"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/sigmund-etgmffzrogc-unsplash.jpg?fit=5184%2C3456&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-1C","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216206979"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3320,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions\/3320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Les salari\u00e9s y voient une am\u00e9lioration de leur qualit\u00e9 de vie<\/strong> et une d\u00e9marche plus en phase avec les enjeux \u00e9cologiques auxquels la soci\u00e9t\u00e9 fait face.<\/p>\n\n\n\n
Moins de distractions, plus d\u2019autonomie, plus de concentration\u2026 Un avantage non n\u00e9gligeable en IT o\u00f9 l\u2019on a parfois besoin de longues heures de deep work, que l\u2019on soit d\u00e9veloppeur, data scientist ou product manager.<\/p>\n\n\n\n\n
Votre sourcing n\u2019en sera que plus efficace.<\/strong><\/p>\n\n\n\n2. Promettre le t\u00e9l\u00e9travail aux \u00e9quipes tech, la solution face \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences IT ?<\/h2>\n\n\n\n
Organiser la vie d\u2019\u00e9quipe IT en remote<\/h3>\n\n\n\n
Maintenir le contact est essentiel \u00e0 une bonne vie d\u2019\u00e9quipe. Cela \u00e9vite \u00e0 vos collaborateurs la d\u00e9sagr\u00e9able sensation d\u2019\u00eatre seul face \u00e0 leurs probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\nProposer du mat\u00e9riel ad\u00e9quat \u00e0 vos employ\u00e9s pour fid\u00e9liser et attirer de nouveaux talents<\/h3>\n\n\n\n
Adopter des outils pour fluidifier le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n
Envoyez-leur un formulaire \u00e0 remplir sous Typeform, Tally ou Google Forms pour r\u00e9colter leurs demandes.<\/p>\n\n\n\n\n
3. Quelles autres alternatives attractives au full remote ?<\/h2>\n\n\n\n
C\u2019est d\u2019ailleurs l\u2019alternative la plus r\u00e9pandue au t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, bien s\u00fbr, le travail hybride conjugue les avantages du pr\u00e9sentiel et du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n